Épargne salariale

Épargne salariale

Informations CFDT Orange sur l’Epargne Salariale dans le Groupe. La Lettre de l’Epargne Salariale CFDT, portent nos revendications et notre action CFDT pour l’Epargne Salariale de tous les salariés du Groupe. Vous y trouverez les faits marquants concernant l’Epargne Salariale et également l’Actionnariat Salarié.

Champs Text 1

Champs Text 2

Champs Text 3

Évènements en septembre 2024

lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi dimanche
26 août 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
27 août 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
28 août 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
29 août 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
30 août 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
31 août 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
1 septembre 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
2 septembre 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
3 septembre 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
4 septembre 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
5 septembre 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
6 septembre 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
7 septembre 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
8 septembre 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
9 septembre 2024
10 septembre 2024
11 septembre 2024
12 septembre 2024
13 septembre 2024
14 septembre 2024
15 septembre 2024
16 septembre 2024
17 septembre 2024
18 septembre 2024
19 septembre 2024
20 septembre 2024
21 septembre 2024
22 septembre 2024
23 septembre 2024
24 septembre 2024
25 septembre 2024
26 septembre 2024
27 septembre 2024
28 septembre 2024
29 septembre 2024
30 septembre 2024
1 octobre 2024
2 octobre 2024
3 octobre 2024
4 octobre 2024
5 octobre 2024
6 octobre 2024

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié – N°36

N°36 - Juin/Juillet 2024 : Une épargne salariale, durablement orientée vers des Investissements socialement responsables - L’actionnariat salarié, un bouclier nécessaire
epargne-salariale

La CFDT signe l’accord triennal 2024 – 2025 – 2026

Mai 2024 - La CFDT a fait preuve de responsabilité en s’engageant de façon décisive dans cette négociation pour inciter les 2 autres organisations syndicales habituellement non-signataires à suivre la CFDT et apposer leur signature.
epargne-salariale

La lettre de qualité de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°35

Il vous appartient de voter pour vous exprimer sur les orientations proposées par le Conseil d’Administration d’Orange, lors de l’Assemblée Générale d’Orange prévue le 22 mai.
epargne-salariale

La CFDT exige un supplément d’intéressement

Mars 2024 - En attendant que certaines organisations syndicales, qui crient au loup, prennent enfin leurs responsabilités… La 𝐂𝐅𝐃𝐓 exige que la direction attribue aux salariés un supplément d’intéressement !
epargne-salariale
remuneration

Intéressement et participation 2024

Février 2024 - La CFDT signataire de l’accord d’intéressement est donc légitime pour demander un supplément  d’intéressement !
remuneration
epargne-salariale

Élection du représentant administrateur des actionnaires salariés

Février 2024 - Au 1er tour, grâce à votre soutien, le binôme formé par Nadia et marc est arrivé en tête en obtenant 51,1% des voix valablement exprimées.
epargne-salariale

Élection administrateur représentant les actionnaires salariés

Majoritaire avec 51,1% au 1er tour, la CFDT et l'AASGO vous remercient ! Confirmons ce résultat en votant au 2ème tour du 5 au 9 février pour notre binôme !
epargne-salariale

Le partage de la valeur

Partout, pour tous, la CFDT s’engage et souhaite obtenir une meilleure répartition des richesses créées par les salariés d’Orange SA sur l’ensemble des négociations relatives aux rémunérations.
epargne-salariale

La lettre de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié N°33

Les enjeux de l'actionnariat salarié : agir pour vous représenter, votez pour le binôme de confiance !
epargne-salariale

Élection administrateur représentant les actionnaires salariés – Groupe Orange

Du 22 au 26 janvier 2024, les actionnaires salariés d’orange vont être sollicités pour désigner un binôme de candidats (titulaire/remplaçant) au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires au Conseil d’Administration du groupe Orange.

epargne-salariale

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°32

Du 22 au 26 janvier 2024, les actionnaires salariés d’orange vont être sollicités pour désigner un binôme de candidats (titulaire/remplaçant) au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires au Conseil d’Administration du groupe Orange.
epargne-salariale

THE ELECTION TO THE BOARD OF DIRECTORS OF THE GROUP

Act to represent you, vote for the trusted duo !
epargne-salariale

ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRESENTANT LES ACTIONNAIRES SALARIÉS

Traductions anglaise, espagnole, roumaine et polonaise
epargne-salariale

ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRESENTANT LES ACTIONNAIRES SALARIÉS

Elu pour quatre ans, votre administrateur représente les actionnaires salariés. Il est l’un des garants de la collégialité de travail de l’ensemble des 15 membres du conseil d’administration au service des Salariés, des Actionnaires, des clients et des fournisseurs, en faisant converger les intérêts.
epargne-salariale

Les enjeux de l’actionnariat salarié :

Nov. 2023 - En 2024, les actionnaires salariés, anciens salariés et retraités d’Orange vont être sollicités pour d’une part renouveler les membres du conseil de surveillance du Fonds Commun de Placement Orange actions et d’autre part pour les actionnaires salariés, désigner un binôme (titulaire/remplaçant) au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires du groupe au sein du conseil d’administration. A l’issue de ces quatre ans, la CFDT a agi pour renforcer l’actionnariat salarié et vous représenter lors des assemblées générales d’Orange en cohérence et transparence. Cette lettre a pour objectif de vous permettre d’appréhender le panorama de l’actionnariat salarié en Europe, en France et de dresser un bilan à Orange.

epargne-salariale

Optimiser son épargne salariale (PEG) et retraite (PERCOL)

Sept. 2023 - Comment se constituer une épargne durable tout en préservant son pouvoir d’achat ?
epargne-salariale

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié – Juin 2023

Au moment où la nouvelle gouvernance annonce pour 2023 une augmentation du dividende de 0,70 à 0,72 euro, il serait injuste que le personnel soit lésé en tant que partie prenante par manque de marges financières.
epargne-salariale

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°28

Vous êtes près de 70 000 détenteurs d’actions Orange au nominatif en votre nom propre. Il vous appartient de voter pour vous exprimer sur les orientations proposées par le conseil d’administration d’Orange, lors de l’Assemblée Générale d’Orange prévue le 23 mai.
epargne-salariale

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°27

Mars 2023 - Grâce à la signature CFDT des accords d’intéressement, de participation et de l’épargne salariale, vous avez la possibilité d’utiliser les dispositifs du PEG et du PERCOL pour épargner tout ou partie de vos primes.
epargne-salariale

Intéressement/Participation

Fév. 23 - Les résultats du groupe attestent d’une résilience et d’un retour à un bénéfice non amputé par des dépréciations massives en 2022.

epargne-salariale
remuneration

Le PER COL : comment ça marche ?

Nov. 2022 - En signant les 3 accords sur l’épargne salariale (LEAS N°25), la CFDT contribue à impulser une dynamique pour construire un socle de garanties collectives pour les salariés du groupe Orange.
epargne-salariale

Transfert du PERCO vers le PER COL :

Sept.22-La CFDT a validé le transfert du PERCO vers le PER COL pour vous faire profiter des opportunités offertes par ce nouveau dispositif.
epargne-salariale

Des nouvelles sur le front du pouvoir d’achat

Dans un contexte de tension de votre pouvoir d’achat, la CFDT a négocié des avancées sur le terrain de l’épargne salariale pour desserrer les contraintes financières pour vous aider à épargner sans trop dépenser.

epargne-salariale

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°24 – Eté 2022

2022 marque un tournant pour l’entreprise. Si l’AG a validé nos nouveaux dirigeants pour mener à bien les destinées du groupe Orange sans hésitation au regard des résultats des résolutions relatives à la gouvernance, elle a pour la première fois donner une alerte sur leur rémunération en ne validant qu’à 50,5% les résolutions du SAY ON PAY des dirigeants ! Autant dire que le partage de la valeur juste et équitable est devenu le sujet brûlant à ne pas sous-estimer dans les entreprises en période de crise inflationniste !
epargne-salariale

Paroles d’Elisa Mistral

Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.

emplois
teletravail
remuneration
epargne-salariale
projets-immobiliers
restauration
rse

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié – Avril 2022

Actionnaires salariés et retraités d'Orange, VOTER c'est AGIR.
epargne-salariale

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié

À qui profite l’épargne ou comment faciliter l’accès à tous les salariés ? Au sein d'une même entreprise, la vocation de l’épargne salariale est de profiter à la majorité des salariés pour éviter de renforcer encore plus les inégalités. La politique d’abondement négociée est donc un levier incitatif aux versements dans le PEG/PERCO de l'intéressement et de la participation. Cette politique peut plus ou moins favoriser les premiers niveaux de salaire.

epargne-salariale