NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #2
AVRIL 26 - La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation
Fonctions Corporate
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°7
MARS 26 - NAO N°7 - La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...
Augmentation de la prime de partage de la valeur… La CFDT a été entendue !
Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #10
Mars 26 - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…
Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
Mars 26 - Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange : Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
LA RESTAURATION-POUVOIR D’ACHAT
Mars 26 - Restauration Orange - Vous pouvez maintenant bénéficier de Titre Restaurant en cas de…
INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION – Partage de la valeur : la confiance est rompue !
Mars 26 - L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
Un partage de la valeur tronqué… Une prime Macron en trompe l’œil … For sure
Fév. 26 - Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°6
Fév. 26 - NAO N°6 - La productivité des salariés explose !- Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°5
Fév. 26 -NAO N°5 Managers : mission impossible - Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…
LA LETTRE DE L’EPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°46
Fév. 26 - Le dispositif d’épargne retraite chez Orange a 20 ans. Créé en avril 2006, le PERCO d’Orange proposait initialement 4 fonds, les trois premiers investis respectivement en monétaire, obligations, actions, le 4ème fonds en titres de l’économie solidaire.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°4
Fév. 26 - Partager la valeur, maintenant ! - Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°3
Fév. 26 - La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » – #15
Fév. 26 - Chez OWF, les infrastructures fonctionnent à l’attendu parce que les équipes tiennent le coup… à bout de souffle.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°2
Fév. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #2 - Alors que l’inflation pèse sur le quotidien de chaque salarié, la direction d’Orange semble s’enfermer dans...
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°1
Janv. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #1 - Les réorganisations sont le théâtre d’une guerre des chefs coûteuse pour les salariés - La stratégie économique de la direction pose des questions de cohérence qui font penser aux salariés qu’ils sont…
FOCUS CSEC N°1 – Saint Mauront : LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS N’EST PAS NÉGOCIABLE
Janv. 26 - Lors du CSEC du 15 janvier 2026, la CFDT a rappelé point par point les incidents sur le site de Marseille Saint-Mauront : agressions pour vol depuis 2019, fusillades en octobre et novembre 2025, impacts de balles dans les bâtiments début janvier 2026.
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
janvier 2026- Activités Sociales et Culturelles -Point concernant les actions en cours sur le site de Nantes Gloriette- Bilan de l'évolution de la Direction Achats et Supply Chain Group (GPS) au 1er avril 2025- Point de situation Orange Massalia- Information sur le projet de création du Pôle mutualisé « Gestion, Paie et Conseils RH »-
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
novembre 2025- Activités sociales et culturelles, Rapport sur la situation comptable du CSEE Fonctions Corporate au 30 septembre 2025,Information sur l’évolution d’organisation de la Direction des Ressources Humaines Groupe concernant la gestion administrative de la Formation, Information sur la mise en oeuvre de la stratégie de l’entreprise (bloc 1, volet 2) : orientations de la formation 2026 , poursuite de l'information consultation (Bloc 3) : plan de développement des compétences 2026, Point sur la mise en place aux Fonctions Corporate d'un Système de Management Santé Sécurité au Travail (SMSST) renforcé et d'un processus harmonisé d'accueil sécurité des nouveaux arrivants
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
novembre 2025- Activités sociales et culturelles, Rapport sur la situation comptable du CSEE Fonctions Corporate au 30 septembre 2025,Information sur l’évolution d’organisation de la Direction des Ressources Humaines Groupe concernant la gestion administrative de la Formation, Information sur la mise en oeuvre de la stratégie de l’entreprise (bloc 1, volet 2) : orientations de la formation 2026 , poursuite de l'information consultation (Bloc 3) : plan de développement des compétences 2026, Point sur la mise en place aux Fonctions Corporate d'un Système de Management Santé Sécurité au Travail (SMSST) renforcé et d'un processus harmonisé d'accueil sécurité des nouveaux arrivants
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #9
Nov 25 – La CFDT signe l’accord sur l’égalité professionnelle, l’équilibre vie privée - vie professionnelle et sur la lutte contre les discriminations, portant sur la période 2025-2027. Pourquoi ?
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #7
Nov 25 – La CFDT, preuves à l'appui, obtient pour les ACO un budget de correction des écarts salariaux - Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange, qu’il était nécessaire de corriger.
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #8
Nov 25 – Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange qu’il était nécessaire de corriger.
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #6
Nov 25 – La CFDT revendiquait un temps partiel annualisé « vacances scolaires ». Pour une meilleure articulation vie privée / vie professionnelle… - La direction a accepté de prendre en charge à 100%...
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #5
Nov. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #5 Plutôt que de vouloir changer les mentalités, il faut changer les processus de décision - Nos intuitions en matière de mixité hommes-femmes sont souvent trompeuses. Certaines actions bien intentionnées produisent peu d’effet. Pour la CFDT, il faut...
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
septembre 2025- Activités sociales et culturelles, Présentation des résultats Fonctions Corporate de l’enquête Conditions de Travail et Stress et des travaux des CSSCT, Consultation sur les DUERP (recueil d’avis) , Présentation du SDIT Fonctions Corporate, Présentation feuille de route CSRH,
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4
Oct. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4 - La CFDT propose à la Direction une rédaction du chapitre sur l’IA prévu dans l’accord. - La CFDT a rédigé le projet de texte suivant...
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
septembre 2025- Activités sociales et culturelles, Point d'actualité Federation Solutions Data (FSD),Feuille de route RSE ,Consultation sur le projet de déménagement des Montbonnot vers Meylan 3 Massifs,
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate Cahier Spécial
Février 2025 - Activités sociales et culturelles,-Bilan sur le projet de transformation de la DR2P-Bilan sur le projet de transfert des activités IT et services France de GPS vers BuyIn
LA LETTRE DE L’EPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44
Sept. 25 - LA LETTRE DE L’ÉPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44 - Et si ta rentrée rimait avec de nouvelles perspectives ? La CFDT t’accompagne pour booster ton épargne salariale : partage de la valeur, optimisation de tes actifs et webinaires à venir dans la LEA N°44.
NÉGOCIATION SANTÉ PRÉVOYANCE
Sept 25 - la CFDT signe l'accord santé prévoyance 2025 chez Orange - Grâce à la CFDT, les salariés bénéficieront dès le 1er janvier 2026 d’améliorations majeures. Découvre les nouveautés dans cette article.
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #3 À LA DEMANDE DE LA CFDT, LA DIRECTION INTÉGRE UN CHAPITRE SUR L’IA DANS L’ACCORD
Sept 2025 - L’Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines (IA-RH) est l’ensemble des technologies d’IA utilisées pour...
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #10 UN RÉSEAU TECHNIQUE AU TOP ! UN RÉSEAU HUMAIN EN SOUFFRANCE…
Sept 25 - Chez Orange, on ne plaisante pas avec les réseaux : fibre, 5G, data centers, tout est optimisé pour garantir un débit maximal. Mais quand il s’agit du réseau humain...
Billet Congé Annuel SNCF
Juillet 2025-billet congé annuel Quelles sont les réductions proposées ? peut en profitez ?-Quels trajets sont éligibles ?-Comment obtenir votre Billet Congés Annuel ?
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
juillet 2025- Activités sociales et culturelles, Point de situation sur les actions menées sur le site de Nantes Gloriette, Point d’actualité GSP, Bilan HSCT du périmètre Fonctions Corporate
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate comptes 2024
Juin 25- L’approbation des comptes du CSEE Fonctions Corporate au 31 décembre 2024 - Les engagements pris par la CFDT sur les ASC 2024 - La répartition des dépenses ASC 2024
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
Juin 2025- Activités sociales et culturelles- Information sur le bloc 3 : politique sociale, emploi et conditions de travail. Bilan perspectives emploi compétences 2024- Information sur le bloc 3 : politique sociale, emploi et conditions de travail. Bilan de développement des compétences 2024-
La LETTRE DU CONSEIL D’ADMINISTRATION N°4 LEAD THE FUTURE ET APRÈS ?
Juin 2025 - La LETTRE DU CA N°4 - LEAD THE FUTURE ET APRÈS ? - Alors que le plan stratégique Lead The Future touche à sa fin et séduit les marchés, les retours en interne révèlent une perception plus nuancée de sa mise en œuvre au quotidien
LA LETTRE RÉFLEXION & STRATÉGIE – SOUVERAINETÉ NUMÉRIQUE CHEZ ORANGE
Juin 2025 - Pour la CFDT, la première étape clef comme dans tout type de problématique systémique, consiste en la définition d’un cadre reconnu et accepté de tous.
La lettre RSE N°7 – La transition écologique : un impératif syndical et social !
Juin 2025 - La transition écologique n’est pas une option au regard de l’ampleur des impacts des activités humaines sur l’environnement au sens large.
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE D’ORANGE 2025 VOTE REPORTÉ !
Mai 25 - Assemblée Générale d'Orange 2025 représentant des salariés actionnaires du conseil d'administration : vote reporté ! - Les salariés actionnaires, pourtant 2ème actionnaire derrière l’état, devront encore patienter avant...
La lettre de l’épargne N°43 : ACTIONNAIRES SALARIÉS ET RETRAITÉS D’ORANGE, EXERCEZ VOS DROITS LORS DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE !
Mai 25- En détenant des parts ou actions d’une entreprise, vous possédez un droit...
COMITÉ NATIONAL DE PRÉVENTION DU STRESS : Des conditions de travail sous tension…
Avril 2025 - CNPS : Des conditions de travail sous tension... - Une enquête 2024 alarmante sur les conditions de travail chez Orange SA, marquée par un stress croissant et une intensification des tâches.
La lettre de l’épargne N°42 : réalité d’une épargne durable au regard des évolutions réglementaires !
Avril 2025 - Engagée dans une épargne durable, grâce à la labellisation des fonds ISR ou CIES du PEG et du PERCOL, la CFDT chez Orange se doit de vous faire un retour sur ses ambitions avec un éclairage sur le fonds DYNAMIS par Arnaud Vilain, président de ce conseil de surveillance.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2025
Mars 2025 - NÉGOCIATION SALARIALE NAO 2025 - La CFDT signe l'accord : découvrez les points clés et ce que permet la signature !
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
Février 2025 - Activités sociales et culturelles,-Bilan sur le projet de transformation de la DR2P-Bilan sur le projet de transfert des activités IT et services France de GPS vers BuyIn
Élection de l’Administrateur représentant les Salariés Actionnaires (ASA) La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°41
Mars 25 - Élection de l’Administrateur représentant les Salariés Actionnaires (ASA),une charte éthique, comme juge de paix, à vous de voter...
COMITÉ NATIONAL DE PRÉVENTION DU STRESS : L’AVIS DES SALARIÉS DOIT ÊTRE PRIS EN COMPTE !
CNPS - Fév. 25 - Record de participation pour l’enquête Stress & Conditions de Travail, mais des alertes sur l’écoute et les réorganisations.
Flash INFO / Fonctions Corporate mesures disciplinaires
Février 2025 - mesures disciplinaires- salariés de droit privé et fonctionnaires-La sanction doit être justifiée et proportionnelle aux faits reprochés. Une faute ne peut donner lieu qu'à une seule sanction- Si vous êtes concerné par un échange RH, une procédure disciplinaire, contactez très rapidement un représentant de la CFDT pour obtenir de l’aide.
Stratégie d’investissement : la lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°40
Fév. 2025 - Stratégie d'investissement - C’est le moment de vous intéresser à vos actifs pour vos placements futurs dans le cadre du PEG et du PERCOL…
