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La Responsabilité sociale d’entreprise est un sujet au cœur du revendicatif CFDT depuis de longues années. Les équipes CFDT d’Orange sont convaincues que c’est en abordant les enjeux globalement que nous pourrons peser pour la transition vers un modèle d’entreprise inclusif et durable. Les sujets d’environnements (au travers de notre réseau de sentinelles vertes), de diversité, de devoir de vigilance, d’achats responsables, sont tout autant des vecteurs de mieux être pour les salariés et de pérennité pour l’entreprise.

Évènements en novembre 2023

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30 octobre 2023
31 octobre 2023
1 novembre 2023
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27 novembre 2023
28 novembre 2023
29 novembre 2023
30 novembre 2023
1 décembre 2023
2 décembre 2023
3 décembre 2023

Profession de foi : Élections CSE Orange 2023

Oct. Nov. 2023 - Solidaires, engagés et déterminés, la CFDT, c’est partout et pour tous - 10 bonnes raisons de voter CFDT !

Guide 2023 de l’élection chez orange

Une élection pour peser pendant 4 ans sur vos droits et vos acquis : partage de la valeur, la RSE, l'emploi et bien d'autres sujets à retrouver dans ce guide.

Responsabilité Sociale des Entreprises : l’engagement de la CFDT ne date pas d’hier

Nov.2023 - L'environnement, la qualité de vie au travail et la critique du modèle productiviste sont au menu revendicatif de la CFDT depuis les années 70.
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La sobriété du numérique,oui mais pas seulement énergétique !

La quantité de gaz à effet de serre émise par le secteur du numérique augmente de 6 % par an. Une évolution inquiétante du bilan carbone, dans un secteur tiraillé entre efficacité et décroissance des usages, mais qui ne doit pas masquer au-delà, un bilan environnemental global encore plus noir.
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CLA’P Actions :UCI SO & UCI OC

conditions de travail, nos priorités, Légitimons vos spécialités, l’humain au cœur dans nos actions, Accompagnement, un engagement,PRENEZ LA PAROLE
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CLA’P Actions :USC GSO

Conditions de travail, Les revendications CFDT pour l’USC, Accompagnement, PRENEZ LA PAROLE
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sante-au-travail
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RSE, passer d’un métapolitique à une évolution du modèle d’entreprise

Fév. 23 -En septembre dernier, la CFDT a fait quatre propositions pour plus de RSE dans le dialogue social lors de son évènement de rentrée.

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La RSE, un marqueur CFDT

"Adapter l'emploi à la transition écologique". Notre engagement expliqué par Olivier Bercucou, DSC Adjoint à la CFDT chez Orange, en charge de la RSE. #EngagementPartagé - Janvier 2023
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OBS Licencie en Europe. La CFDT dénonce !

Novembre 2022 - En Europe, le groupe Orange licencie plus de 200 collègues sur le périmètre OBS, sous le prétexte que les compétences métiers ne sont plus adaptées.
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Raison d’être ou être avec raison

Autour des questions d’environnement, de gouvernance, de responsabilité sociale, la CFDT questionne la place d’un dialogue social à renouveler dans la stratégie de l’entreprise.
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Le devoir de vigilance avec Vincent Dehayes

Le devoir de vigilance est une notion qui peut paraitre un peu difficile à appréhender. L’intitulé complet est « Loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d'ordre ».
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Développement durable : retour en arrière pour comprendre l’engagement de la CFDT

Sept. 2022 - La grande majorité des entreprises semblent découvrir l’importance de la RSE et du green business depuis quelques années. Pourtant, à la CFDT, nous alertons de longue date sur les dégâts potentiels d’un développement sans règles et sans limites.
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Paroles d’Elisa Mistral

Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.

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#CSEC

L’information de vos représentants CFDT au Comité Central d’Orange n°9  Évolution des choix d’aménagement des espaces de travail tertiaires 
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La RSE, un marqueur CFDT

La loi Climat et Résilience… du changement dans le dialogue social ! La loi « portant sur la lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets » a été adoptée lors de l’été 2021. La loi Climat et Résilience, au chapitre « Adapter l’emploi à la transition écologique », prévoit deux articles (articles 40 et 41) qui confèrent de nouvelles compétences en matière environnementale aux élus des comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus.

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