Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.
Mars 26 - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…
Mars 26 - Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange : Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
Mars 26 - L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
Fév. 26 - Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?
Fév. 26 -NAO N°6 - La productivité des salariés explose !- Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…
... LA DIRECTION FAIT APPEL ! - Fév. 26 - La CFDT a attiré l’attention de la Direction sur les risques majeurs liés à la phase de bascule vers la nouvelle organisation, notamment en l’absence d’anticipation suffisante sur...
Fév. 26 -NAO N°5 Managers : mission impossible - Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…
Fév. 26 - Le dispositif d’épargne retraite chez Orange a 20 ans. Créé en avril 2006, le PERCO d’Orange proposait initialement 4 fonds, les trois premiers investis respectivement en monétaire, obligations, actions, le 4ème fonds en titres de l’économie solidaire.
Fév. 26 - Partager la valeur, maintenant ! - Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...
Fév. 26 - La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).
Février 2026 - La CFDT OFS vous informe.
Fév. 26 - Chez OWF, les infrastructures fonctionnent à l’attendu parce que les équipes tiennent le coup… à bout de souffle.
Fév. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #2 - Alors que l’inflation pèse sur le quotidien de chaque salarié, la direction d’Orange semble s’enfermer dans...
Janv. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #1 - Les réorganisations sont le théâtre d’une guerre des chefs coûteuse pour les salariés - La stratégie économique de la direction pose des questions de cohérence qui font penser aux salariés qu’ils sont…
Janv. 26 - Lors du CSEC du 15 janvier 2026, la CFDT a rappelé point par point les incidents sur le site de Marseille Saint-Mauront : agressions pour vol depuis 2019, fusillades en octobre et novembre 2025, impacts de balles dans les bâtiments début janvier 2026.
5 Janv. - 2026 s’annonce intense, riche et tournée vers la défense de vos intérêts. Vous défendre fait partie de notre ADN.
31 décembre 2025 - Nous voici à l’aube d’une nouvelle année. Mais avant de commencer 2026, prenons quelques minutes pour regarder dans le rétroviseur de 2025.
24 décembre 2025 - Noël - "Au nom de l’ensemble des militants CFDT d’Orange, je souhaitais vous adresser de très chaleureux vœux de bonheur".— Olivier Berducou, délégué syndical central CFDT Orange
Novembre 2025 - Vous trouverez des articles sur le volet emploi et formation sur OFS et My Skills ....... On ne vous en dit pas plus, à vous de lire !
Novembre 2025 - Vous trouverez des articles sur les ASC, le schéma directeur immobilier, le rapport emploi OFS, la feuille de route DEC et ProPme....... On ne vous en dit pas plus, à vous de lire !
DÉC. 25 - Trop de tergiversations ! La CFDT assigne Orange France pour obtenir des négociations sur le projet REGAIN !
Nov 25 – La CFDT signe l’accord sur l’égalité professionnelle, l’équilibre vie privée - vie professionnelle et sur la lutte contre les discriminations, portant sur la période 2025-2027. Pourquoi ?
Un immense merci à toutes et à tous !
2ème tour Élection CA 2025 : le conseil d'administration un lieu stratégique pour agir ensemble !
Nov 25 – La CFDT, preuves à l'appui, obtient pour les ACO un budget de correction des écarts salariaux - Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange, qu’il était nécessaire de corriger.
Nov 25 – Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange qu’il était nécessaire de corriger.
Nov 25 – La CFDT revendiquait un temps partiel annualisé « vacances scolaires ». Pour une meilleure articulation vie privée / vie professionnelle… - La direction a accepté de prendre en charge à 100%...
Nov. 25 - Entre démocratie sociale et démocratie actionnariale, une nécessaire cohérence… – Encore une élection ! De quoi s’agit-il ? Des éclaircissements s’imposent…
Nov. 2025- Fais le choix d'une représentation responsable au Conseil d'Administration d'Orange qui tient ses engagements au plus près de vous !
Novembre 2025 - La CFDT OFS vous accompagne !
Nov. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #5 Plutôt que de vouloir changer les mentalités, il faut changer les processus de décision - Nos intuitions en matière de mixité hommes-femmes sont souvent trompeuses. Certaines actions bien intentionnées produisent peu d’effet. Pour la CFDT, il faut...
Oct. 25 - Dossier Regain J+*100 LA DIRECTION EN EXCÈS DE VITESSE ? - La direction pose déjà des jalons du projet alors que l’avis du CSEC ne sera pas rendu...
Octobre 2025 - Vous trouverez des articles sur l'évolution de la Direction Pro/PME, les assistants sociaux, le DUERP, la GEPP, les bilans parité hommes/femmes et handicap sur OFS.... On ne vous en dit pas plus, à vous de lire !
Élection 2025 : le conseil d'administration un lieu stratégique pour agir ensemble !
Oct. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4 - La CFDT propose à la Direction une rédaction du chapitre sur l’IA prévu dans l’accord. - La CFDT a rédigé le projet de texte suivant...
Oct. 25- NÉGOCIATION PLAN DE MOBILITÉ : désaccord pour une immobilité durable ! - Après 3 séances de négociation, l’entreprise n’a retenu aucune de nos propositions et revendications, préférant finalement mettre davantage de budget dans la communication et laisser l’accord quasiment au même niveau que le précédent
Sept. 25 - LA LETTRE DE L’ÉPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44 - Et si ta rentrée rimait avec de nouvelles perspectives ? La CFDT t’accompagne pour booster ton épargne salariale : partage de la valeur, optimisation de tes actifs et webinaires à venir dans la LEA N°44.
02 OCTOBRE 2025 - TOUJOURS MOBILISÉ-ES POUR DÉFENDRE LES TRAVAILLEURS ET LES TRAVAILLEUSES - Après une première journée de mobilisation réussie le 18 septembre, nous, représentantes et représentants du monde du travail appelons à une nouvelle journée de grève
Sept 25 - la CFDT signe l'accord santé prévoyance 2025 chez Orange - Grâce à la CFDT, les salariés bénéficieront dès le 1er janvier 2026 d’améliorations majeures. Découvre les nouveautés dans cette article.
Sept 25 - 2ÈME ROUND ! LANCEMENT DE LA PROCÉDURE AU CSEC - DOSSIER « REGAIN » réorganisation / transformation d'Orange France - La CFDT vous apporte son point de vue et ses revendications sur le dossier de 400 pages présenté en CSEC.
Sept 2025 - L’Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines (IA-RH) est l’ensemble des technologies d’IA utilisées pour...
18 SEPTEMBRE 2025 - ON SE MOBILISE ! POUR DÉFENDRE LE MONDE DU TRAVAIL - Depuis le 15 juillet, nous, travailleurs et travailleuses, représentantes et représentants des travailleurs, SOMMES EN COLÈRE ! La France est dans une grave situation budgétaire,
Sept. 2025 - Orange Middle East and Africa (OMEA) : risques et opportunités. Les derniers résultats du Groupe Orange montrent l’importance des filiales du continent africain dans la performance globale du Groupe.
Sept 25 - Chez Orange, on ne plaisante pas avec les réseaux : fibre, 5G, data centers, tout est optimisé pour garantir un débit maximal. Mais quand il s’agit du réseau humain...
Août 2025 - Une série en 4 épisodes, diffusée tous les mercredis, pour comprendre, simplement et de l’intérieur, comment fonctionne la gouvernance d’un grand groupe comme Orange.
Septembre 2025 - Négociation plan de mobilité #1 - Manque d'ambition de l'entreprise : faire mieux sans rien changer
Août 2025 - Les KESAKO du CA - Épisode 3 - Les comités du CA : là où le travail s’approfondit
Août 2025 - Une série en 4 épisodes, diffusée tous les mercredis, pour comprendre, simplement et de l’intérieur, comment fonctionne la gouvernance d’un grand groupe comme Orange.
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