Restauration Demande de supplément de prime de partage de la valeur. 5 mars 2026

Demande de supplément de prime de partage de la valeur.

Lettre à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange

Réf : 2026_03_04_076_GB_PC
Lettre Recommandée avec AR
Objet : Demande de supplément de prime de partage de la valeur.

Au lendemain de l’annonce des résultats du Groupe Orange, les marchés ont salué la capacité d’exécution d u plan stratégique « Lead The Future ». La confiance des investisseurs est très nette, en atteste l’envolée d u cours de bourse.
Cette création de richesse est le résultat de l’implication de tous les collaborateurs du Groupe., comme vous l’avez souligné e lors du lancement du nouveau plan stratégique « Trust the future ». Pour autant, au niveau du périmètre Orange SA, nous sommes confrontés à un paradoxe :

Les résultats financiers sont excellents – vous l’avez annoncé au personnel et la presse économique s’en est fait l’écho – pourtant le personnel se trouve sanctionné au regard de l’effondrement des primes d’intéressement et de participation 2025 versés en 2026.

En effet, le climat social s’ en trouve altéré et, lors du call du 23 février du Directeur d’Orange France, les commentaires du personnel ont été extrêmement négatifs. Cela traduisait une forte exaspération face à la réduction des primes d’intéressement et de participation dans un contexte où les salariés se voyaient simultanément demander davantage d’engagement avec des résultats présentés comme satisfaisants.

L’effondrement de la prime d’intéressement dû à une sensibilité excessive de l’indicateur de opérationnelle entre prévisionnel et réalisé sanctionne sévèrement les personnels d’autant que l’objectif était dès le départ très ambitieu x au regard des tendances du marché et des résultats constatés les deux précédentes années. Les salariés ne comprennent pas pourquoi ils ont démérité alors que la baisse du chiffre d’affaire s réalisé n’est que de 1% par rapport à la prévision .

Concernant la réserve spéciale de participation, le mécanisme comptable consistant à amortir des charges non récurrentes relatives au démantèlement du cuivre a comme impact une baisse de 30% des primes versées. Même si le respect des évolutions réglementaires sur les charges exceptionnelles n’est pas contestable, nous ne pouvons que regretter que les salariés soient pénalisés durablement par ce processus financier nécessaire au décommissionnement du cuivre.

Enfin, contrairement à ce qui nous a été présenté, la prime partage de la valeur ne neutralise pas la baisse de plus de 40% des primes d’intéressement et de participation. Même si nous saluons le fait que toutes les filiales du périmètre France en bénéficient, pour les salariés Orange SA, cette prime n’est pas équivalente au montant perçu en 2024 puisqu ’à proforma, la baisse est là encore de plus de 12%. Dans le même temps, les objectifs plus maitrisables et atteignables sont atteints pour les leaders et le top management permettant de déclencher la distribution des actions gratuites du LTIP.

Pour la CFDT, le signal actuel qui est envoyé est un partage de la valeur injuste. L’effondrement des primes collectives crée un sentiment d’écart croissant entre la performance globale du Groupe, la rémunération variable des dirigeants et la reconnaissance collective des salariés. Lorsque les résultats sont à peine en deçà de l’attendu, l’intéressement dégringole. Si les résultats sont très bons, l’intéressement ne décolle pas. La CFDT considère qu’un meilleur équilibre est nécessaire.
La CFDT partage l’incompréhension des salariés et vous sollicite par ce courrier pour obtenir un supplément de prime de partage de la valeur permettant de compenser la perte subie sur les primes d’intéressement et de participation. Pour ce faire, il faudrait rajouter près de 30 millions d’euros soit environ 400€ par salarié.

Merci par avance pour l’attention que vous porterez à cette demande.

Veuillez agréer, Madame la Directrice Générale, l’expression de notre considération distinguée.

Olivier Berducou
Délégué Syndical Central CFDT de l’UES
Orange

Céline Marata
Secrétaire Fédérale F3C

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