BILAN SALARIAL 2023     26 janvier 2024

Des effets positifs pour les salariés

Des mesures bénéfiques

 La CFDT a signé l’accord salarial 2023 et lors de la présentation du bilan, nous avons constaté de nombreux effets positifs.

 La revendication CFDT a abouti à la création des seuils d’augmentation collectifs. Cela a été très appréciée par les salariés car beaucoup plus lisible pour les salariés, les lignes managériales, et les RH.

 L’accord a été signé par la CFDT avec un taux directeur de 4,84%. Il a permis de préserver le pouvoir d’achat pour de nombreux salariés. L’inflation a été de 4,9% en 2023 d’après les économistes.

Augmentations collectives fonctionnaires classe I et II

Les 8 682 fonctionnaires de classes I et II ont bénéficié d’une augmentation de 850 € sur leur complément salarial. Ce montant représente en moyenne 2,25% de leur SGB. 

Cette somme vient s’ajouter à l’augmentation du SGB résultant du changement d’indice (en moyenne 0,75 % du SGB). 

À cela s’ajoute également une GIPA (prime garantie pouvoir d’achat) pour 6 250 salariés avec une moyenne de 643 €, versée en octobre 2023. 

Enfin, tous ont bénéficié au 1er juillet 2023 de l’augmentation de 1,5 % du point de la fonction publique. Cela se traduit en moyenne par une augmentation complémentaire de 1,27 % de leur SGB. 

Augmentations individuelles

6 970 employés et agents de maitrise ont perçu une augmentation individuelle avec une moyenne de 1%. 

32 539 cadres ont perçu une augmentation individuelle avec  une moyenne à 2%. 

Détails des augmentations individuelles par périmètre

Budget promotion, mobilité et parcours professionnels

8 273 salariés ont eu une mesure promotion, mobilité, parcours professionnels avec une augmentation moyenne de 4,3 %

L’accord 2023 était le meilleur accord salarial signé chez Orange depuis de nombreuses années, la CFDT demande donc sa reconduction pour 2024.