Actualité

La sobriété du numérique,oui mais pas seulement énergétique !

La quantité de gaz à effet de serre émise par le secteur du numérique augmente de 6 % par an. Une évolution inquiétante du bilan carbone, dans un secteur tiraillé entre efficacité et décroissance des usages, mais qui ne doit pas masquer au-delà, un bilan environnemental global encore plus noir.

Le film du PROCES des ANCIENS DIRIGEANTS de FRANCE TELECOM

Après avoir fourni à la cour en 2019 le film interne à France Télécom réalisé par Serge Moati en pleine crise sociale, la F3C CFDT a souhaité participer financièrement à cette initiative de Patrick Ackerman, la réalisation d'un film unique en son genre.

ARCQ : POURQUOI LA CFDT A-T-ELLE ASSIGNÉ ORANGE EN JUSTICE ?

La CFDT a demandé à plusieurs reprises de faire la clarté sur le nombre de salariés ayant changé de niveau et sur le nombre de ces salariés ayant bénéficié de mesures financières.

Le 13 octobre, en France et en Europe, mobilisons-nous contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-hommes !

En cette rentrée sociale, le pouvoir d’achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail.

ASTREINTES et permanences statistiques 

Comment Orange a tordu le bras des négociateurs. La CFDT a refusé de signer des textes visant à un recul social avec quelques maigres contreparties en guise d’appâts.

Encore 700 emplois sacrifiés ! A qui le tour ?

Encore 700 emplois sacrifiés ! A qui le tour ? La CFDT ne peut accepter que ces salariés d'Orange Bank perdent leur emploi.

La lettre du Conseil d’Administration

Juillet 2023 - #EngagementTenu - Je reviens vers vous comme je m’y suis engagé pour partager les travaux du CA.

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié – Juin 2023

Au moment où la nouvelle gouvernance annonce pour 2023 une augmentation du dividende de 0,70 à 0,72 euro, il serait injuste que le personnel soit lésé en tant que partie prenante par manque de marges financières.

Courrier CFDT FONCTIONNAIRES 27 juin 2023

Le nombre de fonctionnaires était de 19 195 chez Orange au 31 décembre 2022 (8 503 non- cadres et 10 692 cadres). La CFDT a à cœur la défense de nos collègues fonctionnaires et interpelle à travers une lettre Madame Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange concernant les principales revendications, pour certaines toujours sans réponse.

Lettre ouverte à l’attention de Monsieur Fallacher

Monsieur le Directeur, Nous constations le soir du 5 mai dernier que la CFE-CGC, SUD et la CGT n’avaient pas signé l’accord portant sur les mesures d’accompagnement des salariés concernés par les arrêts d’exploitation ou les fermetures de boutiques dans le cadre de l’évolution du modèle de la distribution d’Orange France pour la période 2023/2026.

Restructuration du réseau de distribution

La CFDT restera vigilante concernant l’accompagnement et la mobilité des salariés concernés par cette restructuration. Elle ne laissera aucun d’entre eux au bord de la route.

Communiqué de presse N°9 – 25 mai 2023

La F3C CFDT ne signe pas la Rupture Conventionnelle Collective qui prévoit la suppression de 670 emplois !

NÉGOCIATION BOUTIQUES :

APRÈS AVOIR PRIS L’AVIS DE SES ADHÉRENTS, LA CFDT A SIGNÉ L’ACCORD PROPOSANT DES MESURES... ...POUR COMPENSER LES COÛTS RÉELS ET INDUITS DES MOBILITÉS FORCÉES.

Restauration mutualisée – Mai 2023

Cet accord a pour objectif d’offrir des prestations homogènes et équitables de restauration collective aux salariés d’Orange.

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°28

Vous êtes près de 70 000 détenteurs d’actions Orange au nominatif en votre nom propre. Il vous appartient de voter pour vous exprimer sur les orientations proposées par le conseil d’administration d’Orange, lors de l’Assemblée Générale d’Orange prévue le 23 mai.

Les nombreuses initiatives de la CFDT en direction des jeunes

Avril 2023 - Aller à la rencontre des jeunes salariés, c’est d’abord se mettre à leur écoute et identifier leurs aspirations et besoins.

NÉGOCIATION ASTREINTES #1

Avril 2023 - L’entreprise en situation irrégulière cherche un cadre juridique. Pour la CFDT, la revalorisation prime !

Avantages aux Salariés – Crédits VOD

Avril 2023 - Rappelons que lors de la commission de suivi du 12 décembre 2022, la direction avait annoncé sa décision de supprimer tout simplement le crédit VOD de 120 euros sans offre substituable équivalente !

Négociation Boutiques

Avril 2023 - La CFDT s’est battue pour obtenir un accord offrant des mesures sur la période 2023-2026 et non pas seulement sur l’année 2023 comme le souhaitait la direction.

Répartir du travail pour défendre les rémunérations

Pour la CFDT, ce partage de richesse doit se faire sur la base d’un dialogue social constructif et responsable en respectant, certes les parties prenantes, mais avec comme priorité la première d’entre elles : le personnel !

Non aux suppressions d’emplois chez Orange

Pétition soutenue par l’intersyndicale CFDT SCE, CGT SCE, FO Com SCE, SUD SCE.

Des réponses s’imposent !

Face à l’ampleur de la contestation et du rejet des 64 ans, il est temps d’obtenir des réponses à la hauteur des enjeux !

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°27

Mars 2023 - Grâce à la signature CFDT des accords d’intéressement, de participation et de l’épargne salariale, vous avez la possibilité d’utiliser les dispositifs du PEG et du PERCOL pour épargner tout ou partie de vos primes.

ORANGE va détruire 670 emplois en France

Le Groupe Orange va annoncer cette semaine la destruction de près de 670 emplois en France dans sa branche du marché entreprises, Orange Business, alors même que celle-ci est largement bénéficiaire.

Sainte-Marie, c’est FINI !!!

La nouvelle Direction Clients a actée la fermeture de la boutique de Sainte-Marie. La vision économique prime, au grand dam des salarié-e-s qui font au quotidien, leur maximum pour la satisfaction des clients ...

La CFDT et l’égalité professionnelle : un combat de longue date

L’égalité professionnelle hommes-femmes a toujours été au cœur des priorités et des préoccupations de la CFDT.

EGALITE PROFESSIONNELLE – MARS 2023

Le budget Promotionnel des femmes est détourné de son objet, la direction se justifie : "nous ne trouvons pas assez de femmes compétentes"

Grève et manifestation du 7 mars 2023 contre la réforme des retraites.

Ce 7 mars, partout en France et dans les DROM, cette 6ème mobilisation a battu tous les records !

Égalité Professionnelle et violences sexistes : la CFDT avant-gardiste et visionnaire !

En se montrant particulièrement vigilante et force de nombreuses propositions concernant l’égalité professionnelle hommes-femmes, la CFDT n’a pas attendu l’instauration de la Journée internationale des droits des femmes. 

Les Organisation Syndicales ont demandé une prime de vie chère pour toutes et tous ! !!!

L'ensemble des Organisations Syndicales de la DORM se sont mises d'accord afin de demander à l'entreprise une prime "de vie chère" pour l'ensemble des salarié-e-s de la Réunion et Mayotte.

Fin de négociation salariale : les dernières avancées

Mars 2023 - SUITE À LA DERNIÈRE SÉANCE DE NÉGOCIATION, RETROUVEZ LES PROPOSITIONS MISES SUR LA TABLE

RSE, passer d’un métapolitique à une évolution du modèle d’entreprise

Fév. 23 -En septembre dernier, la CFDT a fait quatre propositions pour plus de RSE dans le dialogue social lors de son évènement de rentrée.

La CFDT propose une nouvelle approche…

Février 2023 : pour la 3ème séance de négociation, la direction est venue avec une nouvelle proposition mais avec toujours la même approche.

Intéressement/Participation

Fév. 23 - Les résultats du groupe attestent d’une résilience et d’un retour à un bénéfice non amputé par des dépréciations massives en 2022.

Manifestation et grève du 16 février contre la réforme des retraites

Cinquième journée de manifestations, la CFDT hausse le ton en exigeant du gouvernement qu’il réponde à ce mouvement d’une ampleur inédite.

Stratégie Orange 2030 : la vision CFDT

2030 est une étape vers un monde différent en de nombreux points. Les crises actuelles que traverse notre société, ne sont la résultante que d’une seule crise, une crise civilisationnelle.

Plan stratégique : un horizon à 2 ans… seulement !

Dans un contexte d’accélération des réorganisations qui bouleversent profondément l’entreprise, les salariés du Groupe attendaient beaucoup de cette annonce pour se projeter dans l’avenir.

Cahier Revendicatif CFDT – Stratégie Orange 2030

Nos revendications en tant qu'organisation syndicale responsable pour qu’Orange en 2030 soit un leader de la transition du numérique.

Négociation salariale

La 2ème séance s’est tenue dans un contexte très tendu, l’entreprise ne répondant pas aux attentes des salariés. Les organisations syndicales ont donc décidé de quitter la séance.

Filialisation des boutiques

Pour la CFDT, la direction doit reconnaître les salariés et favoriser leurs parcours professionnels.

Plan de mobilité Domicile-travail

Jusqu’au 30 avril 2023, les salariés peuvent obtenir jusqu’à 400€ au titre des déplacements domicile-travail de l’année 2022.

#RéformedesRetraites – Mobilisation du 7 février 2023 partout en France et les DROM

➡️Nous ne lâchons rien : rendez-vous massivement le samedi 11 et le jeudi 16 février dans les rues ! #rdv16fevrier

La RSE, un marqueur CFDT

"Adapter l'emploi à la transition écologique". Notre engagement expliqué par Olivier Bercucou, DSC Adjoint à la CFDT chez Orange, en charge de la RSE. #EngagementPartagé - Janvier 2023

Bilan salarial 2022 : des augmentations au rabais !

Bilan salarial 2022 : des augmentations au rabais. Une perte de pouvoir d’achat pour tous les salariés d'Orange !

#3 – Paroles d’Elisa, avec Vincent, Nadia et Olivier

Janv. 2023 - Pour une #responsabilité partagée avec Elisa mistral, Déléguée Syndicale Centrale CFDT chez Orange. Meilleurs Vœux 2023 !!!

Lettre internationale #1

Janvier 2023 - OBS : d'un modèle opérateur à un modèle ESN

Lettre internationale #2

Janv. - En Europe (hors France), Orange Business Services (OBS) licencie 200 collègues sous prétexte que leurs compétences métiers ne seraient plus adaptées.

Lettre internationale #3

Comment est appréhendée la dimension internationale d'Orange au conseil d'administration ?

Lettre internationale #4

Janv 2023 - Après deux années de crise COVID et la suspension des trajets à l’international, malgré des échanges en mode dégradé, 2022 signe le retour des rencontres internationales à Paris et à Casablanca.

Bilan 2022, perspectives 2023

Dans l’attente de l’annonce de la stratégie du groupe, il était important de vous faire une rétrospective synthétique sur son activité internationale.