Boutique Orange : Projet Libellule ou Mante Religieuse ? Encore 2 boutiques sacrifiées sur l’autel de la « stratégie » à l’Agence Distribution Grand Ouest (ex-AD Ouest) : Guingamp et Angers Grand Maine.
Vos élus Cfdt vous proposent une permanence syndicale* pour vous apporter conseil et répondre à toutes vos questions
Flash Info Fonctions Corporate novembre 2024 - Activités sociales et culturelles,- Information sur le projet d'évolution de la direction Achats et Supply Chain Groupe - Présentation de la feuille de route DCSRH 2024-2025 (suite du CSE du mois de septembre)-Consultation sur le projet d'aménagement des espaces de travail à New Blagnac -Information Bloc 1 volet 2 Projet GEPP Prospective 2024-2026-Information Bloc 1 volet 2 Conséquences des orientations pour la formation et le développement des compétences 2025 - Information Bloc 3 sur le plan de développement des compétences
Nov.- 2024 - La CFDT réclamait qu’un nouveau dispositif de fin de carrière type « TPS » soit inclus dans l’accord. Sa demande a été entendue !
Oct. 2024 - Alors que la situation sociale de l'entreprise pose des questions évidentes de santé au travail, la CFDT obtient une victoire majeure.
Octobre 2024 - Activités sociales et culturelles,- Information sur le projet d'évolution de l'organisation de la DRHG suite au recueil d'avis du CSEC- Bilan HSVT Groupe en France 2023-Information sur le projet d'évolution du département des programmes de sécurité (SPD) de la Direction Sécurité Groupe (DSEC-Consultation sur les documents uniques d'évaluation des risques professionnels- Information sur l'évolution de rattachement de l'équipe filière Finance et Performance- Présentation du Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) Fonctions Corporate
Octobre 2024 - Egalité professionnelle-Pourquoi le recrutement des femmes reste-il cantonné à des emplois précaires ?- Promotions : un déclin alarmant !-Les formations et le développement professionnel ? Quasi inexistants !
Oct. 2024 - FLASH INFO/ ASC : Prestation de chèques cadeaux de fin d’année pour les grands et les petits
Aout 2024 - Activités sociales et culturelles, Bloc 3 : rapport 2023 sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes - sur l’emploi des personnes en situation de handicap - Bilan des projets OMEA : point sur la commission de suivi concernant l’évolution de la localisation des postes à Casablanca et point sur la nouvelle organisation de la direction Finance et Développement Corporate :
Juillet 2024 - Activités sociales et culturelles, bilan HSCT 2023, organisation direction relation des actionnaires, réaménagement des espaces de travail Orange Gardens
Février 2024 - Mise en place du CSEE DOGO, présentation de vos élus
Tous les droits que vous obtiendrez durant ces 4 prochaines années et le soutien dont vous bénéficierez dépendent du bulletin que vous glisserez dans l'urne...
Novembre 2023 - Elections CSE Fonctions Corporate
novembre 2023 - La retraite progressive
Nouvelles sessions : Mardi 16 Mai de 11h à 12h Mardi 16 Mai de 14h à 15h
Pour chaque niveau d’implication à la CFDT dans votre entreprise, ou dans votre établissement, nous vous accompagnons en mettant à votre disposition des formations répondant à vos besoins.
janv 2023 - les ASC au CSEE Fonctions Support Finance
Autour des questions d’environnement, de gouvernance, de responsabilité sociale, la CFDT questionne la place d’un dialogue social à renouveler dans la stratégie de l’entreprise.
Le Groupe Orange voit la répartition géographique de ses effectifs évoluer vers une répartition 50/50 à moyen terme entre la France et les autres pays. Il est important d’accompagner cette tendance, au travers des Comités Europe et Monde, et par un dialogue interculturel fort avec nos collègues des différentes filiales du Groupe. C’est ce que la CFDT fait dans les instances et au sein de l’Alliance UNI Orange. Il nous a semblé important de vous proposer un rapide tour d’horizon des travaux réalisés, ayant toujours à cœur les avancées sociales #PartoutPourTous
Le juge rappelle qu'un accord ne peut être annulé que pour des motifs précis : déroulement irrégulier de la procédure de négociation, défaut de qualité des parties à la négociation et non respect des conditions de forme de l'accord collectif. Or, il précise " Tel n'est pas le cas ici".
Dans le cadre de l’épidémie de la Covid-19 et du télétravail à titre préventif, le Comité National Restauration regroupant 12 des 14 CSEE d’Orange a validé le subventionnement des repas de plus de 50.000 salariés
