Sept. 2025 - Orange Middle East and Africa (OMEA) : risques et opportunités. Les derniers résultats du Groupe Orange montrent l’importance des filiales du continent africain dans la performance globale du Groupe.
Sept 25 - Chez Orange, on ne plaisante pas avec les réseaux : fibre, 5G, data centers, tout est optimisé pour garantir un débit maximal. Mais quand il s’agit du réseau humain...
Septembre 25 - Grâce à la CFDT, la rentrée 2025 rime avec restauration de qualité à petit prix : subventions renforcées, menu Ardoise dès 2,80 €… tous les détails sont à découvrir dans cet article !
Août 2025 - Une série en 4 épisodes, diffusée tous les mercredis, pour comprendre, simplement et de l’intérieur, comment fonctionne la gouvernance d’un grand groupe comme Orange.
Septembre 2025 - Négociation plan de mobilité #1 - Manque d'ambition de l'entreprise : faire mieux sans rien changer
Août 2025 - Les KESAKO du CA - Épisode 3 - Les comités du CA : là où le travail s’approfondit
Août 2025 - Une série en 4 épisodes, diffusée tous les mercredis, pour comprendre, simplement et de l’intérieur, comment fonctionne la gouvernance d’un grand groupe comme Orange.
Août 2025 - Une série en 4 épisodes, diffusée tous les mercredis, pour comprendre, simplement et de l’intérieur, comment fonctionne la gouvernance d’un grand groupe comme Orange.
Juil. 2025 - Il ne suffit pas d’afficher des slogans sur le bien-être pour que le quotidien s’améliore. Sur le terrain, les équipes font face à des réalités bien connues.
Juillet 2025 - RÉORGANISATION ORANGE : PROJET REGAIN 1ER ROUND ! - Le projet Regain a été présenté au CSEC. La CFDT revient sur ce dossier de réflexion concernant la réorganisation au sein d’Orange France.
Juin 25 - L'après libellule incertitudes persistantes - Le projet Libellule devant prendre fin en 2026, la suite interroge et suscite, d’après la récente enquête du CNPS, des craintes quant à l’avenir en boutique
Juin 2025 - La LETTRE DU CA N°4 - LEAD THE FUTURE ET APRÈS ? - Alors que le plan stratégique Lead The Future touche à sa fin et séduit les marchés, les retours en interne révèlent une perception plus nuancée de sa mise en œuvre au quotidien
Juin 2025 - Pour la CFDT, la première étape clef comme dans tout type de problématique systémique, consiste en la définition d’un cadre reconnu et accepté de tous.
Juin 2025 - La transition écologique n’est pas une option au regard de l’ampleur des impacts des activités humaines sur l’environnement au sens large.
Juin 2025 - Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à faire des études supérieures et elles obtiennent globalement de meilleures résultats scolaires.
Juin 25 - Grâce à l’action de la CFDT, manger équilibré coûte moins cher dès le 1er juin 2025 ! Subventions revalorisées, prix du Menu Ardoise en baisse : votre pouvoir d’achat est au menu de la restauration Orange.
28 mai 2025 - Confronté à une situation exceptionnelle, le conseil de surveillance prend acte du retrait de la résolution n°5 lors de l’AG d’orange en date du 21 mai 2025 et le déplore. Cette décision fait suite à l’ordonnance en référé du Tribunal des Activités Économiques de Nanterre, qui a été saisi le 19 mai dernier par « la CFE-CGC Orange et monsieur Thierry Chatelier ».
Mai 25 - Assemblée Générale d'Orange 2025 représentant des salariés actionnaires du conseil d'administration : vote reporté ! - Les salariés actionnaires, pourtant 2ème actionnaire derrière l’état, devront encore patienter avant...
Mai 25- LEA N°43 - En détenant des parts ou actions d’une entreprise, vous possédez un droit d’intervention en votant sur les résolutions proposées par le Conseil d’Administration lors de l’Assemblée Générale des actionnaires.
Mai 25 - Le 1er mai : une journée internationale de lutte pour les droits des travailleuses et travailleurs.
Avril 25 - Fonctionnaires sous statut de fonction, ces informations vous concernent ! - Au cours de cette réunion, la CFDT a réaffirmé sa volonté qu’Orange attribue...
Avril 2025 - CNPS : Des conditions de travail sous tension... - Une enquête 2024 alarmante sur les conditions de travail chez Orange SA, marquée par un stress croissant et une intensification des tâches.
Avril 2025 - Engagée dans une épargne durable, grâce à la labellisation des fonds ISR ou CIES du PEG et du PERCOL, la CFDT chez Orange se doit de vous faire un retour sur ses ambitions avec un éclairage sur le fonds DYNAMIS par Arnaud Vilain, président de ce conseil de surveillance.
Merci pour votre mobilisation ! Grâce à vous, nous pouvons agir pour vous représenter pleinement.
Avril 2025 - La CFDT revendique pour les parents, un temps partiel "vacances scolaires" annualisé.
Mars/Avril 2025 - ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES 2025 - Tu as besoin des dernières informations avant de voter ? Découvre ici si tu es concerné, pourquoi choisir notre binôme et comment voter dans cet article !
Pourquoi voter à nouveau alors même que cette élection s’est déjà déroulée il y a plus d’un an ?
ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES AGIR 4 « TAMBOUILLE ÉLECTORALE » ET DÉSINFORMATION : LA CFDT DIT STOP !
L’adhésion est ouverte à toutes celles et tous ceux qui veulent rejoindre la CFDT.
Mars 2025 - Élection de l'administrateur représentant les salariés actionnaires : Agir 3 notre but sera de trouver un équilibre pour répartir la richesse créée dans ton intérêt.
Mars 2025 - Élection de l'administrateur représentant les salariés actionnaires : découvrez dans l'Agir 2 nos engagements pour promouvoir les accords sociétaux et environnementaux.
Mars 2025 - NÉGOCIATION SALARIALE NAO 2025 - La CFDT signe l'accord : découvrez les points clés et ce que permet la signature !
Mars 25 - « La CFDT est une organisation féministe. » La liberté pour les femmes de disposer de leur corps est la première des conditions, pour la construction d’une société basée sur l’égalité. C’est le fondement de l’engagement féministe de la CFDT.
Quelles sont les valeurs de la CFDT Orange ? Nous retrouvons quatre valeurs et un principe d'action qui font des femmes et des hommes les véritables actrices et acteurs de leurs choix de vie.
Mars 2025 - Élection de l'administrateur représentant les salariés actionnaires : découvrez dans l'Agir 1 notre objectif pour renforcer votre influence au sein du conseil.
Mars 25 - Élection de l’Administrateur représentant les Salariés Actionnaires (ASA),une charte éthique, comme juge de paix, à vous de voter...
Mars 2025 - QUATRIÈME PROPOSITION PATRONALE- La direction propose un budget salarial global de 2,2% de la masse salariale. Si l’on fait exception des années 2021, 2022 et 2023 où l’inflation a pu surprendre la direction, on constate malheureusement que l’écart entre le budget salarial 2025 proposé par la direction et l’inflation est le plus faible depuis 2017.
CNPS - Fév. 25 - Record de participation pour l’enquête Stress & Conditions de Travail, mais des alertes sur l’écoute et les réorganisations.
Retrouvez l'ensemble de nos conférences-débats sur l'épargne salariale du mois de février et mars 2025. Pour y participer, cliquez sur la date :
Février 2025 - Le taux de paiement de l’enveloppe d’intéressement augmente significativement avec un taux à 4,96 % et permet de distribuer 176 M€ en 2025 (cf. 4,08% et 146M€ versés en 2024)
Fév.2025 - SECONDE PROPOSITION PATRONALE- La direction d’Orange SA fait évoluer sa proposition de budget salarial d’1,7% à 1,9% de la masse salariale. La direction peut et doit mieux faire pour reconnaître la contribution des salariés aux résultats du Groupe Orange.
Fév.2025 - POUR VOUS AIDER À VOUS SITUER - Comme chaque année, la CFDT vous fournit les statistiques sur les salaires de base bruts (ou SGB pour les fonctionnaires) au 31 décembre 2024 (base temps plein) : 1er décile, médiane, 9ème décile et moyenne.
Fév.2025 - Ce lundi 10 février 2025, la CFDT Orange est fière d’annoncer la signature de l’accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Fév. 2025 - Stratégie d'investissement - C’est le moment de vous intéresser à vos actifs pour vos placements futurs dans le cadre du PEG et du PERCOL…
Fév.2025 - APPROXIMATIONS et PRISE DE RISQUES - La direction d’Orange SA continue d’approximer l’inflation : d’abord en choisissant de retenir l’IPC hors tabac, ensuite en affirmant que l’IPC hors tabac est en fait l’IPCH (approximations).
Fév.2025 - COUPABLE DISSIMULATION - La direction d’Orange SA masque la réalité de la situation. Elle maximise le nombre de salariés ayant bénéficié de mesures salariales en 2024. Mais elle oublie de nous indiquer combien d’entre eux ont reçu une augmentation inférieure au niveau de l’inflation.
Fév. 2025 - Non, les boutiques Expériences ne verront jamais le jour ! C'est désormais officiel : la direction G rand Public a fait une croix sur ce concept.
Fév.2025 - DÉSINFORMATION ET DÉSINVOLTURE - La direction d’Orange SA déforme la réalité de l’inflation et répond par la négative à nos demandes d’informations complémentaires (Désinformation).
Retrouvez l'actualité d'Orange à l'international avec vos représentants du Comité Groupe Européen, Comité Groupe Monde et Alliance UNI
Janv. 2025 - Le constat est inquiétant pour l’ensemble des commerciaux du Marché Entreprises. La CFDT tire la sonnette d’alarme depuis plusieurs mois.
