NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4
Oct. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4 - La CFDT propose à la Direction une rédaction du chapitre sur l’IA prévu dans l’accord. - La CFDT a rédigé le projet de texte suivant...
Actualité
Accident grave
9 Octobre - Accident grave impliquant trois de nos collègues techniciens, survenu dans un local technique d’Orange à Paris le 9 octobre en fin de matinée.
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #11
Oct. 25 - ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #11 - Les résultats de l’enquête CNPS 2024 sont sans appel : dans les Unités de Services Clients (USC), la fatigue gagne du terrain, la reconnaissance…
NÉGOCIATION PLAN DE MOBILITÉ #3 DÉSACCORD POUR UNE IMMOBILITÉ DURABLE !
Oct. 25- NÉGOCIATION PLAN DE MOBILITÉ : désaccord pour une immobilité durable ! - Après 3 séances de négociation, l’entreprise n’a retenu aucune de nos propositions et revendications, préférant finalement mettre davantage de budget dans la communication et laisser l’accord quasiment au même niveau que le précédent
LA LETTRE DE L’EPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44
Sept. 25 - LA LETTRE DE L’ÉPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44 - Et si ta rentrée rimait avec de nouvelles perspectives ? La CFDT t’accompagne pour booster ton épargne salariale : partage de la valeur, optimisation de tes actifs et webinaires à venir dans la LEA N°44.
TOUJOURS MOBILISÉ – ES Jeudi 02 Octobre 2025
02 OCTOBRE 2025 - TOUJOURS MOBILISÉ-ES POUR DÉFENDRE LES TRAVAILLEURS ET LES TRAVAILLEUSES - Après une première journée de mobilisation réussie le 18 septembre, nous, représentantes et représentants du monde du travail appelons à une nouvelle journée de grève
NÉGOCIATION SANTÉ PRÉVOYANCE
Sept 25 - la CFDT signe l'accord santé prévoyance 2025 chez Orange - Grâce à la CFDT, les salariés bénéficieront dès le 1er janvier 2026 d’améliorations majeures. Découvre les nouveautés dans cette article.
2ÈME ROUND ! LANCEMENT DE LA PROCÉDURE AU CSEC*
Sept 25 - 2ÈME ROUND ! LANCEMENT DE LA PROCÉDURE AU CSEC - DOSSIER « REGAIN » réorganisation / transformation d'Orange France - La CFDT vous apporte son point de vue et ses revendications sur le dossier de 400 pages présenté en CSEC.
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #3 À LA DEMANDE DE LA CFDT, LA DIRECTION INTÉGRE UN CHAPITRE SUR L’IA DANS L’ACCORD
Sept 2025 -NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #3 À LA DEMANDE DE LA CFDT, LA DIRECTION INTÉGRE UN CHAPITRE SUR L’IA DANS L’ACCORD - L’Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines (IA-RH) est l’ensemble des technologies d’IA utilisées pour automatiser, assister ou améliorer les processus de gestion des ressources dites « humaines » en entreprise.
ON SE MOBILISE ! Jeudi 18 Septembre 2025
18 SEPTEMBRE 2025 - ON SE MOBILISE ! POUR DÉFENDRE LE MONDE DU TRAVAIL - Depuis le 15 juillet, nous, travailleurs et travailleuses, représentantes et représentants des travailleurs, SOMMES EN COLÈRE ! La France est dans une grave situation budgétaire,
ACCORD PLAN DE MOBILITÉ 2 UNE NÉGOCIATION AU POINT MORT !
Sept. 25 - ACCORD PLAN DE MOBILITÉ 2 UNE NÉGOCIATION AU POINT MORT ! - ORANGE FAIT SA PUBLICITÉ... MAIS PAS D'AVANCÉES POUR LES SALARIÉS
OMEA : la lettre du Conseil d’Administration N°5
Sept. 2025 - Orange Middle East and Africa (OMEA) : risques et opportunités. Les derniers résultats du Groupe Orange montrent l’importance des filiales du continent africain dans la performance globale du Groupe.
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #10 UN RÉSEAU TECHNIQUE AU TOP ! UN RÉSEAU HUMAIN EN SOUFFRANCE…
Sept 25 - Chez Orange, on ne plaisante pas avec les réseaux : fibre, 5G, data centers, tout est optimisé pour garantir un débit maximal. Mais quand il s’agit du réseau humain...
AVEC LA CFDT, UNE RESTAURATION DE PROXIMITÉ ET DE QUALITÉ POUR TOUS !
Septembre 25 - Grâce à la CFDT, la rentrée 2025 rime avec restauration de qualité à petit prix : subventions renforcées, menu Ardoise dès 2,80 €… tous les détails sont à découvrir dans cet article !
Dans les coulisses du Conseil d’Administration d’Orange – Épisode 4
Août 2025 - Une série en 4 épisodes, diffusée tous les mercredis, pour comprendre, simplement et de l’intérieur, comment fonctionne la gouvernance d’un grand groupe comme Orange.
Négociation plan de mobilité #1 – Manque d’ambition de l’entreprise : faire mieux sans rien changer
Septembre 2025 - Négociation plan de mobilité #1 - Manque d'ambition de l'entreprise : faire mieux sans rien changer
Dans les coulisses du Conseil d’Administration d’Orange – Épisode 3
Août 2025 - Les KESAKO du CA - Épisode 3 - Les comités du CA : là où le travail s’approfondit
Dans les coulisses du Conseil d’Administration d’Orange – Épisode 2
Août 2025 - Une série en 4 épisodes, diffusée tous les mercredis, pour comprendre, simplement et de l’intérieur, comment fonctionne la gouvernance d’un grand groupe comme Orange.
Dans les coulisses du Conseil d’Administration d’Orange – Épisode 1
Août 2025 - Une série en 4 épisodes, diffusée tous les mercredis, pour comprendre, simplement et de l’intérieur, comment fonctionne la gouvernance d’un grand groupe comme Orange.
NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #1
Juil. 2025 - Il ne suffit pas d’afficher des slogans sur le bien-être pour que le quotidien s’améliore. Sur le terrain, les équipes font face à des réalités bien connues.
RÉORGANISATION ORANGE : PROJET REGAIN 1ER ROUND !
Juillet 2025 - RÉORGANISATION ORANGE : PROJET REGAIN 1ER ROUND ! - Le projet Regain a été présenté au CSEC. La CFDT revient sur ce dossier de réflexion concernant la réorganisation au sein d’Orange France.
L’APRÈS-LIBELLULE INCERTITUDES PERSISTANTES
Juin 25 - L'après libellule incertitudes persistantes - Le projet Libellule devant prendre fin en 2026, la suite interroge et suscite, d’après la récente enquête du CNPS, des craintes quant à l’avenir en boutique
La LETTRE DU CONSEIL D’ADMINISTRATION N°4 LEAD THE FUTURE ET APRÈS ?
Juin 2025 - La LETTRE DU CA N°4 - LEAD THE FUTURE ET APRÈS ? - Alors que le plan stratégique Lead The Future touche à sa fin et séduit les marchés, les retours en interne révèlent une perception plus nuancée de sa mise en œuvre au quotidien
LA LETTRE RÉFLEXION & STRATÉGIE – SOUVERAINETÉ NUMÉRIQUE CHEZ ORANGE
Juin 2025 - Pour la CFDT, la première étape clef comme dans tout type de problématique systémique, consiste en la définition d’un cadre reconnu et accepté de tous.
La lettre RSE N°7 – La transition écologique : un impératif syndical et social !
Juin 2025 - La transition écologique n’est pas une option au regard de l’ampleur des impacts des activités humaines sur l’environnement au sens large.
PARITÉ – NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #2 :
Juin 2025 - Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à faire des études supérieures et elles obtiennent globalement de meilleures résultats scolaires.
LA RESTAURATION VOTRE POUVOIR D’ACHAT, NOTRE PRIORITÉ !
Juin 25 - Grâce à l’action de la CFDT, manger équilibré coûte moins cher dès le 1er juin 2025 ! Subventions revalorisées, prix du Menu Ardoise en baisse : votre pouvoir d’achat est au menu de la restauration Orange.
Communiqué de presse – Conseil de surveillance d’Orange Actions – N°1/2025
28 mai 2025 - Confronté à une situation exceptionnelle, le conseil de surveillance prend acte du retrait de la résolution n°5 lors de l’AG d’orange en date du 21 mai 2025 et le déplore. Cette décision fait suite à l’ordonnance en référé du Tribunal des Activités Économiques de Nanterre, qui a été saisi le 19 mai dernier par « la CFE-CGC Orange et monsieur Thierry Chatelier ».
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE D’ORANGE 2025 VOTE REPORTÉ !
Mai 25 - Assemblée Générale d'Orange 2025 représentant des salariés actionnaires du conseil d'administration : vote reporté ! - Les salariés actionnaires, pourtant 2ème actionnaire derrière l’état, devront encore patienter avant...
La lettre de l’épargne N°43 : ACTIONNAIRES SALARIÉS ET RETRAITÉS D’ORANGE, EXERCEZ VOS DROITS LORS DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE !
Mai 25- LEA N°43 - En détenant des parts ou actions d’une entreprise, vous possédez un droit d’intervention en votant sur les résolutions proposées par le Conseil d’Administration lors de l’Assemblée Générale des actionnaires.
1er mai la CFDT chez Orange vous souhaite une bonne journée chômée !
Mai 25 - Le 1er mai : une journée internationale de lutte pour les droits des travailleuses et travailleurs.
FONCTIONNAIRES SOUS STATUT DE FONCTION, CES INFORMATIONS VOUS CONCERNENT !
Avril 25 - Fonctionnaires sous statut de fonction, ces informations vous concernent ! - Au cours de cette réunion, la CFDT a réaffirmé sa volonté qu’Orange attribue...
COMITÉ NATIONAL DE PRÉVENTION DU STRESS : Des conditions de travail sous tension…
Avril 2025 - CNPS : Des conditions de travail sous tension... - Une enquête 2024 alarmante sur les conditions de travail chez Orange SA, marquée par un stress croissant et une intensification des tâches.
La lettre de l’épargne N°42 : réalité d’une épargne durable au regard des évolutions réglementaires !
Avril 2025 - Engagée dans une épargne durable, grâce à la labellisation des fonds ISR ou CIES du PEG et du PERCOL, la CFDT chez Orange se doit de vous faire un retour sur ses ambitions avec un éclairage sur le fonds DYNAMIS par Arnaud Vilain, président de ce conseil de surveillance.
ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES 2025 MERCI
Merci pour votre mobilisation ! Grâce à vous, nous pouvons agir pour vous représenter pleinement.
VACANCES SCOLAIRES – NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #1
Avril 2025 - La CFDT revendique pour les parents, un temps partiel "vacances scolaires" annualisé.
ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES 2025
Mars/Avril 2025 - ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES 2025 - Tu as besoin des dernières informations avant de voter ? Découvre ici si tu es concerné, pourquoi choisir notre binôme et comment voter dans cet article !
Du 31 mars au 4 avril, votez CFDT AASGO, votez pour l’éthique et le respect !
Pourquoi voter à nouveau alors même que cette élection s’est déjà déroulée il y a plus d’un an ?
ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES AGIR 4 « TAMBOUILLE ÉLECTORALE » ET DÉSINFORMATION : LA CFDT DIT STOP !
ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES AGIR 4 « TAMBOUILLE ÉLECTORALE » ET DÉSINFORMATION : LA CFDT DIT STOP !
Adhésion : 7 bonnes raisons de nous rejoindre
L’adhésion est ouverte à toutes celles et tous ceux qui veulent rejoindre la CFDT.
ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES AGIR 3 POUR SOUTENIR UN PARTAGE ÉQUILIBRÉ ET RAISONNABLE DE LA VALEUR CRÉE
Mars 2025 - Élection de l'administrateur représentant les salariés actionnaires : Agir 3 notre but sera de trouver un équilibre pour répartir la richesse créée dans ton intérêt.
ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES AGIR 2 POUR PROMOUVOIR LES ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX ET SOCIÉTAUX
Mars 2025 - Élection de l'administrateur représentant les salariés actionnaires : découvrez dans l'Agir 2 nos engagements pour promouvoir les accords sociétaux et environnementaux.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2025
Mars 2025 - NÉGOCIATION SALARIALE NAO 2025 - La CFDT signe l'accord : découvrez les points clés et ce que permet la signature !
Journée internationale des droits des femmes 8 Mars
Mars 25 - « La CFDT est une organisation féministe. » La liberté pour les femmes de disposer de leur corps est la première des conditions, pour la construction d’une société basée sur l’égalité. C’est le fondement de l’engagement féministe de la CFDT.
Les valeurs de la CFDT Orange
Quelles sont les valeurs de la CFDT Orange ? Nous retrouvons quatre valeurs et un principe d'action qui font des femmes et des hommes les véritables actrices et acteurs de leurs choix de vie.
ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES AGIR 1 POUR ÊTRE UN ACTEUR INFLUENT AU SEIN DU CONSEIL D’ADMISTRATION
Mars 2025 - Élection de l'administrateur représentant les salariés actionnaires : découvrez dans l'Agir 1 notre objectif pour renforcer votre influence au sein du conseil.
Élection de l’Administrateur représentant les Salariés Actionnaires (ASA) La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°41
Mars 25 - Élection de l’Administrateur représentant les Salariés Actionnaires (ASA),une charte éthique, comme juge de paix, à vous de voter...
NÉGOCIATION SALARIALE 2025 – NAO N°6
Mars 2025 - QUATRIÈME PROPOSITION PATRONALE- La direction propose un budget salarial global de 2,2% de la masse salariale. Si l’on fait exception des années 2021, 2022 et 2023 où l’inflation a pu surprendre la direction, on constate malheureusement que l’écart entre le budget salarial 2025 proposé par la direction et l’inflation est le plus faible depuis 2017.
COMITÉ NATIONAL DE PRÉVENTION DU STRESS : L’AVIS DES SALARIÉS DOIT ÊTRE PRIS EN COMPTE !
CNPS - Fév. 25 - Record de participation pour l’enquête Stress & Conditions de Travail, mais des alertes sur l’écoute et les réorganisations.
Conférences-Débats
Retrouvez l'ensemble de nos conférences-débats sur l'épargne salariale du mois de février et mars 2025. Pour y participer, cliquez sur la date :
