Prospective Emploi Compétences (PEC) 2022-2024 10 août 2023
Les élus du CSE sont consultés sur la politique sociale, les conditions de travail et d’emploi (dit « bloc 3 »). La CFDT œuvre au sein de la commission EFEP. Celle-ci a instruit le dossier PEC 2022-2024. En voici quelques points.
Cette information vient compléter notre Analyse emploi 2022 de mai 2023
Qu’est-ce que la Commission EFEP ?
À quoi sert-elle ?
La commission EFEP est l’une des commissions du CSE. Elle est chargée d’analyser les dossiers d’informations-consultations récurrents relatifs à l’Emploi, la Formation et l’Égalité Professionnelle, à savoir :
Bilan annuel emploi année N-1
Bilan social N-1
Bilan alternance N-1
Bilan formation N-1
Rapport annuel sur le temps partiel N-1
Rapport PEC Bilan N-1
Rapport égalité professionnelle N-1
Plan de formation N+1
En 2022, une baisse des ETP CDI plus importante que prévu : – 7,8%
– due au « succès » du TPS et au delta négatif des mobilités internes,
– plus importante en Ile de France (- 9%) qu’en province (-7 %).
3 864 CDI actifs fin 2022
incluant les petits sites ne figurant pas sur ce schéma
L’Ile de France et le Grand Ouest sont nos deux bassins principaux.
La hausse à Rennes se fait au détriment de Lannion (- 9,5% de 2020 à 2022).
Les très nombreux départs à Meylan font baisser le bassin Grand Sud-Est
La CFDT a soutenu par son vote les deux résolutions suivantes :
Résolution 1 :
Rapport PEC : bilan 2022
Sur le volet emploi, nous demandons :
• Des recrutements externes et des mobilités entrantes.
• Une visibilité sur la stratégie d’Orange Innovation en termes d’emplois en France à moyen terme.
• De connaître le devenir de chaque site.
Ces points devront figurer dans le dossier Prospective de fin d’année.
Sur le volet prospective, nous demandons :
• Les perspectives à court, moyen, long terme.
Sur les compétences, nous demandons:
• De faire cesser la perte de compétences due aux très nombreux départs (TPS, retraites, démissions) et au manque d’anticipation.
Résolution 2 :
Impact des TPS
Compte tenu :
• du nombre important d’entrées en TPS en 2022 de 489, très supérieur aux prévisions qui avaient été faites par notre Division,
• et des quasi-inexistants recrutements externes (une dizaine),
Nous demandons :
• Quelle est la priorisation des activités par direction et par département ?
• Que va devenir Orange Innovation France ?
• De stopper cette hémorragie en augmentant le nombre de recrutements en France de façon conséquente (en piochant notamment dans nos viviers formés CDD, alternants, doctorants et post-doctorants, sous-traitants).
Le nombre de recrutements externes annoncé en 2023 est de 15… Il était de 91 en 2019
La Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) a remplacé la GPEC
La Direction applique une nouvelle méthode qui vise à adapter de façon dynamique les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises : c’est la GEPP.
Celle-ci justifie la mise en place de nouveaux modes de contrôle du travail comme, par exemple, l’allocation des compétences et ressources sur projet, en cours de test à IT-S via l’outil Skills Search.
Un outil qui, s’il est adopté et généralisé sur le périmètre Innovation, contribuera à accroître la pression et la charge de travail. Ceci alors que les salariés ne trouvent déjà pas le temps de se former et qu’en 2022 seulement 4 parcours de reskilling (reconversion) ont été réalisés.
Audit Innovation par l’Inspection Générale
Demandé le 6 mars 2023 par la Directrice Générale d’Orange avec des conclusions attendues le 30 mai.
La CFDT a soutenu les demandes unanimes de présentation de l’audit aux instances CSEC et CSE.
La Direction se contente de répondre que ce rapport constituera une source parmi d’autres d’inspiration.
Les élus CFDT maintiennent leur requête et demandent à être interviewés.
Le savez-vous ?
Depuis la loi Rebsamen (2015), les dossiers relatifs à la vie de l’entreprise sont divisés en 3 blocs :
–Blocs 1 et 2 : stratégie et situation économique et financière de l’entreprise : consultation en CSEC
–Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et emploi : consultation en CSE
Les dossiers sont présentés au fil de l’eau, puis soumis au vote en fin d’année
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