ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #10
Mars 26 - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…
Innovation
Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
Mars 26 - Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange : Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
LA RESTAURATION-POUVOIR D’ACHAT
Mars 26 - Restauration Orange - Vous pouvez maintenant bénéficier de Titre Restaurant en cas de…
INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION – Partage de la valeur : la confiance est rompue !
Mars 26 - L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
Un partage de la valeur tronqué… Une prime Macron en trompe l’œil … For sure
Fév. 26 - Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°6
Fév. 26 -NAO N°6 - La productivité des salariés explose !- Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…
Trébeurden, le compte est (enfin) bon !
La persévérance a payé : La promesse de vente de la résidence de TREBEURDEN (22) est enfin signée pour un montant de 1,3 M€, à redistribuer dès cette année.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°5
Fév. 26 -NAO N°5 Managers : mission impossible - Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…
LA LETTRE DE L’EPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°46
Fév. 26 - Le dispositif d’épargne retraite chez Orange a 20 ans. Créé en avril 2006, le PERCO d’Orange proposait initialement 4 fonds, les trois premiers investis respectivement en monétaire, obligations, actions, le 4ème fonds en titres de l’économie solidaire.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°4
Fév. 26 - Partager la valeur, maintenant ! - Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°3
Fév. 26 - La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » – #15
Fév. 26 - Chez OWF, les infrastructures fonctionnent à l’attendu parce que les équipes tiennent le coup… à bout de souffle.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°2
Fév. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #2 - Alors que l’inflation pèse sur le quotidien de chaque salarié, la direction d’Orange semble s’enfermer dans...
Intervention de Bruno Zerbib analysée : la CFDT exige du concret
Jan. 2026 - Le Comité Social et Économique d’Établissement (CSEE) Innovation des 21 et 22 janvier 2026 a été marqué par l’intervention de Bruno Zerbib, Directeur Exécutif d’Innovation. Les représentants CFDT y ont pris la parole avec la rigueur et l’expertise qui caractérisent leur engagement, en rappelant leur priorité : défendre les intérêts des salariés dans un dialogue social exigeant, constructif et transparent.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°1
Janv. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #1 - Les réorganisations sont le théâtre d’une guerre des chefs coûteuse pour les salariés - La stratégie économique de la direction pose des questions de cohérence qui font penser aux salariés qu’ils sont…
Arrêt du Réseau Innovation : une décision lourde de conséquences
Jan. 2026 - La Direction d’Orange Innovation a confirmé la fermeture progressive du Réseau Innovation (RI). Cette décision, prise unilatéralement en septembre 2025, s’inscrit dans une logique de convergence des infrastructures et de réduction des coûts, mais elle suscite de nombreuses interrogations et inquiétudes parmi les salariés et leurs représentants.
FOCUS CSEC N°1 – Saint Mauront : LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS N’EST PAS NÉGOCIABLE
Janv. 26 - Lors du CSEC du 15 janvier 2026, la CFDT a rappelé point par point les incidents sur le site de Marseille Saint-Mauront : agressions pour vol depuis 2019, fusillades en octobre et novembre 2025, impacts de balles dans les bâtiments début janvier 2026.
Emploi & Conditions de Travail : avis négatif du CSEE
Jan. 2026 - Le Comité Social et Économique d’Établissement (CSEE) d’Orange Innovation s’est prononcé en décembre 2026 sur le Bloc 3, consacré à la politique sociale, à l’emploi et aux conditions de travail. Vos représentants CFDT, fidèles à leur engagement pour un dialogue social exigeant et constructif, ont analysé en profondeur les rapports et bilans présentés par la direction.
Incidents à Massalia : Quelles garanties pour la sécurité ?
Jan. 2026 - Depuis plusieurs années, la politique immobilière d’Orange à Marseille a conduit à la fermeture progressive de nombreux sites au profit d’un regroupement sur le site unique de Saint-Mauront. Ce choix, motivé par des impératifs économiques et organisationnels, a exposé les salariés à des conditions de travail dégradées, tant du point de vue de l’environnement urbain que de la sécurité.
Joyeuses fêtes !
Toute l'équipe CFDT d'Orange Innovation vous souhaite de très belles fêtes de fin d'année. A très vite!
Réorganisation DPM retardée, Budget 2026 voté : Tout sur le CSEE de novembre
Nov. 2025 - Vos représentants CFDT ont traité au cours des deux séances du CSEE de novembre : le projet de création de la Direction « Product Management », le budget 2026 des Activités Sociales & Culturelles, la Santé & Sécurité au Travail, les perspectives de carrière et de compétences.
Site de Lannion : descente aux enfers ?
5 décembre 2025 : Chronique d'un désastre annoncé : le projet immobilier de Lannion avance au forceps. La CFDT, inquiète pour la sécurité des salariés, réclame une nouvelle fois l'allongement des délais et la prise en compte des spécificités locales.
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #9
Nov 25 – La CFDT signe l’accord sur l’égalité professionnelle, l’équilibre vie privée - vie professionnelle et sur la lutte contre les discriminations, portant sur la période 2025-2027. Pourquoi ?
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #7
Nov 25 – La CFDT, preuves à l'appui, obtient pour les ACO un budget de correction des écarts salariaux - Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange, qu’il était nécessaire de corriger.
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #8
Nov 25 – Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange qu’il était nécessaire de corriger.
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #6
Nov 25 – La CFDT revendiquait un temps partiel annualisé « vacances scolaires ». Pour une meilleure articulation vie privée / vie professionnelle… - La direction a accepté de prendre en charge à 100%...
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #5
Nov. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #5 Plutôt que de vouloir changer les mentalités, il faut changer les processus de décision - Nos intuitions en matière de mixité hommes-femmes sont souvent trompeuses. Certaines actions bien intentionnées produisent peu d’effet. Pour la CFDT, il faut...
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4
Oct. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4 - La CFDT propose à la Direction une rédaction du chapitre sur l’IA prévu dans l’accord. - La CFDT a rédigé le projet de texte suivant...
Projet d’une Direction « Product Management » : Propositions des élus CFDT pour un plan de prévention
Sept. 2025 : les élus CFDT en séance de CSE formulent leurs préconisations pour le plan de prévention dans le cadre de la création de la Direction « Product Management »
LA LETTRE DE L’EPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44
Sept. 25 - LA LETTRE DE L’ÉPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44 - Et si ta rentrée rimait avec de nouvelles perspectives ? La CFDT t’accompagne pour booster ton épargne salariale : partage de la valeur, optimisation de tes actifs et webinaires à venir dans la LEA N°44.
NÉGOCIATION SANTÉ PRÉVOYANCE
Sept 25 - la CFDT signe l'accord santé prévoyance 2025 chez Orange - Grâce à la CFDT, les salariés bénéficieront dès le 1er janvier 2026 d’améliorations majeures. Découvre les nouveautés dans cette article.
NEWLANNION : quel dialogue social ?
Septembre 2025 - Tandis que le projet immobilier newLannion avance, le dialogue social reste à la traîne...
Bilan Formation & Politique Innovation
Septembre 2025 - Les mois de juin et juillet ont été marqués par deux temps forts du dialogue social au sein d’Orange Innovation : la présentation du bilan formation 2024 et la consultation sur la politique Innovation pour 2025. Ces deux sujets, au cœur de la transformation de notre entreprise, ont fait l’objet d’analyses approfondies par vos représentants CFDT, en s’appuyant sur les travaux rigoureux de la commission Emploi-Formation du CSEE Innovation et de la commission Innovation du CSEC.
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #3 À LA DEMANDE DE LA CFDT, LA DIRECTION INTÉGRE UN CHAPITRE SUR L’IA DANS L’ACCORD
Sept 2025 - L’Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines (IA-RH) est l’ensemble des technologies d’IA utilisées pour...
CSEE Innovation : Évolutions ASC & Restauration
Septembre 2025 - Découvrez les avancées signifiantes portées par vos représentants CFDT au CSEE Innovation, autour de deux axes essentiels : les Activités Sociales et Culturelles et la restauration. Au menu, l’ARS ouverte à tous et un barème adapté pour l’ARS Études Supérieures, des mesures exceptionnelles pour Noël, une gestion plus équitable du Compte Familial, la vente de la résidence de Trébeurden et la poursuite du soutien à la médiathèque selon les priorités budgétaires, ainsi que des investissements ambitieux dans la restauration d’Orange Gardens pour accompagner l’arrivée de 1 500 nouveaux collègues, avec un budget additionnel et un dispositif de suivi de fréquentation.
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #10 UN RÉSEAU TECHNIQUE AU TOP ! UN RÉSEAU HUMAIN EN SOUFFRANCE…
Sept 25 - Chez Orange, on ne plaisante pas avec les réseaux : fibre, 5G, data centers, tout est optimisé pour garantir un débit maximal. Mais quand il s’agit du réseau humain...
Archives : Déménagement vers Orange Gardens
1er septembre 2025 - Plongée dans les tenants et aboutissants d'un énième projet immobilier : cette fois, celui de PARIS ARCHIVES. La CFDT a passé au crible les points d'achoppement, identifié de nombreux axes d'amélioration et formule ses recommandations.
Belfort : Déménagement vers Sophie Germain
14 août 2025 - Plongée dans les tenants et aboutissants d'un énième projet immobilier : cette fois, celui de BELFORT. La CFDT a passé au crible les points d'achoppement, identifié de nombreux axes d'amélioration et formule ses recommandations.
Caen : regroupement sur le site de Venoix
12 août 2025 - Plongée dans les tenants et aboutissants d'un énième projet immobilier : cette fois, celui de CAEN. La CFDT a passé au crible les points d'achoppement, identifié de nombreux axes d'amélioration et formule ses recommandations.
Direction « Product Management » : Questions & Réponses
Août 2025 - La direction d’Orange Innovation a engagé une transformation majeure avec la création de la direction « Product Management ». Cette réorganisation, d’abord présentée au CSEE du 25 juin 2025 puis à nouveau le 10 juillet 2025, vise à unifier et simplifier la gestion des produits, à renforcer la transversalité et à mieux répondre aux attentes des Pays et « Business Units ». Vous trouverez ci-dessous une synthèse des principales questions posées par vos représentants CFDT, les réponses apportées par la direction, ainsi que notre analyse critique de celles-ci.
Direction « Product Management » : Analyse du projet présenté en CSEE
Juillet 2025 - La direction a présenté au CSEE son projet de création d’une Direction Product Management, marquant le lancement d’une réorganisation majeure visant à unifier les équipes « Marketing & Design », « Innovations Stratégiques » et « Strat-Ops » autour d’une feuille de route produit simplifiée et priorisée. Portée par le Chief Product Officer Frédéric Le Mounier, cette transformation concernera environ 500 collaborateurs et s’inscrit dans un calendrier structuré, avec une phase d’information, un CSEE extraordinaire le 21 juillet, puis une consultation en octobre, pour une mise en place prévue début novembre. Alors que la vision stratégique a été exposée, plusieurs questions importantes restent à clarifier pour les salariés : retrouvez l’analyse complète de la CFDT.
La LETTRE DU CONSEIL D’ADMINISTRATION N°4 LEAD THE FUTURE ET APRÈS ?
Juin 2025 - La LETTRE DU CA N°4 - LEAD THE FUTURE ET APRÈS ? - Alors que le plan stratégique Lead The Future touche à sa fin et séduit les marchés, les retours en interne révèlent une perception plus nuancée de sa mise en œuvre au quotidien
LA LETTRE RÉFLEXION & STRATÉGIE – SOUVERAINETÉ NUMÉRIQUE CHEZ ORANGE
Juin 2025 - Pour la CFDT, la première étape clef comme dans tout type de problématique systémique, consiste en la définition d’un cadre reconnu et accepté de tous.
La lettre RSE N°7 – La transition écologique : un impératif syndical et social !
Juin 2025 - La transition écologique n’est pas une option au regard de l’ampleur des impacts des activités humaines sur l’environnement au sens large.
La CFDT propose une nouvelle dynamique culturelle
Alors que la médiathèque d'Orange Gardens peine à trouver son public, la CFDT prend acte de ce désintérêt et propose de réaffecter les budgets conséquents qui lui sont consacrés vers une nouvelle offre plus équitable et plus juste, au service de tous.
Meylan 2 : vigilance sur les conditions de travail et l’avenir du site
Le projet Meylan 2, présenté au CSEE Innovation les 21 et 22 mai 2025, vise à regrouper les équipes d'Orange Innovation, de la DTSI et d'OBS au sein des ailes A et B du bâtiment Orange 3 Massifs, libérant ainsi l'aile C. Si l'arrivée d'OBS est perçue positivement, la CFDT exprime de fortes inquiétudes quant à la méthode et au fond du projet. Retrouvez notre analyse...
Emploi et stratégie à Orange Innovation : la CFDT réclame clarté et cohérence
Le CSEE Innovation d'Orange des 21 et 22 mai 2025 a été l'occasion pour vos représentants CFDT d'analyser en profondeur les informations et les orientations présentées par la direction. Ce travail, mené à la lumière des documents fournis, du rapport de la commission Emploi-Formation, et des propos tenus par la direction en séance, met en évidence des contradictions et suscite de vives inquiétudes.
Transformation d’Orange Innovation : des inquiétudes et des attentes
Lors du CSEE Innovation des 21 et 22 mai 2025, M. Le Mounier, en mission en tant que CPO par intérim, a présenté un bilan des « Value Streams » et la réflexion en cours sur l'évolution de la gestion des produits chez Orange Innovation. Découvrez l'analyse de vos représentants CFDT au CSEE Innovation qui met en lumière les points positifs et les points de vigilance soulevés.
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE D’ORANGE 2025 VOTE REPORTÉ !
Mai 25 - Assemblée Générale d'Orange 2025 représentant des salariés actionnaires du conseil d'administration : vote reporté ! - Les salariés actionnaires, pourtant 2ème actionnaire derrière l’état, devront encore patienter avant...
Value Streams : 1 an après
Lors de la séance des 21-22 mai 2025 du CSE Innovation, un bilan sur les Value Streams a été présenté et discuté. Si, pour les élus CFDT, leur analyse et les remontées du terrain révèlent des points de satisfaction, des préoccupations persistent.
