Avec l’ensemble des organisations syndicales, vous vous êtes massivement mobilisés sur toute la France, sur vos sites, sur les canaux de discussions et les Teams, pour marquer votre indignation face à un partage inégal des richesses et de la valeur créée !
648 salariés et pas un de plus ! C’est ce chiffre que les représentants de la direction souhaitent valoriser pour les Jeux Olympiques et Paralympiques Paris 2024.
➡️ La fermeture du cuivre ➡️l'intelligence artificielle➡️ le plan de départ à SCE ➡️ nos infrastructures réseaux fixe et mobile ➡️ l'augmentation salariale ➡️ anticiper la transformation sont autant de sujets traités au Conseil d'Administration.
Avril 2024 - Comité Groupe Européen - Accélération des transformations : Orange Bank, licenciements en Europe...
Avril 2024 - Avis intermédiaire du CGE Orange sur le projet de désengagement du Groupe Orange du secteur d’activité de banque de détail en France, Espagne et Belgique.
Avril 2024 - 145 suppressions d'emploi pour améliorer la marge où la démonstration de l'absurdité du pilotage par les coûts...
Avril 2024 - Que ce soit le caprice d'un ancien inspecteur des finances devenu PDG d'Orange ou le résultat d'une réflexion stratégique, Orange s'est lancé dans le secteur bancaire en 2017.
Les salariés et l’intersyndicale exigent que la direction revienne immédiatement à la table des négociations avec des propositions à la hauteur des enjeux.
Mars 2024 - Amenez ce que vous voulez et faites du bruit pour vos salaires en physique ou en teams !
Mars 2024 - La CFDT se réserve la possibilité de s’engager dans toute action susceptible de ramener la direction à la table des négociations et demande à rencontrer Christel Heydemann.
Mars 2024 - En attendant que certaines organisations syndicales, qui crient au loup, prennent enfin leurs responsabilités… La 𝐂𝐅𝐃𝐓 exige que la direction attribue aux salariés un supplément d’intéressement !
1er mars 2024 - Près de 38 millions d'euros sont par ailleurs soustraits au partage de la valeur avec une baisse incompréhensible des primes d'intéressement et de participation.
Février 2024 - Les salariés sont au cœur de la création de la valeur du groupe. La CFDT n'acceptera pas qu'ils en soient exclus !
Février 2024 - La CFDT signataire de l’accord d’intéressement est donc légitime pour demander un supplément d’intéressement !
🪙 Ce mardi 20 février 2024, la direction d’Orange a présenté ses nouvelles avancées concernant les négociations salariales annuelles.
Février 2024 - L’entreprise campe sur un positionnement global bien inférieur à l’an dernier. Pour rappel, l’accord 2023 signé par la CFDT avait un taux directeur de 4,84%.
8 février 2024 : vous avez jusqu'au vendredi 9 février à 14h00 pour designer votre administrateur !
Février 2024- Lors de la deuxième séance, l'entreprise a proposé des mesures qui ne sont pas en adéquation avec une réelle reconnaissance des salariés.
Février 2024 - Au 1er tour, grâce à votre soutien, le binôme formé par Nadia et marc est arrivé en tête en obtenant 51,1% des voix valablement exprimées.
Majoritaire avec 51,1% au 1er tour, la CFDT et l'AASGO vous remercient ! Confirmons ce résultat en votant au 2ème tour du 5 au 9 février pour notre binôme !
La CFDT a signé l’accord salarial 2023 et lors de la présentation du bilan, nous avons constaté de nombreux effets positifs.
Partout, pour tous, la CFDT s’engage et souhaite obtenir une meilleure répartition des richesses créées par les salariés d’Orange SA sur l’ensemble des négociations relatives aux rémunérations.
Les enjeux de l'actionnariat salarié : agir pour vous représenter, votez pour le binôme de confiance !
Cette nouvelle année 2024 se présente avec des enjeux forts dans notre vie quotidienne autour du pouvoir de vivre, des valeurs de solidarité, d'humanisme et d'universalité.
Du 22 au 26 janvier 2024, les actionnaires salariés d’orange vont être sollicités pour désigner un binôme de candidats (titulaire/remplaçant) au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires au Conseil d’Administration du groupe Orange.
Du 22 au 26 janvier 2024, les actionnaires salariés d’orange vont être sollicités pour désigner un binôme de candidats (titulaire/remplaçant) au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires au Conseil d’Administration du groupe Orange.
Act to represent you, vote for the trusted duo !
Traductions anglaise, espagnole, roumaine et polonaise
Elu pour quatre ans, votre administrateur représente les actionnaires salariés. Il est l’un des garants de la collégialité de travail de l’ensemble des 15 membres du conseil d’administration au service des Salariés, des Actionnaires, des clients et des fournisseurs, en faisant converger les intérêts.
Vous avez été très nombreux à vous engager à nos côtés pour soutenir quatre associations membres du Pacte du Pouvoir de Vivre. Merci à vous ! Voici les résultats...
1er tour, qui se tiendra du 22 au 26 janvier 2024
Nov. 2023 - En 2024, les actionnaires salariés, anciens salariés et retraités d’Orange vont être sollicités pour d’une part renouveler les membres du conseil de surveillance du Fonds Commun de Placement Orange actions et d’autre part pour les actionnaires salariés, désigner un binôme (titulaire/remplaçant) au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires du groupe au sein du conseil d’administration. A l’issue de ces quatre ans, la CFDT a agi pour renforcer l’actionnariat salarié et vous représenter lors des assemblées générales d’Orange en cohérence et transparence. Cette lettre a pour objectif de vous permettre d’appréhender le panorama de l’actionnariat salarié en Europe, en France et de dresser un bilan à Orange.
Cet excellent résultat de 29,3%, confirme à la CFDT sa position d’organisation syndicale durablement implantée chez Orange.
Comme vous le savez, le 1er tour de l’élection CSE 2023 a lieu cette semaine : du lundi 13 novembre à 14H00 jusqu'à jeudi 16 novembre 17H00.
Tous les droits que vous obtiendrez durant ces 4 prochaines années et le soutien dont vous bénéficierez dépendent du bulletin que vous glisserez dans l'urne...
Du 13 au 16 novembre 2023, salariés de droit privé et fonctionnaires seront de nouveau appelés par vote électronique à élire leurs représentants dans les 15 CSEE (Comité Social et Économique d’Établissement). Cette élection permettra de désigner vos Représentants de Proximité (RP),
Oct. Nov. 2023 - Solidaires, engagés et déterminés, la CFDT, c’est partout et pour tous - 10 bonnes raisons de voter CFDT !
Nov. 2023 - C'est à travers notre présence terrain, au quotidien et de marqueurs forts que nous construisons nos revendications ! Votez CFDT du 13 au 16 novembre 2023
Responsable, Engagée, Solidaire, la CFDT, c’est PARTOUT ET POUR TOUS ! La CFDT orange vous propose de reverser une partie de son budget de campagne vers 4 associations partie prenante du pacte du pouvoir de vivre.
Nov. 2023 - L’« exigence émotionnelle » est l’une des six familles de risques psychosociaux. Elle renvoie aux situations de travail qui nécessitent de maîtriser ses propres émotions face à des situations de souffrance ou de détresse.
Nov. 2023 - Notre retour sur les "infox" distillées par une organisation syndicale qui aime réécrire les histoires…
Nov.2023 - L'environnement, la qualité de vie au travail et la critique du modèle productiviste sont au menu revendicatif de la CFDT depuis les années 70.
Nov. 2023 - Cette semaine, la CFDT continue de vous proposer ses analyses des lignes conductrices qui ressortent des différents dossiers présentés dans le cadre du dialogue social à l’échelle internationale, tant au niveau du groupe (Europe et Monde) qu’au travers de la fédération syndicale internationale (Alliance UNI Global Union)
Oct. 2023 - Pour la CFDT, être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous, au sein des entreprises, mais aussi entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples, pour lutter contre toute forme d’exclusion, d’inégalité et de discrimination.
Nov. 2023 - Tous les droits que vous obtiendrez durant ces 4 prochaines années et le soutien dont vous bénéficierez dépendent du bulletin que vous glisserez dans l'urne...
Nov. 2023 : Lors de la rencontre en septembre avec la direction, les partenaires de l’alliance Uni Orange ont pu apprécier le déploiement effectif de l’accord mondial Orange égalité professionnelle femmes-hommes signe en 2019.
Nov. 2023 : L’évolution du marché espagnol, celui du marché Entreprise ainsi que la remise en cause des stratégies de diversification notamment pour Orange Bank ont donné lieu à des explications de la direction souvent paradoxales, voire incohérentes au sein des instances adhoc (Comité Groupe Européen, Comité Groupe Monde, CSEE SCE et d’Orange Bank).
Nov. 2023 - Les salariés ont besoin de sens, de reconnaissance et de ressources pour être en mesure de travailler sans stress et sans fatigue.
Oct. 2023 - La CFDT demande également que le dispositif soit rémunéré à hauteur de 90% du Salaire Global de Base, pour les salariés ayant un SGB inférieur à 33 000 euros.
Oct. 2023 : les ruptures stratégique, sociale et technologique du groupe - Rupture stratégique La cascade de paradoxe à tous les niveaux… Rupture technologique : l’IA, au centre des préoccupations du dialogue social
Oct. 2023 - Démocratie - Pour être une force syndicale efficace et au cœur des réalités professionnelles et sociales, la CFDT a besoin d’adhérentes et d’adhérents, représentatifs de la diversité des travailleurs, qui donnent leur avis, participent aux débats et aux choix de la CFDT.
Oct 2023 - La CFDT est le premier syndicat dans la branche télécom. La CFDT est le premier syndicat français en nombre d’adhérentes et d’adhérents : plus de 650 000, à quasi-parité de femmes et d’hommes.
Oct. 2023 - Pour la CFDT, défendre l’indépendance, c’est distinguer ses responsabilités de celle de l’Etat, des partis politiques et des confessions religieuses.
Oct. 2023 - L’enquête « Stress et Conditions de travail » n’est pas une obligation légale. La CFDT l’a imposée à la Direction en négociant et en signant un accord en mai 2010 sur l’évaluation et prévention des risques psycho-sociaux au travail.
Une élection pour peser pendant 4 ans sur vos droits et vos acquis : partage de la valeur, la RSE, l'emploi et bien d'autres sujets à retrouver dans ce guide.
Retrouver dans ce guide explicatif l'essentiel des ACS chez Orange
Oct- 2023 - Transformer un système quel qu’il soit nécessite de s’interroger sur son fonctionnement. C’est vrai pour la science dure, c’est aussi vrai pour les sciences sociales.
Oct 2023. Émancipation - « L’imagination est la faculté de découverte, par excellence. C’est celle qui pénètre dans les mondes invisibles qui nous entourent, les mondes de la science » Ada Lovelac
Oct. 2023 ▶️ Réflexions sur certains thèmes clés, comme la place du travail dans l'entreprise, l'enjeu de souveraineté, l'intégration de la RSE et de l'inclusion dans la stratégie du groupe, la place du salarié...
Oct. 2023 - Égalité - Ce n’est pas parce que les êtres humains sont égaux qu’ils ont les mêmes droits. C’est parce qu’ils ont les mêmes droits qu’il sont égaux.
Sept. 2023 - Comment se constituer une épargne durable tout en préservant son pouvoir d’achat ?
Sept. 2023 - En 2022, la CFDT décidait d’assigner Orange en justice pour application déloyale de l’accord sur la reconnaissance des compétences et des qualifications (ARCQ).
Sept. 2023 : aujourd'hui, dans les Tutos de Titi : "le nuage de points" ! A quoi ça sert ?
La quantité de gaz à effet de serre émise par le secteur du numérique augmente de 6 % par an. Une évolution inquiétante du bilan carbone, dans un secteur tiraillé entre efficacité et décroissance des usages, mais qui ne doit pas masquer au-delà, un bilan environnemental global encore plus noir.
Après avoir fourni à la cour en 2019 le film interne à France Télécom réalisé par Serge Moati en pleine crise sociale, la F3C CFDT a souhaité participer financièrement à cette initiative de Patrick Ackerman, la réalisation d'un film unique en son genre.
La CFDT a demandé à plusieurs reprises de faire la clarté sur le nombre de salariés ayant changé de niveau et sur le nombre de ces salariés ayant bénéficié de mesures financières.
En cette rentrée sociale, le pouvoir d’achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail.
Comment Orange a tordu le bras des négociateurs. La CFDT a refusé de signer des textes visant à un recul social avec quelques maigres contreparties en guise d’appâts.
Encore 700 emplois sacrifiés ! A qui le tour ? La CFDT ne peut accepter que ces salariés d'Orange Bank perdent leur emploi.
Juillet 2023 - #EngagementTenu - Je reviens vers vous comme je m’y suis engagé pour partager les travaux du CA.
Au moment où la nouvelle gouvernance annonce pour 2023 une augmentation du dividende de 0,70 à 0,72 euro, il serait injuste que le personnel soit lésé en tant que partie prenante par manque de marges financières.
Le nombre de fonctionnaires était de 19 195 chez Orange au 31 décembre 2022 (8 503 non- cadres et 10 692 cadres). La CFDT a à cœur la défense de nos collègues fonctionnaires et interpelle à travers une lettre Madame Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange concernant les principales revendications, pour certaines toujours sans réponse.
Monsieur le Directeur, Nous constations le soir du 5 mai dernier que la CFE-CGC, SUD et la CGT n’avaient pas signé l’accord portant sur les mesures d’accompagnement des salariés concernés par les arrêts d’exploitation ou les fermetures de boutiques dans le cadre de l’évolution du modèle de la distribution d’Orange France pour la période 2023/2026.
La CFDT restera vigilante concernant l’accompagnement et la mobilité des salariés concernés par cette restructuration. Elle ne laissera aucun d’entre eux au bord de la route.
La F3C CFDT ne signe pas la Rupture Conventionnelle Collective qui prévoit la suppression de 670 emplois !
APRÈS AVOIR PRIS L’AVIS DE SES ADHÉRENTS, LA CFDT A SIGNÉ L’ACCORD PROPOSANT DES MESURES... ...POUR COMPENSER LES COÛTS RÉELS ET INDUITS DES MOBILITÉS FORCÉES.
Cet accord a pour objectif d’offrir des prestations homogènes et équitables de restauration collective aux salariés d’Orange.
Vous êtes près de 70 000 détenteurs d’actions Orange au nominatif en votre nom propre. Il vous appartient de voter pour vous exprimer sur les orientations proposées par le conseil d’administration d’Orange, lors de l’Assemblée Générale d’Orange prévue le 23 mai.
Avril 2023 - Aller à la rencontre des jeunes salariés, c’est d’abord se mettre à leur écoute et identifier leurs aspirations et besoins.
Avril 2023 - L’entreprise en situation irrégulière cherche un cadre juridique. Pour la CFDT, la revalorisation prime !
Avril 2023 - Rappelons que lors de la commission de suivi du 12 décembre 2022, la direction avait annoncé sa décision de supprimer tout simplement le crédit VOD de 120 euros sans offre substituable équivalente !
Avril 2023 - La CFDT s’est battue pour obtenir un accord offrant des mesures sur la période 2023-2026 et non pas seulement sur l’année 2023 comme le souhaitait la direction.
Pour la CFDT, ce partage de richesse doit se faire sur la base d’un dialogue social constructif et responsable en respectant, certes les parties prenantes, mais avec comme priorité la première d’entre elles : le personnel !
Pétition soutenue par l’intersyndicale CFDT SCE, CGT SCE, FO Com SCE, SUD SCE.
Face à l’ampleur de la contestation et du rejet des 64 ans, il est temps d’obtenir des réponses à la hauteur des enjeux !
Mars 2023 - Grâce à la signature CFDT des accords d’intéressement, de participation et de l’épargne salariale, vous avez la possibilité d’utiliser les dispositifs du PEG et du PERCOL pour épargner tout ou partie de vos primes.
Le Groupe Orange va annoncer cette semaine la destruction de près de 670 emplois en France dans sa branche du marché entreprises, Orange Business, alors même que celle-ci est largement bénéficiaire.
La nouvelle Direction Clients a actée la fermeture de la boutique de Sainte-Marie. La vision économique prime, au grand dam des salarié-e-s qui font au quotidien, leur maximum pour la satisfaction des clients ...
L’égalité professionnelle hommes-femmes a toujours été au cœur des priorités et des préoccupations de la CFDT.
Le budget Promotionnel des femmes est détourné de son objet, la direction se justifie : "nous ne trouvons pas assez de femmes compétentes"
Ce 7 mars, partout en France et dans les DROM, cette 6ème mobilisation a battu tous les records !
En se montrant particulièrement vigilante et force de nombreuses propositions concernant l’égalité professionnelle hommes-femmes, la CFDT n’a pas attendu l’instauration de la Journée internationale des droits des femmes.
L'ensemble des Organisations Syndicales de la DORM se sont mises d'accord afin de demander à l'entreprise une prime "de vie chère" pour l'ensemble des salarié-e-s de la Réunion et Mayotte.
Mars 2023 - SUITE À LA DERNIÈRE SÉANCE DE NÉGOCIATION, RETROUVEZ LES PROPOSITIONS MISES SUR LA TABLE
Fév. 23 -En septembre dernier, la CFDT a fait quatre propositions pour plus de RSE dans le dialogue social lors de son évènement de rentrée.
Février 2023 : pour la 3ème séance de négociation, la direction est venue avec une nouvelle proposition mais avec toujours la même approche.
Fév. 23 - Les résultats du groupe attestent d’une résilience et d’un retour à un bénéfice non amputé par des dépréciations massives en 2022.
Cinquième journée de manifestations, la CFDT hausse le ton en exigeant du gouvernement qu’il réponde à ce mouvement d’une ampleur inédite.
2030 est une étape vers un monde différent en de nombreux points. Les crises actuelles que traverse notre société, ne sont la résultante que d’une seule crise, une crise civilisationnelle.
Dans un contexte d’accélération des réorganisations qui bouleversent profondément l’entreprise, les salariés du Groupe attendaient beaucoup de cette annonce pour se projeter dans l’avenir.
Nos revendications en tant qu'organisation syndicale responsable pour qu’Orange en 2030 soit un leader de la transition du numérique.
La 2ème séance s’est tenue dans un contexte très tendu, l’entreprise ne répondant pas aux attentes des salariés. Les organisations syndicales ont donc décidé de quitter la séance.
Pour la CFDT, la direction doit reconnaître les salariés et favoriser leurs parcours professionnels.
Jusqu’au 30 avril 2023, les salariés peuvent obtenir jusqu’à 400€ au titre des déplacements domicile-travail de l’année 2022.
➡️Nous ne lâchons rien : rendez-vous massivement le samedi 11 et le jeudi 16 février dans les rues ! #rdv16fevrier
"Adapter l'emploi à la transition écologique". Notre engagement expliqué par Olivier Bercucou, DSC Adjoint à la CFDT chez Orange, en charge de la RSE. #EngagementPartagé - Janvier 2023
Bilan salarial 2022 : des augmentations au rabais. Une perte de pouvoir d’achat pour tous les salariés d'Orange !
Janv. 2023 - Pour une #responsabilité partagée avec Elisa mistral, Déléguée Syndicale Centrale CFDT chez Orange. Meilleurs Vœux 2023 !!!
Janvier 2023 - OBS : d'un modèle opérateur à un modèle ESN
Janv. - En Europe (hors France), Orange Business Services (OBS) licencie 200 collègues sous prétexte que leurs compétences métiers ne seraient plus adaptées.
Comment est appréhendée la dimension internationale d'Orange au conseil d'administration ?
Janv 2023 - Après deux années de crise COVID et la suspension des trajets à l’international, malgré des échanges en mode dégradé, 2022 signe le retour des rencontres internationales à Paris et à Casablanca.
Dans l’attente de l’annonce de la stratégie du groupe, il était important de vous faire une rétrospective synthétique sur son activité internationale.
L’intersyndicale appelle à une nouvelle journée de grèves et de manifestations interprofessionnelles le 31 janvier
Le gouvernement a annoncé le report de l’âge de la retraite à 64 ans avec un allongement accéléré de la durée de cotisation. Signez la pétition intersyndicale pour dire non à cette réforme injuste et brutale !
Agissons ensemble, en 2023, pour que cette nouvelle année soit prioritairement celle de la reconnaissance du travail réalisé par chacun ! Pour vous et vos proches, nous vous souhaitons une bonne et "merveilleuse" année 2023 !
Déc. 2022 - Une belle victoire pour les équipes Orange qui devront monter en compétences sur le réseau mobile.
Suppression de l'avantage VOD. Pour la CFDT, il n’est pas question de revenir sur un avantage monétisé sous forme d’un crédit de 120€ par an aux salariés.
En 2022 nous avons changé de gouvernance chez Orange et des tensions sont apparues autour des projets de transformations... un bilan en demi-teinte qui prépare 2023
Déc.22 - Lors de la négociation de l’accord intergénérationnel, la CFDT a conditionné sa signature à la satisfaction d’une de ses revendications phares : le Temps de Respiration.
Vous avez été plus de 1000 participants à l’enquête pour donner votre avis, votre vision et vos attentes de l’entreprise.
Nov. 2022 - En signant les 3 accords sur l’épargne salariale (LEAS N°25), la CFDT contribue à impulser une dynamique pour construire un socle de garanties collectives pour les salariés du groupe Orange.
Novembre 2022 - Sur les quatre prochaines années, la direction va multiplier par deux la vitesse de décroissance du nombre de boutiques à Orange SA (-43% sur 2023-2026 contre –18% sur 2018-2021).
Novembre 2022 - Prime pour certains, déprime pour tous. Une fois encore, la CFDT a demandé une augmentation de salaire pour tous.
Oct. 2022 - L’information de vos représentants CFDT au Comité Central d’Orange n°10-Séance de Comité Social et Economique Central a été, une fois n’est pas coutume, le théâtre des grandes opérations !
Novembre 2022 - En Europe, le groupe Orange licencie plus de 200 collègues sur le périmètre OBS, sous le prétexte que les compétences métiers ne sont plus adaptées.
La CFDT a écrit au DRH Groupe pour demander l'ouverture d'une négociation sur les astreintes. Notamment pour la revalorisation des forfaits sujétions qui n'ont pas été revus depuis 14 ans !
La CFDT s’oppose à toute stratégie directe ou indirecte de filialisation dès lors qu’elle repose sur une stratégie purement économique et moins disante socialement pour les personnels concernés.
Depuis le 1er janvier 2022, plus de 3600 salariés ont pris leur Temps Partiel Senior (TPS), toutes formules confondues. De nombreux collègues sont encore en réflexion pour entrer dans une formule TPS 2022 ou TPS 2018.
Sept.22-La CFDT a validé le transfert du PERCO vers le PER COL pour vous faire profiter des opportunités offertes par ce nouveau dispositif.
Paris, le 3 octobre 2022 - La cour d’appel de Paris confirme le harcèlement moral institutionnel et la culpabilité des ex-dirigeants de France Télécom
Le devoir de vigilance est une notion qui peut paraitre un peu difficile à appréhender. L’intitulé complet est « Loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d'ordre ».
Fin de négociation télétravail : c'est encore le personnel qui paye la facture !
Sept.2022 - Lors de la signature de l’accord Handicap et lutte contre les discriminations 2021-2023, la CFDT titrait « le verre est à moitié plein ». Qu’en est-il de son application à mi-mandat ?
Depuis 2020, Orange impose à son personnel les évolutions salariales ! Pour la CFDT, le salaire doit être la base d’un partage des richesses équilibré !
Retrouvez Élisa Mistral (déléguée syndicale centrale CFDT Orange) dans cette vidéo qui traite des sujets d'actualité du périmètre Orange.
Sept. 2022 - La grande majorité des entreprises semblent découvrir l’importance de la RSE et du green business depuis quelques années. Pourtant, à la CFDT, nous alertons de longue date sur les dégâts potentiels d’un développement sans règles et sans limites.
Dans un contexte de tension de votre pouvoir d’achat, la CFDT a négocié des avancées sur le terrain de l’épargne salariale pour desserrer les contraintes financières pour vous aider à épargner sans trop dépenser.
2022 marque un tournant pour l’entreprise. Si l’AG a validé nos nouveaux dirigeants pour mener à bien les destinées du groupe Orange sans hésitation au regard des résultats des résolutions relatives à la gouvernance, elle a pour la première fois donner une alerte sur leur rémunération en ne validant qu’à 50,5% les résolutions du SAY ON PAY des dirigeants ! Autant dire que le partage de la valeur juste et équitable est devenu le sujet brûlant à ne pas sous-estimer dans les entreprises en période de crise inflationniste !
Les 12 et 13 juillet 2022, un Comité Social et Economique Central (CSEC) d’Orange s'est réuni pour une séance extraordinaire. Celle-ci a été convoquée à la suite de la demande unanime des élus pour faire le point sur les drames récents de Troyes et Draguignan, et particulièrement pour alerter l’entreprise sur la situation actuelle vécue globalement par les salariés. L’enquête triennale du CNPS, le rapport annuel des médecins du travail, vos remontées auprès des représentants du personnel, la multiplication des projets de transformation, filialisation et modification des outils sont autant de signaux que la direction ne doit plus ignorer. La CFDT a agi en conséquence et vous partage son intervention lors de ce CSEC.
Une vente qui interroge, avec des salariés sous pression ! Étrange opération que cette coentreprise dans laquelle le gros poisson « Orange mobile Espagne » donne le contrôle au petit « Masmovil », qui a lustré ses écailles l’an passé en rachetant Euskatel. Orange Spain dont la situation était montrée en exemple à suivre en 2019, a vu sa situation se dégrader à partir de 2020 … se dégrader ? Les performances d’Orange Spain sont parfaitement acceptables, mais pas pour nos dirigeants !
Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.
++Crise Sociale France Télécom++ Procès en appel : 35 audiences depuis le 11 mai jusqu'au 1er juillet 2022. Retrouvez tous les comptes-rendus audience par audience sur votre espace "Adhérents" de l'application mobile CFDT Orange... La marche à suivre en vidéo...
Fidèle à ses engagements la CFDT à obtenu la mise en place d’une prestation unique et homogène sur l’ensemble des CSE participants à la gestion déléguée ! Pour la CFDT, cela va dans le sens d’une plus grande justice sociale !
Tous ensemble nous pouvons demander à renégocier l'accord salarial 2022 ! 2,05% d'augmentation moyenne vs de 4,5 à 8% d'inflation attendue. Etes-vous réellement satisfait de votre pouvoir d'achat ? La CFDT demande la réouverture des négociations salariales afin d'assurer un ajustement décent du niveau des salaires chez Orange. Et vous ? Souhaitez-vous aussi réétudier l'accord salarial ?
Crise sociale chez France Télécom : procès en appel des anciens dirigeants La CFDT souhaite confirmation, réparation et prévention ! Le procès en appel se tiendra du 11 mai au 1er juillet 2022 à la Cour d’appel de Paris.
Actionnaires salariés et retraités d'Orange, VOTER c'est AGIR.
#NAO / Réouverture de la négociation salariale ? La nouvelle Directrice Générale dit NON ! Sur les dernières propositions de la direction d'Orange : la CFDT dit NON aussi !!!
La loi Climat et Résilience… du changement dans le dialogue social ! La loi « portant sur la lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets » a été adoptée lors de l’été 2021. La loi Climat et Résilience, au chapitre « Adapter l’emploi à la transition écologique », prévoit deux articles (articles 40 et 41) qui confèrent de nouvelles compétences en matière environnementale aux élus des comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus.
Charges de travail en 7 thèmes chez Orange.
Dans un secteur concurrentiel exarcerbé et dans un contexte de crise invitant à des transformations majeures, Orange doit relever des défis stratégiques pour rester un opérateur numérique de confiance.
À qui profite l’épargne ou comment faciliter l’accès à tous les salariés ? Au sein d'une même entreprise, la vocation de l’épargne salariale est de profiter à la majorité des salariés pour éviter de renforcer encore plus les inégalités. La politique d’abondement négociée est donc un levier incitatif aux versements dans le PEG/PERCO de l'intéressement et de la participation. Cette politique peut plus ou moins favoriser les premiers niveaux de salaire.
Dans un arrêt du 5 janvier 2022, la chambre sociale de la Cour de cassation qualifie de discriminatoire le comportement d’un employeur envers un syndicat qui distribuait des tracts dans l’entreprise
Crise sociale chez France Télécom : ouverture du procès en appel
