Avril 2025- L'écho du CSE 8- INSTINCT GRÉGAIRE- AGENCE DISTRIBUTION : CHOISIR C’EST RENONCER- DISTRIBUTION (suite) : TRAVAIL DOMINICAL - EXPERTISE POUR RPS : REDONNER L’ENVIE - RAPPORT DES MEDECINS 2024 : BIS REPETITA
Avril 2025 - La CFDT revendique pour les parents, un temps partiel "vacances scolaires" annualisé.
Juillet 2024 - DO IDF - Référente harcèlement : DECLARATION AU CSE IDO IDF CHLOE MERCIER CFDT
Juin 2024 - La direction a souhaité reconnaître uniquement la mission des 650 salariés volontaires pour les JOP. La CFDT exigeait également une reconnaissance des conséquences de l’évènement sur tous les salariés indirectement impactés.
Février 2024- Lors de la deuxième séance, l'entreprise a proposé des mesures qui ne sont pas en adéquation avec une réelle reconnaissance des salariés.
La CFDT a signé l’accord salarial 2023 et lors de la présentation du bilan, nous avons constaté de nombreux effets positifs.
La CFDT a demandé à plusieurs reprises de faire la clarté sur le nombre de salariés ayant changé de niveau et sur le nombre de ces salariés ayant bénéficié de mesures financières.
Cet accord a pour objectif d’offrir des prestations homogènes et équitables de restauration collective aux salariés d’Orange.
Février 2023 : pour la 3ème séance de négociation, la direction est venue avec une nouvelle proposition mais avec toujours la même approche.
La 2ème séance s’est tenue dans un contexte très tendu, l’entreprise ne répondant pas aux attentes des salariés. Les organisations syndicales ont donc décidé de quitter la séance.
Pour la CFDT, la direction doit reconnaître les salariés et favoriser leurs parcours professionnels.
Bilan salarial 2022 : des augmentations au rabais. Une perte de pouvoir d’achat pour tous les salariés d'Orange !
Fidèle à ses engagements la CFDT à obtenu la mise en place d’une prestation unique et homogène sur l’ensemble des CSE participants à la gestion déléguée ! Pour la CFDT, cela va dans le sens d’une plus grande justice sociale !
Une offre nationale : les mêmes prestations du CSE Partout et Pour Tous !
La loi Climat et Résilience… du changement dans le dialogue social ! La loi « portant sur la lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets » a été adoptée lors de l’été 2021. La loi Climat et Résilience, au chapitre « Adapter l’emploi à la transition écologique », prévoit deux articles (articles 40 et 41) qui confèrent de nouvelles compétences en matière environnementale aux élus des comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus.
Le CSE c’est quoi ? Selon les ordonnances, les élus et élues du CSE (Comité Social et Économique) ont de multiples casquettes : présentation des réclamations individuelles, amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels, analyse et positionnement sur les orientations stratégiques de l’entreprise.
