La lettre du Conseil d’Administration
Juillet 2023 - #EngagementTenu - Je reviens vers vous comme je m’y suis engagé pour partager les travaux du CA.
Stratégie
Répartir du travail pour défendre les rémunérations
Pour la CFDT, ce partage de richesse doit se faire sur la base d’un dialogue social constructif et responsable en respectant, certes les parties prenantes, mais avec comme priorité la première d’entre elles : le personnel !
RSE, passer d’un métapolitique à une évolution du modèle d’entreprise
Fév. 23 -En septembre dernier, la CFDT a fait quatre propositions pour plus de RSE dans le dialogue social lors de son évènement de rentrée.
Stratégie Orange 2030 : la vision CFDT
2030 est une étape vers un monde différent en de nombreux points. Les crises actuelles que traverse notre société, ne sont la résultante que d’une seule crise, une crise civilisationnelle.
Cahier Revendicatif CFDT – Stratégie Orange 2030
Nos revendications en tant qu'organisation syndicale responsable pour qu’Orange en 2030 soit un leader de la transition du numérique.
Lettre internationale #1
Janvier 2023 - OBS : d'un modèle opérateur à un modèle ESN
Lettre internationale #2
Janv. - En Europe (hors France), Orange Business Services (OBS) licencie 200 collègues sous prétexte que leurs compétences métiers ne seraient plus adaptées.
Lettre internationale #3
Comment est appréhendée la dimension internationale d'Orange au conseil d'administration ?
Lettre internationale #4
Janv 2023 - Après deux années de crise COVID et la suspension des trajets à l’international, malgré des échanges en mode dégradé, 2022 signe le retour des rencontres internationales à Paris et à Casablanca.
Bilan 2022, perspectives 2023
Dans l’attente de l’annonce de la stratégie du groupe, il était important de vous faire une rétrospective synthétique sur son activité internationale.
Ericsson ? ou Orange ? La direction groupe vient de choisir : Orange
Déc. 2022 - Une belle victoire pour les équipes Orange qui devront monter en compétences sur le réseau mobile.
Résultats du sondage de la CFDT Orange
Vous avez été plus de 1000 participants à l’enquête pour donner votre avis, votre vision et vos attentes de l’entreprise.
#CSEC N°10
Oct. 2022 - L’information de vos représentants CFDT au Comité Central d’Orange n°10-Séance de Comité Social et Economique Central a été, une fois n’est pas coutume, le théâtre des grandes opérations !
OBS Licencie en Europe. La CFDT dénonce !
Novembre 2022 - En Europe, le groupe Orange licencie plus de 200 collègues sur le périmètre OBS, sous le prétexte que les compétences métiers ne sont plus adaptées.
Développement durable : retour en arrière pour comprendre l’engagement de la CFDT
Sept. 2022 - La grande majorité des entreprises semblent découvrir l’importance de la RSE et du green business depuis quelques années. Pourtant, à la CFDT, nous alertons de longue date sur les dégâts potentiels d’un développement sans règles et sans limites.
La RSE, un marqueur CFDT
La loi Climat et Résilience… du changement dans le dialogue social ! La loi « portant sur la lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets » a été adoptée lors de l’été 2021. La loi Climat et Résilience, au chapitre « Adapter l’emploi à la transition écologique », prévoit deux articles (articles 40 et 41) qui confèrent de nouvelles compétences en matière environnementale aux élus des comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus.
