RSE

RSE

La Responsabilité sociale d’entreprise est un sujet au cœur du revendicatif CFDT depuis de longues années. Les équipes CFDT d’Orange sont convaincues que c’est en abordant les enjeux globalement que nous pourrons peser pour la transition vers un modèle d’entreprise inclusif et durable. Les sujets d’environnements (au travers de notre réseau de sentinelles vertes), de diversité, de devoir de vigilance, d’achats responsables, sont tout autant des vecteurs de mieux être pour les salariés et de pérennité pour l’entreprise.

Évènements en avril 2024

lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi dimanche
1 avril 2024
2 avril 2024
3 avril 2024
4 avril 2024
5 avril 2024
6 avril 2024
7 avril 2024
8 avril 2024
9 avril 2024
10 avril 2024
11 avril 2024
12 avril 2024
13 avril 2024
14 avril 2024
15 avril 2024
16 avril 2024
17 avril 2024
18 avril 2024
19 avril 2024
20 avril 2024
21 avril 2024
22 avril 2024
23 avril 2024
24 avril 2024
25 avril 2024
26 avril 2024
27 avril 2024
28 avril 2024
29 avril 2024
30 avril 2024
1 mai 2024
2 mai 2024
3 mai 2024
4 mai 2024
5 mai 2024

Vos  Élus vous informent #2 USC

Face à la situation tendue des conseillers N1, la CFDT interpelle la direction pour des actions immédiates : rattrapage PVC, reconnaissance des efforts et amélioration des conditions de travail. Découvrez notre combat pour une meilleure reconnaissance et des solutions concrètes.
remuneration

CFDT FUTÉ #5

La CFDT s'efforce d'assurer un accès universel à une restauration de qualité chez Orange, conciliant prix juste et durabilité, adaptée à l'ère du télétravail
restauration

La liste des élus et mandatés CFDT d’OFS : nouvelle mandature 2024-2027

La liste de vos élus CFDT à OFS prêts à vous accompagner !

Bilan Gardens Future : pas de voyants au vert

4 avril 2024 - Le réaménagement d'Orange Gardens a été examiné lors de la séance du CSEE du 27 mars 2024, révélant des préoccupations sur les conditions de travail. La crédibilité des sondages de satisfaction des employés est remise en question en raison de faibles taux de réponse. La CFDT a critiqué la direction pour ne pas avoir pleinement pris en compte les standards de bien-être au travail et a demandé une action corrective. Lors de la même séance du CSEE, la CFDT a renouvelé son soutien au programme "Tout Apprendre" pour le soutien scolaire et a alloué un budget aux médiathèques, soulignant son engagement continu envers les services accessibles à tous.
rse
projets-immobiliers

Responsabilité Sociale des Entreprises : l’engagement de la CFDT ne date pas d’hier

Nov.2023 - L'environnement, la qualité de vie au travail et la critique du modèle productiviste sont au menu revendicatif de la CFDT depuis les années 70.
rse

La sobriété du numérique,oui mais pas seulement énergétique !

La quantité de gaz à effet de serre émise par le secteur du numérique augmente de 6 % par an. Une évolution inquiétante du bilan carbone, dans un secteur tiraillé entre efficacité et décroissance des usages, mais qui ne doit pas masquer au-delà, un bilan environnemental global encore plus noir.
rse

CLA’P Actions :UCI SO & UCI OC

conditions de travail, nos priorités, Légitimons vos spécialités, l’humain au cœur dans nos actions, Accompagnement, un engagement,PRENEZ LA PAROLE
emplois
sante-au-travail
evenements
rse

CLA’P Actions :USC GSO

Conditions de travail, Les revendications CFDT pour l’USC, Accompagnement, PRENEZ LA PAROLE
emplois
sante-au-travail
evenements
rse

RSE, passer d’un métapolitique à une évolution du modèle d’entreprise

Fév. 23 -En septembre dernier, la CFDT a fait quatre propositions pour plus de RSE dans le dialogue social lors de son évènement de rentrée.

rse

La RSE, un marqueur CFDT

"Adapter l'emploi à la transition écologique". Notre engagement expliqué par Olivier Bercucou, DSC Adjoint à la CFDT chez Orange, en charge de la RSE. #EngagementPartagé - Janvier 2023
rse

OBS Licencie en Europe. La CFDT dénonce !

Novembre 2022 - En Europe, le groupe Orange licencie plus de 200 collègues sur le périmètre OBS, sous le prétexte que les compétences métiers ne sont plus adaptées.
rse
emplois

Raison d’être ou être avec raison

Autour des questions d’environnement, de gouvernance, de responsabilité sociale, la CFDT questionne la place d’un dialogue social à renouveler dans la stratégie de l’entreprise.
rse

Le devoir de vigilance avec Vincent Dehayes

Le devoir de vigilance est une notion qui peut paraitre un peu difficile à appréhender. L’intitulé complet est « Loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d'ordre ».
emplois
sante-au-travail
rse

Développement durable : retour en arrière pour comprendre l’engagement de la CFDT

Sept. 2022 - La grande majorité des entreprises semblent découvrir l’importance de la RSE et du green business depuis quelques années. Pourtant, à la CFDT, nous alertons de longue date sur les dégâts potentiels d’un développement sans règles et sans limites.
rse

Paroles d’Elisa Mistral

Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.

emplois
teletravail
remuneration
epargne-salariale
projets-immobiliers
restauration
rse

#CSEC

L’information de vos représentants CFDT au Comité Central d’Orange n°9  Évolution des choix d’aménagement des espaces de travail tertiaires 
projets-immobiliers
rse

La RSE, un marqueur CFDT

La loi Climat et Résilience… du changement dans le dialogue social ! La loi « portant sur la lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets » a été adoptée lors de l’été 2021. La loi Climat et Résilience, au chapitre « Adapter l’emploi à la transition écologique », prévoit deux articles (articles 40 et 41) qui confèrent de nouvelles compétences en matière environnementale aux élus des comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus.

rse