Juin 25 - L'après libellule incertitudes persistantes - Le projet Libellule devant prendre fin en 2026, la suite interroge et suscite, d’après la récente enquête du CNPS, des craintes quant à l’avenir en boutique
JUIN 25 - ENFIN ! La nouvelle boutique de Montpellier - des atouts indéniables… mais des revendications CFDT aussi !
Juin 2025 - La LETTRE DU CA N°4 - LEAD THE FUTURE ET APRÈS ? - Alors que le plan stratégique Lead The Future touche à sa fin et séduit les marchés, les retours en interne révèlent une perception plus nuancée de sa mise en œuvre au quotidien
Réorganisation
Juin 2025 - Défaire pour Refaire : la Nouvelle Passion de la Direction ? Après avoir ignoré les alertes des salariés lors du projet DTSI Demain*, la direction récidive avec une nouvelle version autour des activités DATA/IA**...
MAI 2025 - Les news du CSE DOGSO 14 : Budget, perspectives pro, nouveau médecin du travail… La CFDT veille, interpelle et se mobilise pour vous.
SDIT
Juin 2025 - SDIT : ENCORE UNE FOIS ! AU TOUR DE MEYLAN. Le CSE DTSI du mois de mai a, comme depuis quelques mois, réservé son lot de sujets liés à l’immobilier, parmi lesquels celui de Meylan qui vise une nouvelle fois à densifier le site en restituant un bâtiment au propriétaire tout en amenant de nouvelles équipes sur le site.
Juin 2025 - Pour la CFDT, la première étape clef comme dans tout type de problématique systémique, consiste en la définition d’un cadre reconnu et accepté de tous.
santé au travail
Lors de l’instance Santé-Sécurité et conditions de travail de l’UCI Normandie Centre du 26 mai la CFDT a de nouveau alerté sur un sujet trop souvent sous-estimé : les incivilités subies par les salariés. Sur le terrain, la réalité est sans appel : menaces, pressions, agressions verbales, parfois physiques.
Santé
Juin 2025 - SDIT : pour la CFDT, à quoi bon poser éternellement les mêmes questions ?
Juin 25- Les Mathilde's 6 NOUVELLE LOI, NOUVEAUX DROITS : ne perds plus tes congés en cas d’arrêt-maladie ! Ce mois-ci, les Mathilde’s te dévoilent un changement majeur pour tous les salariés : tu peux désormais cumuler des congés même en arrêt maladie. On t’explique ce que dit la loi, comment réclamer tes droits, et ce que ton employeur doit obligatoirement te dire.
