Juin 2024 - La direction a souhaité reconnaître uniquement la mission des 650 salariés volontaires pour les JOP. La CFDT exigeait également une reconnaissance des conséquences de l’évènement sur tous les salariés indirectement impactés.
Juin 2024 - Si « ORANGE EST LÀ », la CFDT aussi ! L'objectif prioritaire est à minima de garantir le niveau de vie des salariés d'Orange.
La CFDT a fait preuve de responsabilité en s’engageant de façon décisive dans cette négociation pour inciter les 2 autres organisations syndicales habituellement non-signataires à suivre la CFDT et apposer leur signature.
Le second tour des élections au conseil d’administration pour désigner le représentant des actionnaires salariés est annulé par les juges !
Le Juge annule le second tour des dernières élections du représentant des actionnaires salariés au Conseil d’Administration pour pratiques inadmissibles.
LA CFDT A ÉCRIT AU PRÉSIDENT MACRON : CETTE INJUSTE RÉPARTITION DES RICHESSES DOIT ÊTRE CORRIGÉE. LA CFDT EXIGE UN RETOUR À LA TABLE DES NÉGOCIATIONS !
Malgré l’opposition quasi dogmatique du bureau, le secrétaire a fini par signer la convention CSEC sous la pression de la majorité.
Avril 2024 - Une négociation concernant l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap s'est déroulée entre le printemps 2023 et le 22 mars dernier.
Nos candidats sont connus pour leur motivations, leurs compétences et leur envie de faire ....
La CFDT, ce n'est pas qu'un bilan. C'est aussi des propositions concrètes !
En cette fin de mandature, les représentants CFDT de la commission ASC dressent le bilan de leur travail.
Oct. 2023 - Pour la CFDT, la qualité de vie au travail et les conditions de travail demeurent au coeur de nos actions.
Après une crise sécuritaire, l’île de Mayotte et nos collègues mahorais, continuent de souffrir. En effet, c’est officiel, Mayotte est en crise sanitaire. Depuis quelques mois, l’eau est une denrée qui tend à devenir une « richesse ».
La CFDT l’a toujours dit, le boycott des instances, dont le CSE, n’avait lieu d’être que si l’ensemble des Organisations Syndicales jouait le jeu et faisait front commun face à l’entreprise.
Le Dialogue Social à la DORM est interrompu !
Rencontre avec Jean-François FALLACHER, Directeur Général d'Orange France. L'Intersyndicale a rappelé notre demande de vie chère pour l'ensemble des salarié-e-s de la DORM!
Deux mois et demi se sont écoulés depuis que l'Intersyndicale a fait sa demande de prime "de vie chère" pour l'ensemble des salarié-e-s de la Réunion et Mayotte.
Au programme de ce nouveau numéro, l'évolution de Direction de la communication, le déménagement de Chatel vers le Chaudron, la fermeture de la boutique de Sainte-Marie ainsi que la fin du Ticket Restaurant papier.
Au programme de ce nouveau numéro, l'évolution de la supervision et de l'exploitation du réseau d'accès mobile, l'évolution du Service Clients N2 et l'ouverture d'une nouvelle boutique à Mayotte.
L'annonce est rude, SCE va se séparer de 669 postes !!! Est-ce la première marche vers une transformation du groupe Orange en profondeur ?
Le sujet le plus attendu de ce 1er CSEE de 2023, était le bilan de TEC, cependant le PSD des boutiques nous a apporté une surprise que nous n’attendions pas vraiment !
La nouvelle Direction Clients a actée la fermeture de la boutique de Sainte-Marie. La vision économique prime, au grand dam des salarié-e-s qui font au quotidien, leur maximum pour la satisfaction des clients ...
L'ensemble des Organisations Syndicales de la DORM se sont mises d'accord afin de demander à l'entreprise une prime "de vie chère" pour l'ensemble des salarié-e-s de la Réunion et Mayotte.
Le sujet le plus attendu de ce 1er CSEE de 2023, était le bilan de TEC, cependant le PSD des boutiques nous a apporté une surprise que nous n’attendions pas vraiment !
L'ensemble de notre actualité : les News du CSEE, la lettre de l'épargne salariale, la newsletter RSE, les conditions de travail, la NAO...
