Jan. 2026 - Le Comité Social et Économique d’Établissement (CSEE) d’Orange Innovation s’est prononcé en décembre 2026 sur le Bloc 3, consacré à la politique sociale, à l’emploi et aux conditions de travail. Vos représentants CFDT, fidèles à leur engagement pour un dialogue social exigeant et constructif, ont analysé en profondeur les rapports et bilans présentés par la direction.
Jan. 2026 - Depuis plusieurs années, la politique immobilière d’Orange à Marseille a conduit à la fermeture progressive de nombreux sites au profit d’un regroupement sur le site unique de Saint-Mauront. Ce choix, motivé par des impératifs économiques et organisationnels, a exposé les salariés à des conditions de travail dégradées, tant du point de vue de l’environnement urbain que de la sécurité.
Toute l'équipe CFDT d'Orange Innovation vous souhaite de très belles fêtes de fin d'année. A très vite!
Nov. 2025 - Vos représentants CFDT ont traité au cours des deux séances du CSEE de novembre : le projet de création de la Direction « Product Management », le budget 2026 des Activités Sociales & Culturelles, la Santé & Sécurité au Travail, les perspectives de carrière et de compétences.
5 décembre 2025 : Chronique d'un désastre annoncé : le projet immobilier de Lannion avance au forceps. La CFDT, inquiète pour la sécurité des salariés, réclame une nouvelle fois l'allongement des délais et la prise en compte des spécificités locales.
Nov 25 – La CFDT signe l’accord sur l’égalité professionnelle, l’équilibre vie privée - vie professionnelle et sur la lutte contre les discriminations, portant sur la période 2025-2027. Pourquoi ?
Nov 25 – La CFDT revendiquait un temps partiel annualisé « vacances scolaires ». Pour une meilleure articulation vie privée / vie professionnelle… - La direction a accepté de prendre en charge à 100%...
Nov. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #5 Plutôt que de vouloir changer les mentalités, il faut changer les processus de décision - Nos intuitions en matière de mixité hommes-femmes sont souvent trompeuses. Certaines actions bien intentionnées produisent peu d’effet. Pour la CFDT, il faut...
Oct. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4 - La CFDT propose à la Direction une rédaction du chapitre sur l’IA prévu dans l’accord. - La CFDT a rédigé le projet de texte suivant...
Sept. 2025 : les élus CFDT en séance de CSE formulent leurs préconisations pour le plan de prévention dans le cadre de la création de la Direction « Product Management »
Sept. 25 - LA LETTRE DE L’ÉPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44 - Et si ta rentrée rimait avec de nouvelles perspectives ? La CFDT t’accompagne pour booster ton épargne salariale : partage de la valeur, optimisation de tes actifs et webinaires à venir dans la LEA N°44.
Sept 25 - la CFDT signe l'accord santé prévoyance 2025 chez Orange - Grâce à la CFDT, les salariés bénéficieront dès le 1er janvier 2026 d’améliorations majeures. Découvre les nouveautés dans cette article.
Septembre 2025 - Tandis que le projet immobilier newLannion avance, le dialogue social reste à la traîne...
Septembre 2025 - Les mois de juin et juillet ont été marqués par deux temps forts du dialogue social au sein d’Orange Innovation : la présentation du bilan formation 2024 et la consultation sur la politique Innovation pour 2025. Ces deux sujets, au cœur de la transformation de notre entreprise, ont fait l’objet d’analyses approfondies par vos représentants CFDT, en s’appuyant sur les travaux rigoureux de la commission Emploi-Formation du CSEE Innovation et de la commission Innovation du CSEC.
Sept 2025 - L’Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines (IA-RH) est l’ensemble des technologies d’IA utilisées pour...
Septembre 2025 - Découvrez les avancées signifiantes portées par vos représentants CFDT au CSEE Innovation, autour de deux axes essentiels : les Activités Sociales et Culturelles et la restauration. Au menu, l’ARS ouverte à tous et un barème adapté pour l’ARS Études Supérieures, des mesures exceptionnelles pour Noël, une gestion plus équitable du Compte Familial, la vente de la résidence de Trébeurden et la poursuite du soutien à la médiathèque selon les priorités budgétaires, ainsi que des investissements ambitieux dans la restauration d’Orange Gardens pour accompagner l’arrivée de 1 500 nouveaux collègues, avec un budget additionnel et un dispositif de suivi de fréquentation.
Sept 25 - Chez Orange, on ne plaisante pas avec les réseaux : fibre, 5G, data centers, tout est optimisé pour garantir un débit maximal. Mais quand il s’agit du réseau humain...
1er septembre 2025 - Plongée dans les tenants et aboutissants d'un énième projet immobilier : cette fois, celui de PARIS ARCHIVES. La CFDT a passé au crible les points d'achoppement, identifié de nombreux axes d'amélioration et formule ses recommandations.
14 août 2025 - Plongée dans les tenants et aboutissants d'un énième projet immobilier : cette fois, celui de BELFORT. La CFDT a passé au crible les points d'achoppement, identifié de nombreux axes d'amélioration et formule ses recommandations.
12 août 2025 - Plongée dans les tenants et aboutissants d'un énième projet immobilier : cette fois, celui de CAEN. La CFDT a passé au crible les points d'achoppement, identifié de nombreux axes d'amélioration et formule ses recommandations.
Août 2025 - La direction d’Orange Innovation a engagé une transformation majeure avec la création de la direction « Product Management ». Cette réorganisation, d’abord présentée au CSEE du 25 juin 2025 puis à nouveau le 10 juillet 2025, vise à unifier et simplifier la gestion des produits, à renforcer la transversalité et à mieux répondre aux attentes des Pays et « Business Units ». Vous trouverez ci-dessous une synthèse des principales questions posées par vos représentants CFDT, les réponses apportées par la direction, ainsi que notre analyse critique de celles-ci.
Juillet 2025 - La direction a présenté au CSEE son projet de création d’une Direction Product Management, marquant le lancement d’une réorganisation majeure visant à unifier les équipes « Marketing & Design », « Innovations Stratégiques » et « Strat-Ops » autour d’une feuille de route produit simplifiée et priorisée. Portée par le Chief Product Officer Frédéric Le Mounier, cette transformation concernera environ 500 collaborateurs et s’inscrit dans un calendrier structuré, avec une phase d’information, un CSEE extraordinaire le 21 juillet, puis une consultation en octobre, pour une mise en place prévue début novembre. Alors que la vision stratégique a été exposée, plusieurs questions importantes restent à clarifier pour les salariés : retrouvez l’analyse complète de la CFDT.
Juin 2025 - La LETTRE DU CA N°4 - LEAD THE FUTURE ET APRÈS ? - Alors que le plan stratégique Lead The Future touche à sa fin et séduit les marchés, les retours en interne révèlent une perception plus nuancée de sa mise en œuvre au quotidien
Juin 2025 - Pour la CFDT, la première étape clef comme dans tout type de problématique systémique, consiste en la définition d’un cadre reconnu et accepté de tous.
Juin 2025 - La transition écologique n’est pas une option au regard de l’ampleur des impacts des activités humaines sur l’environnement au sens large.
Alors que la médiathèque d'Orange Gardens peine à trouver son public, la CFDT prend acte de ce désintérêt et propose de réaffecter les budgets conséquents qui lui sont consacrés vers une nouvelle offre plus équitable et plus juste, au service de tous.
Le projet Meylan 2, présenté au CSEE Innovation les 21 et 22 mai 2025, vise à regrouper les équipes d'Orange Innovation, de la DTSI et d'OBS au sein des ailes A et B du bâtiment Orange 3 Massifs, libérant ainsi l'aile C. Si l'arrivée d'OBS est perçue positivement, la CFDT exprime de fortes inquiétudes quant à la méthode et au fond du projet. Retrouvez notre analyse...
Le CSEE Innovation d'Orange des 21 et 22 mai 2025 a été l'occasion pour vos représentants CFDT d'analyser en profondeur les informations et les orientations présentées par la direction. Ce travail, mené à la lumière des documents fournis, du rapport de la commission Emploi-Formation, et des propos tenus par la direction en séance, met en évidence des contradictions et suscite de vives inquiétudes.
Lors du CSEE Innovation des 21 et 22 mai 2025, M. Le Mounier, en mission en tant que CPO par intérim, a présenté un bilan des « Value Streams » et la réflexion en cours sur l'évolution de la gestion des produits chez Orange Innovation. Découvrez l'analyse de vos représentants CFDT au CSEE Innovation qui met en lumière les points positifs et les points de vigilance soulevés.
Mai 25 - Assemblée Générale d'Orange 2025 représentant des salariés actionnaires du conseil d'administration : vote reporté ! - Les salariés actionnaires, pourtant 2ème actionnaire derrière l’état, devront encore patienter avant...
Lors de la séance des 21-22 mai 2025 du CSE Innovation, un bilan sur les Value Streams a été présenté et discuté. Si, pour les élus CFDT, leur analyse et les remontées du terrain révèlent des points de satisfaction, des préoccupations persistent.
Mai 25- En détenant des parts ou actions d’une entreprise, vous possédez un droit...
Avril 2025 - CNPS : Des conditions de travail sous tension... - Une enquête 2024 alarmante sur les conditions de travail chez Orange SA, marquée par un stress croissant et une intensification des tâches.
Avril 2025 - Engagée dans une épargne durable, grâce à la labellisation des fonds ISR ou CIES du PEG et du PERCOL, la CFDT chez Orange se doit de vous faire un retour sur ses ambitions avec un éclairage sur le fonds DYNAMIS par Arnaud Vilain, président de ce conseil de surveillance.
10 avril 2025 - Sur Voice Up et la PVM, notre demande formelle d'éclaircissement
8 avril 2025 - Sur le rapport des médecins au travail en CSE Innovation : une nette dégradation par rapport à l'année dernière pourtant déjà alarmante.
8 avril 2025 - Déclaration préalable en CSE concernant notre victoire aux élections
Mars 2025 - Vos représentants CFDT Innovation sont heureux de vous annoncer d'excellentes nouvelles concernant le fonctionnement du CSEE et les avantages dont vous pourrez bénéficier dès à présent.
Mars 2025 - NÉGOCIATION SALARIALE NAO 2025 - La CFDT signe l'accord : découvrez les points clés et ce que permet la signature !
Mars 25 - Élection de l’Administrateur représentant les Salariés Actionnaires (ASA),une charte éthique, comme juge de paix, à vous de voter...
CNPS - Fév. 25 - Record de participation pour l’enquête Stress & Conditions de Travail, mais des alertes sur l’écoute et les réorganisations.
17 fév. 2025 - Grâce à la ténacité de vos élus CFDT, et après d’innombrables péripéties, le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC) 2025 a enfin été voté le 13 février. Mais tout n'est pas rose pour autant, voici pourquoi.
12 février 2025 - Les élus CFDT interpellent le directeur exécutif en charge de l'innovation sur les 5 thématiques principales reflétant les préoccupations des collègues.
Fév. 2025 - Stratégie d'investissement - C’est le moment de vous intéresser à vos actifs pour vos placements futurs dans le cadre du PEG et du PERCOL…
Retrouvez l'actualité d'Orange à l'international avec vos représentants du Comité Groupe Européen, Comité Groupe Monde et Alliance UNI
Janv. 2025 - Les conditions ne sont plus réunies pour permettre un fonctionnement du CSEE à la hauteur de vos attentes. En conséquence, la CFDT quitte les fonctions de Secrétaire, Trésorier, et Président de la commission ASC. Explications.
Vote du budget de fonctionnement en novembre par toutes les OS sauf une, et qui sanctuarise les montants dédiés aux expertises pour la défense des salariés. Une victoire CFDT de la rigueur et de la responsabilité.
Nouveau projet immobilier, cette fois à Blagnac, impactant 900 salariés. Un rendu d'expertise éclairant et qui met en lumière de nombreux points d'achoppement. Vos représentants CFDT ont posé leurs exigences.
Déc. 24 - Comité national de prévention du stress chez Orange Un moment clé pour vous permettre de vous exprimer sur vos conditions de travail.
