Négocier, c’est l’ADN de la CFDT pour obtenir des avancées sociales partout pour tous !

Orange France Siège

Négocier, c’est l’ADN de la CFDT pour obtenir des avancées sociales partout pour tous !

télécharger

La CFDT se bat sur chaque accord

La CFDT se bat sur chaque accord, négocie et a le courage de signer pour améliorer encore et encore votre pouvoir de vivre mieux.

Pour qu’un accord soit validé, il faut qu’une ou plusieurs Organisations Syndicales représentatives (ayant recueillis + 50% des suffrages exprimés aux élections) signent.

Dans le cas contraire, la Direction prend une Décision Unilatérale (DU) qui est bien évidemment moins disante que le projet d’accord.
Mais selon les sujets et textes de loi, la Direction n’a pas toujours le droit d’opter pour une Décision Unilatérale. Le risque est alors, pour les salariés, de ne rien avoir du tout.

A titre d’exemple, la CFDT a signé les accords suivants :

«Le Nouveau Village» : Négociation locale pour les salariés d’Orange Village allant en zone transit à Orange Gardens : 

signée seulement par la CFDT


Nous aurions pu obtenir 
:

une prime de 200€ à 600€ et une compensation du différentiel des frais de garde d’enfants, d’ascendants en fonction de la durée de la période de transit.

Cela aurait pu être un 1er accord de ce type à Orange France. 

Résultat : 0€ pour tout le monde 

Accord sur l’intergénérationnel :

signé par CFDT, FOcom et SUD 


Nous avons obtenu :

– le Temps Partiel Senior de 18 à 60 mois avec des seuils minimaux de rémunération : 2 000 € pour les non-cadres et 2 787 € pour les cadres,
– le Temps de Respiration
(innovation proposée par la CFDT)
– la promesse de la Direction d’embaucher 8 000 salariés.

Cet accord a permis à plus de 6 200 salariés de bénéficier de ces avantages sans craindre les impacts de la réforme des retraites à 64 ans.
Nombreux ont été nos collègues à remercier les syndicats signataires et nous l’ont fait savoir.


Avenant à l’accord autorisant le transfert de droits issus d’un Compte Epargne Temps afin d’alimenter un Plan d’Epargne pour la Retraite :

signé par la CFDT, FOcom et SUD


Nous avons obtenu :

La possibilité de transférer 10 jours de congés maximum par année civile au lieu de 5 jours de votre Compte Epargne Temps afin d’alimenter un Plan d’Epargne Retraite d’entreprise Collectif (PERCOL). Il fallait là encore un accord signé majoritairement sans quoi ce passage à 10 jours n’aurait pas été possible.

Avenant sur l’intéressement :

signé par CFDT, FOcom et SUD

Dans le cas d’une non signature par une majorité des Organisations Syndicales, une Décision Unilatérale n’est pas possible :

il n’y aurait tout simplement pas d’intéressement dans l’entreprise, un manque à gagner non négligeable !


Accord Plan De Mobilité
Domicile-Travail  (PDM) 2021-2024 :

signé par la CFDT, FOcom et SUD


Nous avons obtenu :


Le cumul des remboursements d’abonnement de transport en commun avec celui des vélos et/ou trottinettes.
Cet accord date de 2018 mais nous tenions à rappeler qu’il permet d’obtenir la participation d’Orange pour des tickets individuels de transport en commun, l’utilisation d’un vélo et/ou d’une trottinette personnels dans la limite de 400 €/an 
(Les mesures du forfait mobilités durables – anoo (infra.ftgroup))

La CFDT demande que ce forfait puisse être augmenté à 700 €/an comme l’a permis la loi récemment.

Négociation à l’accompagnement des salariés impactés par des fermetures des boutiques Orange :

signée par la CFDT et FOcom, cette négociation n’a donc pas été validée


La Direction a pris une Décision Unilatérale prévoyant des primes beaucoup moins importantes et seulement sur la seule année 2023.
Quid des prochaines années ?
Résultat : jusqu’à 1 800€ en moins


Accord des Augmentations de Salaire Annuel  (NAO) 2023 :

signé par la CFDT, FOcom et CFE-CGC


Cet accord a fait l’objet de gros débats au sein de la CFDT. Certes, il était intéressant pour les non-cadres et beaucoup moins pour une partie des cadres.
En cas de Décision Unilatérale par la Direction, les augmentations de salaire auraient été revues drastiquement à la baisse pour tout le monde !

Résultat : la CFDT a donc pris ses responsabilités et a signé cet accord en cette période d’inflation galopante.

La CFDT défend vos intérêts en signant des accords essentiels

Il est rare que nous obtenions une réponse favorable à la totalité de notre revendicatif mais nous analysons collectivement si le résultat est satisfaisant pour la majorité d’entre nous.

En votant pour la CFDT OFS, nous serons encore + représentatifs pour continuer à négocier et obtenir des accords locaux et nationaux et les mieux placés pour vous accompagner dans leurs applications !

En votant pour la CFDT OFS, nous serons encore + représentatifs pour continuer à négocier et obtenir des accords locaux et nationaux
et les mieux placés pour vous accompagner dans leurs applications !

Articles récents

Les News du CSE

dummy-img

Déblocage de la situation au CSE* * Comité Social et Économique La CFDT a pris ses responsabilités et œuvré dans l’intérêt des salariés en prenant…

Les commentaires sont fermés.