Billet Congé Annuel SNCF
Juillet 2025-billet congé annuel Quelles sont les réductions proposées ? peut en profitez ?-Quels trajets sont éligibles ?-Comment obtenir votre Billet Congés Annuel ?
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Lors de l’instance Santé-Sécurité et conditions de travail de l’UCI Normandie Centre du 26 mai la CFDT a de nouveau alerté sur un sujet trop souvent sous-estimé : les incivilités subies par les salariés. Sur le terrain, la réalité est sans appel : menaces, pressions, agressions verbales, parfois physiques.
Boutique Orange : Projet Libellule ou Mante Religieuse ? Encore 2 boutiques sacrifiées sur l’autel de la « stratégie » à l’Agence Distribution Grand Ouest (ex-AD Ouest) : Guingamp et Angers Grand Maine.
Vos élus Cfdt vous proposent une permanence syndicale* pour vous apporter conseil et répondre à toutes vos questions
Flash Info Fonctions Corporate novembre 2024 - Activités sociales et culturelles,- Information sur le projet d'évolution de la direction Achats et Supply Chain Groupe - Présentation de la feuille de route DCSRH 2024-2025 (suite du CSE du mois de septembre)-Consultation sur le projet d'aménagement des espaces de travail à New Blagnac -Information Bloc 1 volet 2 Projet GEPP Prospective 2024-2026-Information Bloc 1 volet 2 Conséquences des orientations pour la formation et le développement des compétences 2025 - Information Bloc 3 sur le plan de développement des compétences
Nov.- 2024 - La CFDT réclamait qu’un nouveau dispositif de fin de carrière type « TPS » soit inclus dans l’accord. Sa demande a été entendue !
Oct. 2024 - Alors que la situation sociale de l'entreprise pose des questions évidentes de santé au travail, la CFDT obtient une victoire majeure.
Octobre 2024 - Activités sociales et culturelles,- Information sur le projet d'évolution de l'organisation de la DRHG suite au recueil d'avis du CSEC- Bilan HSVT Groupe en France 2023-Information sur le projet d'évolution du département des programmes de sécurité (SPD) de la Direction Sécurité Groupe (DSEC-Consultation sur les documents uniques d'évaluation des risques professionnels- Information sur l'évolution de rattachement de l'équipe filière Finance et Performance- Présentation du Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) Fonctions Corporate
Octobre 2024 - Egalité professionnelle-Pourquoi le recrutement des femmes reste-il cantonné à des emplois précaires ?- Promotions : un déclin alarmant !-Les formations et le développement professionnel ? Quasi inexistants !
Oct. 2024 - FLASH INFO/ ASC : Prestation de chèques cadeaux de fin d’année pour les grands et les petits
Aout 2024 - Activités sociales et culturelles, Bloc 3 : rapport 2023 sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes - sur l’emploi des personnes en situation de handicap - Bilan des projets OMEA : point sur la commission de suivi concernant l’évolution de la localisation des postes à Casablanca et point sur la nouvelle organisation de la direction Finance et Développement Corporate :
Juillet 2024 - Activités sociales et culturelles, bilan HSCT 2023, organisation direction relation des actionnaires, réaménagement des espaces de travail Orange Gardens
Février 2024 - Mise en place du CSEE DOGO, présentation de vos élus
Tous les droits que vous obtiendrez durant ces 4 prochaines années et le soutien dont vous bénéficierez dépendent du bulletin que vous glisserez dans l'urne...
Nouvelles sessions : Mardi 16 Mai de 11h à 12h Mardi 16 Mai de 14h à 15h
Pour chaque niveau d’implication à la CFDT dans votre entreprise, ou dans votre établissement, nous vous accompagnons en mettant à votre disposition des formations répondant à vos besoins.
Autour des questions d’environnement, de gouvernance, de responsabilité sociale, la CFDT questionne la place d’un dialogue social à renouveler dans la stratégie de l’entreprise.
Le juge rappelle qu'un accord ne peut être annulé que pour des motifs précis : déroulement irrégulier de la procédure de négociation, défaut de qualité des parties à la négociation et non respect des conditions de forme de l'accord collectif. Or, il précise " Tel n'est pas le cas ici".