Rémunération

Rémunération

Pour la CFDT, il n’y a pas de performance économique sans performance sociale. La rémunération est un élément incontournable de cette performance sociale. La CFDT est attachée à des seuils d’embauche attractifs, à des mesures qui visent à réduire les inégalités hommes / femmes mais aussi au partage de la valeur au sein d’Orange. La CFDT agit à tous les niveaux pour faire augmenter les rémunérations (branche Télécom, négociation dans l’entreprise et au niveau de l’état pour les salariés fonctionnaires)

NAO

2022

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la pétition

Évènements en septembre 2023

lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi dimanche
28 août 2023
29 août 2023
30 août 2023
31 août 2023
1 septembre 2023
2 septembre 2023
3 septembre 2023
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28 septembre 2023
29 septembre 2023
30 septembre 2023
1 octobre 2023

ASC, ADSO à Bordeaux, TPS, égalité pro, handicap, élections…

ASC, ADSO a Bordeaux, TPS, égalité pro, handicap, élections...
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A2PGSO ALERTE GENERALE : ENQUETE EN COURS !

A2PGSO ALERTE GENERALE : ENQUETE EN COURS ! la CFDT exige des actes !

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Les News ASC DOGSO

ASC 2023 : BONUS EXCEPTIONNEL ! Pourquoi ces montants ?
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Répartir du travail pour défendre les rémunérations

Pour la CFDT, ce partage de richesse doit se faire sur la base d’un dialogue social constructif et responsable en respectant, certes les parties prenantes, mais avec comme priorité la première d’entre elles : le personnel !
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Fin de négociation salariale : les dernières avancées

Mars 2023 - SUITE À LA DERNIÈRE SÉANCE DE NÉGOCIATION, RETROUVEZ LES PROPOSITIONS MISES SUR LA TABLE
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Fin de négociation salariale : les dernières avancées

Mars 2023 - SUITE À LA DERNIÈRE SÉANCE DE NÉGOCIATION, RETROUVEZ LES PROPOSITIONS MISES SUR LA TABLE
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Fin de négociation salariale : les dernières avancées

Mars 2023 - SUITE À LA DERNIÈRE SÉANCE DE NÉGOCIATION, RETROUVEZ LES PROPOSITIONS MISES SUR LA TABLE
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La CFDT propose une nouvelle approche…

Février 2023 : pour la 3ème séance de négociation, la direction est venue avec une nouvelle proposition mais avec toujours la même approche.
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Intéressement/Participation

Fév. 23 - Les résultats du groupe attestent d’une résilience et d’un retour à un bénéfice non amputé par des dépréciations massives en 2022.

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Bilan salarial 2022 : des augmentations au rabais !

Bilan salarial 2022 : des augmentations au rabais. Une perte de pouvoir d’achat pour tous les salariés d'Orange !
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Prime Partage de la Valeur

Novembre 2022 - Prime pour certains, déprime pour tous. Une fois encore, la CFDT a demandé une augmentation de salaire pour tous.
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Astreintes La CFDT demande une négociation

La CFDT a écrit au DRH Groupe pour demander l'ouverture d'une négociation sur les astreintes. Notamment pour la revalorisation des forfaits sujétions qui n'ont pas été revus depuis 14 ans !
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Quid de la loi pouvoir d’achat ?

Depuis 2020, Orange impose à son personnel les évolutions salariales ! Pour la CFDT, le salaire doit être la base d’un partage des richesses équilibré !

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Paroles d’Elisa Mistral

Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.

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Salaires #NAO – Pétition

Tous ensemble nous pouvons demander à renégocier l'accord salarial 2022 ! 2,05% d'augmentation moyenne vs de 4,5 à 8% d'inflation attendue. Etes-vous réellement satisfait de votre pouvoir d'achat ? La CFDT demande la réouverture des négociations salariales afin d'assurer un ajustement décent du niveau des salaires chez Orange. Et vous ? Souhaitez-vous aussi réétudier l'accord salarial ?
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Des ASC Partout !

Une offre nationale : les mêmes prestations du CSE Partout et Pour Tous !
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#NAO

#NAO / Réouverture de la négociation salariale ? La nouvelle Directrice Générale dit NON ! Sur les dernières propositions de la direction d'Orange : la CFDT dit NON aussi !!!
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