➡️ La fermeture du cuivre ➡️l'intelligence artificielle➡️ le plan de départ à SCE ➡️ nos infrastructures réseaux fixe et mobile ➡️ l'augmentation salariale ➡️ anticiper la transformation sont autant de sujets traités au Conseil d'Administration.
Avril 2024 - Comité Groupe Européen - Accélération des transformations : Orange Bank, licenciements en Europe...
Avril 2024 - Avis intermédiaire du CGE Orange sur le projet de désengagement du Groupe Orange du secteur d’activité de banque de détail en France, Espagne et Belgique.
Avril 2024 - 145 suppressions d'emploi pour améliorer la marge où la démonstration de l'absurdité du pilotage par les coûts...
Avril 2024 - Que ce soit le caprice d'un ancien inspecteur des finances devenu PDG d'Orange ou le résultat d'une réflexion stratégique, Orange s'est lancé dans le secteur bancaire en 2017.
Nov. 2023 - Cette semaine, la CFDT continue de vous proposer ses analyses des lignes conductrices qui ressortent des différents dossiers présentés dans le cadre du dialogue social à l’échelle internationale, tant au niveau du groupe (Europe et Monde) qu’au travers de la fédération syndicale internationale (Alliance UNI Global Union)
Nov. 2023 : Lors de la rencontre en septembre avec la direction, les partenaires de l’alliance Uni Orange ont pu apprécier le déploiement effectif de l’accord mondial Orange égalité professionnelle femmes-hommes signe en 2019.
Nov. 2023 : L’évolution du marché espagnol, celui du marché Entreprise ainsi que la remise en cause des stratégies de diversification notamment pour Orange Bank ont donné lieu à des explications de la direction souvent paradoxales, voire incohérentes au sein des instances adhoc (Comité Groupe Européen, Comité Groupe Monde, CSEE SCE et d’Orange Bank).
Nov. 2023 - À la suite des présentations des 8 février, 9 mars 2022 et 6 avril 2022 relatives au projet Orange Bank susmentionné, les membres du Comité de Groupe Européen ont accepté la clôture de l’information consultation, considérant que la Direction d’Orange acceptait en séance les éléments suivants
Nov. 2023 - En préambule, le comité groupe européen est appelé à donner des avis sur des dossiers de transformation impactant les filiales du groupe au niveau européen.
Nov. 2023 : Lors du CGE de juin 2022, les élus ont pris bien note du fait que la Direction insiste sur les conditions actuelles du marché en Espagne et le fait que cette proposition de fusion, sous la forme d’une joint-venture 50/50, est une option défensive, sur un marché très concurrentiel, qui serait la « moins mauvaise » des solutions permettant de maintenir la présence d’Orange en Espagne.
Oct. 2023 : les ruptures stratégique, sociale et technologique du groupe - Rupture stratégique La cascade de paradoxe à tous les niveaux… Rupture technologique : l’IA, au centre des préoccupations du dialogue social
Oct. 2023 - L'IA générative est un sous-domaine de l'intelligence artificielle qui se concentre sur la création de contenu ou de systèmes automatisés à partir de modèles de données d'apprentissage.
Oct. 2023 - Pour la CFDT, les salariés doivent être au cœur de la création de richesse du groupe et non devenir une variable d’ajustement conforme au paradigme du capitalisme financier tel qu’il prévalait dans le monde d’avant !
Oct. 2023 ▶️ Réflexions sur certains thèmes clés, comme la place du travail dans l'entreprise, l'enjeu de souveraineté, l'intégration de la RSE et de l'inclusion dans la stratégie du groupe, la place du salarié...
Juillet 2023 - #EngagementTenu - Je reviens vers vous comme je m’y suis engagé pour partager les travaux du CA.
Pour la CFDT, ce partage de richesse doit se faire sur la base d’un dialogue social constructif et responsable en respectant, certes les parties prenantes, mais avec comme priorité la première d’entre elles : le personnel !
Fév. 23 -En septembre dernier, la CFDT a fait quatre propositions pour plus de RSE dans le dialogue social lors de son évènement de rentrée.
2030 est une étape vers un monde différent en de nombreux points. Les crises actuelles que traverse notre société, ne sont la résultante que d’une seule crise, une crise civilisationnelle.
Nos revendications en tant qu'organisation syndicale responsable pour qu’Orange en 2030 soit un leader de la transition du numérique.
Janvier 2023 - OBS : d'un modèle opérateur à un modèle ESN
Janv. - En Europe (hors France), Orange Business Services (OBS) licencie 200 collègues sous prétexte que leurs compétences métiers ne seraient plus adaptées.
Comment est appréhendée la dimension internationale d'Orange au conseil d'administration ?
Janv 2023 - Après deux années de crise COVID et la suspension des trajets à l’international, malgré des échanges en mode dégradé, 2022 signe le retour des rencontres internationales à Paris et à Casablanca.
Dans l’attente de l’annonce de la stratégie du groupe, il était important de vous faire une rétrospective synthétique sur son activité internationale.
Déc. 2022 - Une belle victoire pour les équipes Orange qui devront monter en compétences sur le réseau mobile.
Vous avez été plus de 1000 participants à l’enquête pour donner votre avis, votre vision et vos attentes de l’entreprise.
Oct. 2022 - L’information de vos représentants CFDT au Comité Central d’Orange n°10-Séance de Comité Social et Economique Central a été, une fois n’est pas coutume, le théâtre des grandes opérations !
Novembre 2022 - En Europe, le groupe Orange licencie plus de 200 collègues sur le périmètre OBS, sous le prétexte que les compétences métiers ne sont plus adaptées.
Sept. 2022 - La grande majorité des entreprises semblent découvrir l’importance de la RSE et du green business depuis quelques années. Pourtant, à la CFDT, nous alertons de longue date sur les dégâts potentiels d’un développement sans règles et sans limites.
La loi Climat et Résilience… du changement dans le dialogue social ! La loi « portant sur la lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets » a été adoptée lors de l’été 2021. La loi Climat et Résilience, au chapitre « Adapter l’emploi à la transition écologique », prévoit deux articles (articles 40 et 41) qui confèrent de nouvelles compétences en matière environnementale aux élus des comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus.
