Négocier, c’est l’ADN de la CFDT pour obtenir des avancées sociales partout pour tous ! 14 septembre 2023

«Le Nouveau Village» : Négociation locale pour les salariés d’Orange Village allant en zone transit à Orange Gardens : 

signée seulement par la CFDT

Nous aurions pu obtenir :

une prime de 200€ à 600€ et une compensation du différentiel des frais de garde d’enfants, d’ascendants en fonction de la durée de la période de transit.

Cela aurait pu être un 1er accord de ce type à Orange France. 

Résultat : 0€ pour tout le monde 

Accord sur l’intergénérationnel :

signé par CFDT, FOcom et SUD 

Nous avons obtenu :

– le Temps Partiel Senior de 18 à 60 mois avec des seuils minimaux de rémunération : 2 000 € pour les non-cadres et 2 787 € pour les cadres,
– le Temps de Respiration
(innovation proposée par la CFDT)
– la promesse de la Direction d’embaucher 8 000 salariés.

Cet accord a permis à plus de 6 200 salariés de bénéficier de ces avantages sans craindre les impacts de la réforme des retraites à 64 ans.
Nombreux ont été nos collègues à remercier les syndicats signataires et nous l’ont fait savoir.

Avenant à l’accord autorisant le transfert de droits issus d’un Compte Epargne Temps afin d’alimenter un Plan d’Epargne pour la Retraite :

signé par la CFDT, FOcom et SUD

Nous avons obtenu :

La possibilité de transférer 10 jours de congés maximum par année civile au lieu de 5 jours de votre Compte Epargne Temps afin d’alimenter un Plan d’Epargne Retraite d’entreprise Collectif (PERCOL). Il fallait là encore un accord signé majoritairement sans quoi ce passage à 10 jours n’aurait pas été possible.

Avenant sur l’intéressement :

signé par CFDT, FOcom et SUD

Dans le cas d’une non signature par une majorité des Organisations Syndicales, une Décision Unilatérale n’est pas possible :

il n’y aurait tout simplement pas d’intéressement dans l’entreprise, un manque à gagner non négligeable !

Accord Plan De Mobilité
Domicile-Travail  (PDM) 2021-2024 :

signé par la CFDT, FOcom et SUD

Nous avons obtenu :

Le cumul des remboursements d’abonnement de transport en commun avec celui des vélos et/ou trottinettes.
Cet accord date de 2018 mais nous tenions à rappeler qu’il permet d’obtenir la participation d’Orange pour des tickets individuels de transport en commun, l’utilisation d’un vélo et/ou d’une trottinette personnels dans la limite de 400 €/an 
(Les mesures du forfait mobilités durables – anoo (infra.ftgroup))

La CFDT demande que ce forfait puisse être augmenté à 700 €/an comme l’a permis la loi récemment.

Négociation à l’accompagnement des salariés impactés par des fermetures des boutiques Orange :

signée par la CFDT et FOcom, cette négociation n’a donc pas été validée

La Direction a pris une Décision Unilatérale prévoyant des primes beaucoup moins importantes et seulement sur la seule année 2023.
Quid des prochaines années ?
Résultat : jusqu’à 1 800€ en moins

Accord des Augmentations de Salaire Annuel  (NAO) 2023 :

signé par la CFDT, FOcom et CFE-CGC

Cet accord a fait l’objet de gros débats au sein de la CFDT. Certes, il était intéressant pour les non-cadres et beaucoup moins pour une partie des cadres.
En cas de Décision Unilatérale par la Direction, les augmentations de salaire auraient été revues drastiquement à la baisse pour tout le monde !

Résultat : la CFDT a donc pris ses responsabilités et a signé cet accord en cette période d’inflation galopante.