septembre 2025- Activités sociales et culturelles, Présentation des résultats Fonctions Corporate de l’enquête Conditions de Travail et Stress et des travaux des CSSCT, Consultation sur les DUERP (recueil d’avis) , Présentation du SDIT Fonctions Corporate, Présentation feuille de route CSRH,
Oct. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4 - La CFDT propose à la Direction une rédaction du chapitre sur l’IA prévu dans l’accord. - La CFDT a rédigé le projet de texte suivant...
septembre 2025- Activités sociales et culturelles, Point d'actualité Federation Solutions Data (FSD),Feuille de route RSE ,Consultation sur le projet de déménagement des Montbonnot vers Meylan 3 Massifs,
Février 2025 - Activités sociales et culturelles,-Bilan sur le projet de transformation de la DR2P-Bilan sur le projet de transfert des activités IT et services France de GPS vers BuyIn
Sept. 25 - LA LETTRE DE L’ÉPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44 - Et si ta rentrée rimait avec de nouvelles perspectives ? La CFDT t’accompagne pour booster ton épargne salariale : partage de la valeur, optimisation de tes actifs et webinaires à venir dans la LEA N°44.
Sept 25 - la CFDT signe l'accord santé prévoyance 2025 chez Orange - Grâce à la CFDT, les salariés bénéficieront dès le 1er janvier 2026 d’améliorations majeures. Découvre les nouveautés dans cette article.
Sept 2025 -NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #3 À LA DEMANDE DE LA CFDT, LA DIRECTION INTÉGRE UN CHAPITRE SUR L’IA DANS L’ACCORD - L’Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines (IA-RH) est l’ensemble des technologies d’IA utilisées pour automatiser, assister ou améliorer les processus de gestion des ressources dites « humaines » en entreprise.
Sept 25 - Chez Orange, on ne plaisante pas avec les réseaux : fibre, 5G, data centers, tout est optimisé pour garantir un débit maximal. Mais quand il s’agit du réseau humain...
Juillet 2025-billet congé annuel Quelles sont les réductions proposées ? peut en profitez ?-Quels trajets sont éligibles ?-Comment obtenir votre Billet Congés Annuel ?
juillet 2025- Activités sociales et culturelles, Point de situation sur les actions menées sur le site de Nantes Gloriette, Point d’actualité GSP, Bilan HSCT du périmètre Fonctions Corporate
Juin 25- L’approbation des comptes du CSEE Fonctions Corporate au 31 décembre 2024 - Les engagements pris par la CFDT sur les ASC 2024 - La répartition des dépenses ASC 2024
Juin 2025- Activités sociales et culturelles- Information sur le bloc 3 : politique sociale, emploi et conditions de travail. Bilan perspectives emploi compétences 2024- Information sur le bloc 3 : politique sociale, emploi et conditions de travail. Bilan de développement des compétences 2024-
Juin 2025 - La LETTRE DU CA N°4 - LEAD THE FUTURE ET APRÈS ? - Alors que le plan stratégique Lead The Future touche à sa fin et séduit les marchés, les retours en interne révèlent une perception plus nuancée de sa mise en œuvre au quotidien
Juin 2025 - Pour la CFDT, la première étape clef comme dans tout type de problématique systémique, consiste en la définition d’un cadre reconnu et accepté de tous.
Juin 2025 - La transition écologique n’est pas une option au regard de l’ampleur des impacts des activités humaines sur l’environnement au sens large.
Mai 25 - Assemblée Générale d'Orange 2025 représentant des salariés actionnaires du conseil d'administration : vote reporté ! - Les salariés actionnaires, pourtant 2ème actionnaire derrière l’état, devront encore patienter avant...
Mai 25- LEA N°43 - En détenant des parts ou actions d’une entreprise, vous possédez un droit d’intervention en votant sur les résolutions proposées par le Conseil d’Administration lors de l’Assemblée Générale des actionnaires.
Avril 2025 - CNPS : Des conditions de travail sous tension... - Une enquête 2024 alarmante sur les conditions de travail chez Orange SA, marquée par un stress croissant et une intensification des tâches.
Avril 2025 - Engagée dans une épargne durable, grâce à la labellisation des fonds ISR ou CIES du PEG et du PERCOL, la CFDT chez Orange se doit de vous faire un retour sur ses ambitions avec un éclairage sur le fonds DYNAMIS par Arnaud Vilain, président de ce conseil de surveillance.
Mars 2025 - NÉGOCIATION SALARIALE NAO 2025 - La CFDT signe l'accord : découvrez les points clés et ce que permet la signature !
Février 2025 - Activités sociales et culturelles,-Bilan sur le projet de transformation de la DR2P-Bilan sur le projet de transfert des activités IT et services France de GPS vers BuyIn
Mars 25 - Élection de l’Administrateur représentant les Salariés Actionnaires (ASA),une charte éthique, comme juge de paix, à vous de voter...
CNPS - Fév. 25 - Record de participation pour l’enquête Stress & Conditions de Travail, mais des alertes sur l’écoute et les réorganisations.
Février 2025 - mesures disciplinaires- salariés de droit privé et fonctionnaires-La sanction doit être justifiée et proportionnelle aux faits reprochés. Une faute ne peut donner lieu qu'à une seule sanction- Si vous êtes concerné par un échange RH, une procédure disciplinaire, contactez très rapidement un représentant de la CFDT pour obtenir de l’aide.
Fév. 2025 - Stratégie d'investissement - C’est le moment de vous intéresser à vos actifs pour vos placements futurs dans le cadre du PEG et du PERCOL…
janvier 2025 - Activités sociales et culturelles,-Consultation sur le projet d'évolution de la Direction des Achats et de la Supply Chain Groupe; Priorités et actualités DRHG 2025; Consultation sur le projet de réaménagement du site Bridge concernant les équipes des Fonctions Corporate (réaménagement des étages 2, 3, 5, 7 et 8); Point d'information sur le Nouveau Modèle Entreprise; Présentation de l'offre de service du « Change Consulting Center »
Retrouvez l'actualité d'Orange à l'international avec vos représentants du Comité Groupe Européen, Comité Groupe Monde et Alliance UNI
Janvier 2025 - Différence entre L’enquête du Comité National de Prévention du Stress et Voice Up
décembre 2024 - Activités sociales et culturelles,-Consultation sur le projet d'évolution du département des programmes de sécurité (SPD) de la Direction Sécurité Groupe (DSEC) -Consultation Bloc 3 : politique sociale, condition de travail et d'emploi au sein de l'établissement-Retour d’expérience projet immobilier de Rennes Atalante-Retour d’expérience projet immobilier de Rennes Atalante- La CFDT des Fonctions Corporate vous souhaite de joyeuses fêtes !
Déc. 24 - Comité national de prévention du stress chez Orange Un moment clé pour vous permettre de vous exprimer sur vos conditions de travail.
DEC 24 - NÉGOCIATION GEPP : Une 6ème séance pauvre en avancées, Orange est en pleine transformation : la CFDT exige une prise en compte…
Flash Info Fonctions Corporate novembre 2024 - Activités sociales et culturelles,- Information sur le projet d'évolution de la direction Achats et Supply Chain Groupe - Présentation de la feuille de route DCSRH 2024-2025 (suite du CSE du mois de septembre)-Consultation sur le projet d'aménagement des espaces de travail à New Blagnac -Information Bloc 1 volet 2 Projet GEPP Prospective 2024-2026-Information Bloc 1 volet 2 Conséquences des orientations pour la formation et le développement des compétences 2025 - Information Bloc 3 sur le plan de développement des compétences
Nov. 2024 - Merc! - La CFDT enregistre la plus forte progression depuis la dernière élection du conseil de surveillance FCPE Orange Actions et gagne 1 siège supplémentaire.
Du 19 au 21 novembre 2024, vous allez être de nouveau sollicités pour voter en votre qualité de porteurs de part du capital d’Orange du Fonds Commun de Placement d’Entreprise - Orange Actions.
Déploiement de l’IA chez Orange : doit-on en avoir peur ? La Commission de l’IA a référencé un certain nombre de risques et d’opportunités concernant la mise en œuvre et le déploiement de l’IA dans les entreprises.
Octobre 2024 - Activités sociales et culturelles,- Information sur le projet d'évolution de l'organisation de la DRHG suite au recueil d'avis du CSEC- Bilan HSVT Groupe en France 2023-Information sur le projet d'évolution du département des programmes de sécurité (SPD) de la Direction Sécurité Groupe (DSEC-Consultation sur les documents uniques d'évaluation des risques professionnels- Information sur l'évolution de rattachement de l'équipe filière Finance et Performance- Présentation du Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) Fonctions Corporate
Lancement de la campagne du conseil de surveillance du Fonds Commun de Placement Entreprise ORANGE ACTIONS. BRIDGE
Le Conseil de Surveillance a besoin de membres compétents et fédérateurs. Sa Présidence a besoin d’une personnalité qui sache rassembler, dialoguer, faire preuve d’efficacité, de persuasion et non pas de violence ou de provocations en tout genre…
Octobre 2024- la CFDT Orange Midi-Py mobilisée pour octobre rose le Jeudi 17 octobre : CAMPUS TOLOSA
Octobre 2024 - Egalité professionnelle-Pourquoi le recrutement des femmes reste-il cantonné à des emplois précaires ?- Promotions : un déclin alarmant !-Les formations et le développement professionnel ? Quasi inexistants !
Octobre 2024- Sensibilisation au cancer le Jeudi 17 octobre : 8h à 13h00 à CAMPUS TOLOSA
Oct. 2024 - FLASH INFO/ ASC : Prestation de chèques cadeaux de fin d’année pour les grands et les petits
Octobre 2024 - Le 17 septembre dernier, la Direction a partagé avec les salariés du Groupe les trois nouvelles valeurs piliers de la culture Orange.
Qui est la patronne d'Orange ? - Le mardi 17 septembre, la Directrice Générale, Mme Christel Heydemann annonçait en visioconférence aux salariés du Groupe : « Il n’y a pas de plan [de départs] caché ».
Septembre 2024 : au terme de cette mandature 2021-2024, ce bilan vous présente un retour sur vos droits de vote et d’intervention que vous nous avez confié en votant pour les membres CFDT du conseil de surveillance.
Septembre 2024 - Fait rarissime, le Juge du Tribunal de Nanterre a annulé, en mai dernier, le second tour des élections du représentant des actionnaires salariés au Conseil d’Administration pour pratiques inadmissibles.
Aout 2024 - Activités sociales et culturelles, Bloc 3 : rapport 2023 sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes - sur l’emploi des personnes en situation de handicap - Bilan des projets OMEA : point sur la commission de suivi concernant l’évolution de la localisation des postes à Casablanca et point sur la nouvelle organisation de la direction Finance et Développement Corporate :
Juillet 2024 - Activités sociales et culturelles, bilan HSCT 2023, organisation direction relation des actionnaires, réaménagement des espaces de travail Orange Gardens
Juin 2024 - Activités sociales et culturelles, consultation sur le projet d'évolution de l'activité Services Financiers Mobiles (SFM) d'OMEA, d'aménagement des espaces de travail du site New Blagnac, bilan de la mise en œuvre du projet Accueil 2.0 du CSRH
N°36 - Juin/Juillet 2024 : Une épargne salariale, durablement orientée vers des Investissements socialement responsables - L’actionnariat salarié, un bouclier nécessaire
