Négociation salariale

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Négociation salariale

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Après les miettes 2022, les clopinettes 2023…

Les augmentations salariales proposées sont décevantes et inférieures à l’inflation.

De plus, il est envisagé de faibles augmentations collectives et un budget reconnaissance qui tend toujours vers davantage d’individualisme.

Pour la CFDT, cette négociation n’est donc pas aboutie, la modération salariale restant la norme chez Orange. 

Le plan stratégique sera présenté le 16 février mais la stratégie salariale semble elle déjà très claire…

La 2ème séance s’est tenue dans un contexte très tendu, l’entreprise ne répondant pas aux attentes des salariés.

Lors de cette séance la direction est venue avec une proposition que la CFDT ne peut accepter en l’état notamment au vu de l’inflation.

Les organisations syndicales ont donc décidé de quitter la séance.

Que propose Orange ? : un simple taux directeur de 4 %.

Non Cadres droits privés :

Mesure collective :

– 1200 € pour un SGB* inférieur ou égal à 30 000 €,

– 1100 € pour un SGB supérieur à 30 000 €,

Soit 3,75 % en moyenne

Mesure individuelle :

– 1,25 %   en moyenne à la main du manager.

Un total de 5,0 % d’augmentation en moyenne mais pas pour tous !

Non Cadres Fonctionnaires :

Mesure collective :

-500 €, soit 1,32 % du SGB.

Cadres :

Mesure collective :

– 950 € pour SGB inférieur ou égal à 38 000 €

– 850 € pour SGB compris entre 38 000 et 80 000 € soit 1,4 %

Mesure individuelle :

– 2,2 %, en moyenne à la main du manager.

Un total de 3,6 % d’augmentation en moyenne mais pas pour tous !

2 milliards de dividendes pour les actionnaires et 60 millions pour les salariés. Cherchez l’erreur !!!!!

Pour la CFDT, ces propositions sont inacceptables en l’état et demande à l’entreprise de revenir avec des propositions concrètes répondant aux attentes du personnel !

*SGB : salaire Global de Base

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