Rémunération
Pour la CFDT, il n’y a pas de performance économique sans performance sociale. La rémunération est un élément incontournable de cette performance sociale. La CFDT est attachée à des seuils d’embauche attractifs, à des mesures qui visent à réduire les inégalités hommes / femmes mais aussi au partage de la valeur au sein d’Orange. La CFDT agit à tous les niveaux pour faire augmenter les rémunérations (branche Télécom, négociation dans l’entreprise et au niveau de l’état pour les salariés fonctionnaires)
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