ORANGE va détruire 670 emplois en France
Le Groupe Orange va annoncer cette semaine la destruction de près de 670 emplois en France dans sa branche du marché entreprises, Orange Business, alors même que celle-ci est largement bénéficiaire.
ACTU
Sainte-Marie, c’est FINI !!!
La nouvelle Direction Clients a actée la fermeture de la boutique de Sainte-Marie. La vision économique prime, au grand dam des salarié-e-s qui font au quotidien, leur maximum pour la satisfaction des clients ...
La CFDT et l’égalité professionnelle : un combat de longue date
L’égalité professionnelle hommes-femmes a toujours été au cœur des priorités et des préoccupations de la CFDT.
EGALITE PROFESSIONNELLE – MARS 2023
Le budget Promotionnel des femmes est détourné de son objet, la direction se justifie : "nous ne trouvons pas assez de femmes compétentes"
Grève et manifestation du 7 mars 2023 contre la réforme des retraites.
Ce 7 mars, partout en France et dans les DROM, cette 6ème mobilisation a battu tous les records !
Égalité Professionnelle et violences sexistes : la CFDT avant-gardiste et visionnaire !
En se montrant particulièrement vigilante et force de nombreuses propositions concernant l’égalité professionnelle hommes-femmes, la CFDT n’a pas attendu l’instauration de la Journée internationale des droits des femmes.
Les Organisation Syndicales ont demandé une prime de vie chère pour toutes et tous ! !!!
L'ensemble des Organisations Syndicales de la DORM se sont mises d'accord afin de demander à l'entreprise une prime "de vie chère" pour l'ensemble des salarié-e-s de la Réunion et Mayotte. Une pétition circule depuis le début du mois afin que notre demande ait tout le poids qu'elle mérite.
Fin de négociation salariale : les dernières avancées
Mars 2023 - SUITE À LA DERNIÈRE SÉANCE DE NÉGOCIATION, RETROUVEZ LES PROPOSITIONS MISES SUR LA TABLE
RSE, passer d’un métapolitique à une évolution du modèle d’entreprise
Fév. 23 -En septembre dernier, la CFDT a fait quatre propositions pour plus de RSE dans le dialogue social lors de son évènement de rentrée.
La CFDT propose une nouvelle approche…
Février 2023 : pour la 3ème séance de négociation, la direction est venue avec une nouvelle proposition mais avec toujours la même approche.
Intéressement/Participation
Fév. 23 - Les résultats du groupe attestent d’une résilience et d’un retour à un bénéfice non amputé par des dépréciations massives en 2022.
Manifestation et grève du 16 février contre la réforme des retraites
Cinquième journée de manifestations, la CFDT hausse le ton en exigeant du gouvernement qu’il réponde à ce mouvement d’une ampleur inédite.
Stratégie Orange 2030 : la vision CFDT
2030 est une étape vers un monde différent en de nombreux points. Les crises actuelles que traverse notre société, ne sont la résultante que d’une seule crise, une crise civilisationnelle.
Plan stratégique : un horizon à 2 ans… seulement !
Dans un contexte d’accélération des réorganisations qui bouleversent profondément l’entreprise, les salariés du Groupe attendaient beaucoup de cette annonce pour se projeter dans l’avenir.
Cahier Revendicatif CFDT – Stratégie Orange 2030
Nos revendications en tant qu'organisation syndicale responsable pour qu’Orange en 2030 soit un leader de la transition du numérique.
Négociation salariale
La 2ème séance s’est tenue dans un contexte très tendu, l’entreprise ne répondant pas aux attentes des salariés. Les organisations syndicales ont donc décidé de quitter la séance.
Filialisation des boutiques
Pour la CFDT, la direction doit reconnaître les salariés et favoriser leurs parcours professionnels.
Plan de mobilité Domicile-travail
Jusqu’au 30 avril 2023, les salariés peuvent obtenir jusqu’à 400€ au titre des déplacements domicile-travail de l’année 2022.
#RéformedesRetraites – Mobilisation du 7 février 2023 partout en France et les DROM
➡️Nous ne lâchons rien : rendez-vous massivement le samedi 11 et le jeudi 16 février dans les rues ! #rdv16fevrier
La RSE, un marqueur CFDT
"Adapter l'emploi à la transition écologique". Notre engagement expliqué par Olivier Bercucou, DSC Adjoint à la CFDT chez Orange, en charge de la RSE. #EngagementPartagé - Janvier 2023
Bilan salarial 2022 : des augmentations au rabais !
Bilan salarial 2022 : des augmentations au rabais. Une perte de pouvoir d’achat pour tous les salariés d'Orange !
#3 – Paroles d’Elisa, avec Vincent, Nadia et Olivier
Janv. 2023 - Pour une #responsabilité partagée avec Elisa mistral, Déléguée Syndicale Centrale CFDT chez Orange. Meilleurs Vœux 2023 !!!
Lettre internationale #1
Janvier 2023 - OBS : d'un modèle opérateur à un modèle ESN
Lettre internationale #2
Janv. - En Europe (hors France), Orange Business Services (OBS) licencie 200 collègues sous prétexte que leurs compétences métiers ne seraient plus adaptées.
Lettre internationale #3
Comment est appréhendée la dimension internationale d'Orange au conseil d'administration ?
Lettre internationale #4
Janv 2023 - Après deux années de crise COVID et la suspension des trajets à l’international, malgré des échanges en mode dégradé, 2022 signe le retour des rencontres internationales à Paris et à Casablanca.
Bilan 2022, perspectives 2023
Dans l’attente de l’annonce de la stratégie du groupe, il était important de vous faire une rétrospective synthétique sur son activité internationale.
COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL : UNE PUISSANTE MOBILISATION QUI OBLIGE AU RETRAIT
L’intersyndicale appelle à une nouvelle journée de grèves et de manifestations interprofessionnelles le 31 janvier
PÉTITION INTERSYNDICALE RÉFORME DES RETRAITES : NON À CETTE RÉFORME INJUSTE ET BRUTALE !
Le gouvernement a annoncé le report de l’âge de la retraite à 64 ans avec un allongement accéléré de la durée de cotisation. Signez la pétition intersyndicale pour dire non à cette réforme injuste et brutale !
Meilleurs vœux à toutes et tous !
Agissons ensemble, en 2023, pour que cette nouvelle année soit prioritairement celle de la reconnaissance du travail réalisé par chacun ! Pour vous et vos proches, nous vous souhaitons une bonne et "merveilleuse" année 2023 !
Ericsson ? ou Orange ? La direction groupe vient de choisir : Orange
Déc. 2022 - Une belle victoire pour les équipes Orange qui devront monter en compétences sur le réseau mobile.
Suppression de l’avantage salariés VOD
Suppression de l'avantage VOD. Pour la CFDT, il n’est pas question de revenir sur un avantage monétisé sous forme d’un crédit de 120€ par an aux salariés.
Paroles #3 d’Elisa Mistral – Décembre 2022
En 2022 nous avons changé de gouvernance chez Orange et des tensions sont apparues autour des projets de transformations... un bilan en demi-teinte qui prépare 2023
Temps de respiration : ça démarre !
Déc.22 - Lors de la négociation de l’accord intergénérationnel, la CFDT a conditionné sa signature à la satisfaction d’une de ses revendications phares : le Temps de Respiration.
Résultats du sondage de la CFDT Orange
Vous avez été plus de 1000 participants à l’enquête pour donner votre avis, votre vision et vos attentes de l’entreprise.
Le PER COL : comment ça marche ?
Nov. 2022 - En signant les 3 accords sur l’épargne salariale (LEAS N°25), la CFDT contribue à impulser une dynamique pour construire un socle de garanties collectives pour les salariés du groupe Orange.
Fermetures de boutiques à Orange SA
Novembre 2022 - Sur les quatre prochaines années, la direction va multiplier par deux la vitesse de décroissance du nombre de boutiques à Orange SA (-43% sur 2023-2026 contre –18% sur 2018-2021).
Prime Partage de la Valeur
Novembre 2022 - Prime pour certains, déprime pour tous. Une fois encore, la CFDT a demandé une augmentation de salaire pour tous.
#CSEC N°10
Oct. 2022 - L’information de vos représentants CFDT au Comité Central d’Orange n°10-Séance de Comité Social et Economique Central a été, une fois n’est pas coutume, le théâtre des grandes opérations !
OBS Licencie en Europe. La CFDT dénonce !
Novembre 2022 - En Europe, le groupe Orange licencie plus de 200 collègues sur le périmètre OBS, sous le prétexte que les compétences métiers ne sont plus adaptées.
Astreintes La CFDT demande une négociation
La CFDT a écrit au DRH Groupe pour demander l'ouverture d'une négociation sur les astreintes. Notamment pour la revalorisation des forfaits sujétions qui n'ont pas été revus depuis 14 ans !
Colère et incompréhension des personnels suite à l’annonce d’un projet impactant les boutiques de l’enseigne
La CFDT s’oppose à toute stratégie directe ou indirecte de filialisation dès lors qu’elle repose sur une stratégie purement économique et moins disante socialement pour les personnels concernés.
Accord Intergénérationnel : pas de prolongation du TPS 2022 – Oct. 2022
Depuis le 1er janvier 2022, plus de 3600 salariés ont pris leur Temps Partiel Senior (TPS), toutes formules confondues. De nombreux collègues sont encore en réflexion pour entrer dans une formule TPS 2022 ou TPS 2018.
Transfert du PERCO vers le PER COL :
Sept.22-La CFDT a validé le transfert du PERCO vers le PER COL pour vous faire profiter des opportunités offertes par ce nouveau dispositif.
COMMUNIQUÉ DE PRESSE N°15
Paris, le 3 octobre 2022 - La cour d’appel de Paris confirme le harcèlement moral institutionnel et la culpabilité des ex-dirigeants de France Télécom
Le devoir de vigilance avec Vincent Dehayes
Le devoir de vigilance est une notion qui peut paraitre un peu difficile à appréhender. L’intitulé complet est « Loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d'ordre ».
Fin de négociation télétravail – Sept. 2022
Fin de négociation télétravail : c'est encore le personnel qui paye la facture !
Orange Accord handicap 2021-2023
Sept.2022 - Lors de la signature de l’accord Handicap et lutte contre les discriminations 2021-2023, la CFDT titrait « le verre est à moitié plein ». Qu’en est-il de son application à mi-mandat ?
Quid de la loi pouvoir d’achat ?
Depuis 2020, Orange impose à son personnel les évolutions salariales ! Pour la CFDT, le salaire doit être la base d’un partage des richesses équilibré !
#ParolesdElisa : le point sur l’actualité CFDT au sein d’Orange – Sept. 2022
Retrouvez Élisa Mistral (déléguée syndicale centrale CFDT Orange) dans cette vidéo qui traite des sujets d'actualité du périmètre Orange.
Développement durable : retour en arrière pour comprendre l’engagement de la CFDT
Sept. 2022 - La grande majorité des entreprises semblent découvrir l’importance de la RSE et du green business depuis quelques années. Pourtant, à la CFDT, nous alertons de longue date sur les dégâts potentiels d’un développement sans règles et sans limites.
Des nouvelles sur le front du pouvoir d’achat
Dans un contexte de tension de votre pouvoir d’achat, la CFDT a négocié des avancées sur le terrain de l’épargne salariale pour desserrer les contraintes financières pour vous aider à épargner sans trop dépenser.
La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°24 – Eté 2022
2022 marque un tournant pour l’entreprise. Si l’AG a validé nos nouveaux dirigeants pour mener à bien les destinées du groupe Orange sans hésitation au regard des résultats des résolutions relatives à la gouvernance, elle a pour la première fois donner une alerte sur leur rémunération en ne validant qu’à 50,5% les résolutions du SAY ON PAY des dirigeants ! Autant dire que le partage de la valeur juste et équitable est devenu le sujet brûlant à ne pas sous-estimer dans les entreprises en période de crise inflationniste !
CSEC Extraordinaire des 12 et 13 juillet 2022
Les 12 et 13 juillet 2022, un Comité Social et Economique Central (CSEC) d’Orange s'est réuni pour une séance extraordinaire. Celle-ci a été convoquée à la suite de la demande unanime des élus pour faire le point sur les drames récents de Troyes et Draguignan, et particulièrement pour alerter l’entreprise sur la situation actuelle vécue globalement par les salariés. L’enquête triennale du CNPS, le rapport annuel des médecins du travail, vos remontées auprès des représentants du personnel, la multiplication des projets de transformation, filialisation et modification des outils sont autant de signaux que la direction ne doit plus ignorer. La CFDT a agi en conséquence et vous partage son intervention lors de ce CSEC.
ORANGE ESPAGNE : une amertume après plusieurs années d’euphorie
Une vente qui interroge, avec des salariés sous pression ! Étrange opération que cette coentreprise dans laquelle le gros poisson « Orange mobile Espagne » donne le contrôle au petit « Masmovil », qui a lustré ses écailles l’an passé en rachetant Euskatel. Orange Spain dont la situation était montrée en exemple à suivre en 2019, a vu sa situation se dégrader à partir de 2020 … se dégrader ? Les performances d’Orange Spain sont parfaitement acceptables, mais pas pour nos dirigeants !
Paroles d’Elisa Mistral
Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.
Retrouvez tous les comptes-rendus du Procès en Appel France Télécom
++Crise Sociale France Télécom++ Procès en appel : 35 audiences depuis le 11 mai jusqu'au 1er juillet 2022. Retrouvez tous les comptes-rendus audience par audience sur votre espace "Adhérents" de l'application mobile CFDT Orange... La marche à suivre en vidéo...
LA RENTRÉE SCOLAIRE POUR TOUS
Fidèle à ses engagements la CFDT à obtenu la mise en place d’une prestation unique et homogène sur l’ensemble des CSE participants à la gestion déléguée ! Pour la CFDT, cela va dans le sens d’une plus grande justice sociale !
Salaires #NAO – Pétition
Tous ensemble nous pouvons demander à renégocier l'accord salarial 2022 ! 2,05% d'augmentation moyenne vs de 4,5 à 8% d'inflation attendue. Etes-vous réellement satisfait de votre pouvoir d'achat ? La CFDT demande la réouverture des négociations salariales afin d'assurer un ajustement décent du niveau des salaires chez Orange. Et vous ? Souhaitez-vous aussi réétudier l'accord salarial ?
Communiqué de Presse N°11 – Paris, le 10 mai 2022 – BATPôle
Crise sociale chez France Télécom : procès en appel des anciens dirigeants La CFDT souhaite confirmation, réparation et prévention ! Le procès en appel se tiendra du 11 mai au 1er juillet 2022 à la Cour d’appel de Paris.
La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié – Avril 2022
Actionnaires salariés et retraités d'Orange, VOTER c'est AGIR.
#NAO
#NAO / Réouverture de la négociation salariale ? La nouvelle Directrice Générale dit NON ! Sur les dernières propositions de la direction d'Orange : la CFDT dit NON aussi !!!
La RSE, un marqueur CFDT
La loi Climat et Résilience… du changement dans le dialogue social ! La loi « portant sur la lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets » a été adoptée lors de l’été 2021. La loi Climat et Résilience, au chapitre « Adapter l’emploi à la transition écologique », prévoit deux articles (articles 40 et 41) qui confèrent de nouvelles compétences en matière environnementale aux élus des comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus.
Charges de Travail – Vos Entretiens Individuels ont droit à la parole !
Charges de travail en 7 thèmes chez Orange.
Communiqué de Presse N°6 – Paris, le 30 mars 2022 –
Dans un secteur concurrentiel exarcerbé et dans un contexte de crise invitant à des transformations majeures, Orange doit relever des défis stratégiques pour rester un opérateur numérique de confiance.
La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié
À qui profite l’épargne ou comment faciliter l’accès à tous les salariés ? Au sein d'une même entreprise, la vocation de l’épargne salariale est de profiter à la majorité des salariés pour éviter de renforcer encore plus les inégalités. La politique d’abondement négociée est donc un levier incitatif aux versements dans le PEG/PERCO de l'intéressement et de la participation. Cette politique peut plus ou moins favoriser les premiers niveaux de salaire.
Un employeur sanctionné pour avoir empêché une distribution de tracts syndicaux
Dans un arrêt du 5 janvier 2022, la chambre sociale de la Cour de cassation qualifie de discriminatoire le comportement d’un employeur envers un syndicat qui distribuait des tracts dans l’entreprise
Communiqué de Presse N°21 – Paris le 1er décembre
Crise sociale chez France Télécom : ouverture du procès en appel
