Travail

Communiqué de presse intersyndical

21 mai 2024 - Les salaires, les inquiétudes sur l'avenir et les conditions de travail : le retour d'un triste passé. L'absence du dialogue social fait peser un risque sur la diffusion des images du JO

HANDICAP : un nouvel accord

Avril 2024 - Une négociation concernant l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap s'est déroulée entre le printemps 2023 et le 22 mars dernier.

SIGNEZ LA PÉTITION pour la réouverture des négociations salariales !

Avec l’ensemble des organisations syndicales, vous vous êtes massivement mobilisés sur toute la France, sur vos sites, sur les canaux de discussions et les Teams, pour marquer votre indignation face à un partage inégal des richesses et de la valeur créée !

JOP PARIS 2024 : La CFDT ne signe pas un accord au rabais !

648 salariés et pas un de plus ! C’est ce chiffre que les représentants de la direction souhaitent valoriser pour les Jeux Olympiques et Paralympiques Paris 2024.

La lettre internationale d’avril 2024

Avril 2024 - Comité Groupe Européen - Accélération des transformations : Orange Bank, licenciements en Europe...

ORANGE BANK : RENDU D’AVIS DU CGE

Avril 2024 - Avis intermédiaire du CGE Orange sur le projet de désengagement du Groupe Orange du secteur d’activité de banque de détail en France, Espagne et Belgique.

EUROPE :

Avril 2024 - 145 suppressions d'emploi pour améliorer la marge où la démonstration de l'absurdité du pilotage par les coûts...

ORANGE BANK : un immense gâchis

Avril 2024 - Que ce soit le caprice d'un ancien inspecteur des finances devenu PDG d'Orange ou le résultat d'une réflexion stratégique, Orange s'est lancé dans le secteur bancaire en 2017.

Négociation salariale 2024 chez Orange

🪙 Ce mardi 20 février 2024, la direction d’Orange a présenté ses nouvelles avancées concernant les négociations salariales annuelles.

LA VIOLENCE CLIENTS AU QUOTIDIEN : QUAND LA PRÉVENTION SERA-T-ELLE EFFICACE ?

Nov. 2023 - L’« exigence émotionnelle » est l’une des six familles de risques psychosociaux. Elle renvoie aux situations de travail qui nécessitent de maîtriser ses propres émotions face à des situations de souffrance ou de détresse.

STRESS ET FATIGUE

Nov. 2023 - Les salariés ont besoin de sens, de reconnaissance et de ressources pour être en mesure de travailler sans stress et sans fatigue.

Temps de respiration

Oct. 2023 - La CFDT demande également que le dispositif soit rémunéré à hauteur de 90% du Salaire Global de Base, pour les salariés ayant un SGB inférieur à 33 000 euros.

STRESS ET FATIGUE

Oct. 2023 - L’enquête « Stress et Conditions de travail » n’est pas une obligation légale. La CFDT l’a imposée à la Direction en négociant et en signant un accord en mai 2010 sur l’évaluation et prévention des risques psycho-sociaux au travail.

ARCQ : LA CFDT OBTIENT UNE VICTOIRE HISTORIQUE

Sept. 2023 - En 2022, la CFDT décidait d’assigner Orange en justice pour application déloyale de l’accord sur la reconnaissance des compétences et des qualifications (ARCQ).

ARCQ : POURQUOI LA CFDT A-T-ELLE ASSIGNÉ ORANGE EN JUSTICE ?

La CFDT a demandé à plusieurs reprises de faire la clarté sur le nombre de salariés ayant changé de niveau et sur le nombre de ces salariés ayant bénéficié de mesures financières.

ASTREINTES et permanences statistiques 

Comment Orange a tordu le bras des négociateurs. La CFDT a refusé de signer des textes visant à un recul social avec quelques maigres contreparties en guise d’appâts.

NÉGOCIATION BOUTIQUES :

APRÈS AVOIR PRIS L’AVIS DE SES ADHÉRENTS, LA CFDT A SIGNÉ L’ACCORD PROPOSANT DES MESURES... ...POUR COMPENSER LES COÛTS RÉELS ET INDUITS DES MOBILITÉS FORCÉES.

NÉGOCIATION ASTREINTES #1

Avril 2023 - L’entreprise en situation irrégulière cherche un cadre juridique. Pour la CFDT, la revalorisation prime !

Négociation Boutiques

Avril 2023 - La CFDT s’est battue pour obtenir un accord offrant des mesures sur la période 2023-2026 et non pas seulement sur l’année 2023 comme le souhaitait la direction.

La CFDT et l’égalité professionnelle : un combat de longue date

L’égalité professionnelle hommes-femmes a toujours été au cœur des priorités et des préoccupations de la CFDT.

Filialisation des boutiques

Pour la CFDT, la direction doit reconnaître les salariés et favoriser leurs parcours professionnels.

COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL : UNE PUISSANTE MOBILISATION QUI OBLIGE AU RETRAIT

L’intersyndicale appelle à une nouvelle journée de grèves et de manifestations interprofessionnelles le 31 janvier

Temps de respiration : ça démarre !

Déc.22 - Lors de la négociation de l’accord intergénérationnel, la CFDT a conditionné sa signature à la satisfaction d’une de ses revendications phares : le Temps de Respiration.

Fermetures de boutiques à Orange SA

Novembre 2022 - Sur les quatre prochaines années, la direction va multiplier par deux la vitesse de décroissance du nombre de boutiques à Orange SA (-43% sur 2023-2026 contre –18% sur 2018-2021).

#CSEC N°10

Oct. 2022 - L’information de vos représentants CFDT au Comité Central d’Orange n°10-Séance de Comité Social et Economique Central a été, une fois n’est pas coutume, le théâtre des grandes opérations !

OBS Licencie en Europe. La CFDT dénonce !

Novembre 2022 - En Europe, le groupe Orange licencie plus de 200 collègues sur le périmètre OBS, sous le prétexte que les compétences métiers ne sont plus adaptées.

INFO A2P

Pro/PME : où en est-on ?

#ParolesdElisa : le point sur l’actualité CFDT au sein d’Orange – Sept. 2022

Retrouvez Élisa Mistral (déléguée syndicale centrale CFDT Orange) dans cette vidéo qui traite des sujets d'actualité du périmètre Orange.

LA DIRECTION REPOND A NOTRE ALERTE

Nous avons écrit à la Directrice Générale du Groupe le 14 juin. Voici la réponse qui nous a été envoyée le 16 juin.

LA CFDT ALERTE LA DIRECTION

Suite aux récents suicides de collègues dans le Var et dans l'Aube, la CFDT a écrit dès le 14 juin à Christel Heydemann, nouvelle Directrice Générale du Groupe.

Paroles d’Elisa Mistral

Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.

Où en est-on sur le télétravail ?

La crise sanitaire a plus que largement mis en évidence la capacité du groupe Orange à porter le télétravail, autant comme fournisseur de solutions clients que comme entreprise pratiquant le télétravail. Nous sommes montés à plus de 57 000 télétravailleurs sur l’Unité Economique et Sociale Orange, preuve que notre capacité est importante sur le domaine, car elle a pu s’appuyer sur l’accord télétravail existant et l’expérience acquise.

Salaires #NAO – Pétition

Tous ensemble nous pouvons demander à renégocier l'accord salarial 2022 ! 2,05% d'augmentation moyenne vs de 4,5 à 8% d'inflation attendue. Etes-vous réellement satisfait de votre pouvoir d'achat ? La CFDT demande la réouverture des négociations salariales afin d'assurer un ajustement décent du niveau des salaires chez Orange. Et vous ? Souhaitez-vous aussi réétudier l'accord salarial ?

#NAO

#NAO / Réouverture de la négociation salariale ? La nouvelle Directrice Générale dit NON ! Sur les dernières propositions de la direction d'Orange : la CFDT dit NON aussi !!!

#CSEC

L’information de vos représentants CFDT au Comité Central d’Orange n°9  Évolution des choix d’aménagement des espaces de travail tertiaires 

La RSE, un marqueur CFDT

La loi Climat et Résilience… du changement dans le dialogue social ! La loi « portant sur la lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets » a été adoptée lors de l’été 2021. La loi Climat et Résilience, au chapitre « Adapter l’emploi à la transition écologique », prévoit deux articles (articles 40 et 41) qui confèrent de nouvelles compétences en matière environnementale aux élus des comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus.

Charges de Travail – Vos Entretiens Individuels ont droit à la parole !

Charges de travail en 7 thèmes chez Orange.

ARCQ

Compétences et qualifications : la CFDT assigne la Direction en justice pour déloyauté !

#Newsletter Cadres – Février et Mars 2022

Temps de travail et Temps au travail