ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #14
Nov. 25 - Direction Entreprises : le moteur tourne… mais la satisfaction des salariés chute ! - Sous pression, les équipes de la Direction Entreprises tiennent bon, mais la reconnaissance s’effrite.
CNPS
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #13
Nov. 25 -Enquête « Stress et conditions de travail » #13 des Direction Technique & Direction du Système d’Information un investissement malmené par la perte de sens - (DTSI) formait la colonne vertébrale numérique d’Orange. À l’occasion d’une Xième réorganisation, elle a été scindée en deux...
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #12
Oct 25 -Enquête « Stress et conditions de travail » #12 des « Héros du réseau » indispensables ! Les métiers de l'intervention en détresse... - L’enquête CNPS 2024 est éclairante : dans les Unités Clients et Industrielles (UCI), les salariés sont engagés mais...
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #11
Oct. 25 - ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #11 - Les résultats de l’enquête CNPS 2024 sont sans appel : dans les Unités de Services Clients (USC), la fatigue gagne du terrain, la reconnaissance…
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #10 UN RÉSEAU TECHNIQUE AU TOP ! UN RÉSEAU HUMAIN EN SOUFFRANCE…
Sept 25 - Chez Orange, on ne plaisante pas avec les réseaux : fibre, 5G, data centers, tout est optimisé pour garantir un débit maximal. Mais quand il s’agit du réseau humain...
L’APRÈS-LIBELLULE INCERTITUDES PERSISTANTES
Juin 25 - L'après libellule incertitudes persistantes - Le projet Libellule devant prendre fin en 2026, la suite interroge et suscite, d’après la récente enquête du CNPS, des craintes quant à l’avenir en boutique
ENQUÊTE DU COMITÉ NATIONAL DE PRÉVENTION DU STRESS
Déc. 24 - Comité national de prévention du stress chez Orange Un moment clé pour vous permettre de vous exprimer sur vos conditions de travail.
PRÉVENTION DES RISQUES CHEZ ORANGE : RÊVE OU RÉALITÉ ?
Selon l’ANACT, une démarche de prévention cohérente s’appuie sur trois niveaux de prévention et cherche à réduire la proportion d’actions curatives (préventions secondaire et tertiaire) au profit d’actions réellement préventives (prévention primaire). C’est donc la prévention primaire qui devrait être priorisée dans les plans d’actions de l’entreprise.
