CFDT Orange DOGO justice regain CFDT DOGO REGAIN : ON NE LACHE RIEN ! 12 février 2026

La justice a parlé : l’accord du 5 mars 2010, c’est
du sérieux !
Depuis le début, la CFDT ne lâche rien : on a dû aller jusqu’au
tribunal pour faire respecter nos droits.

Et devinez quoi ? Le 6 janvier 2026, la justice a dit : L’accord
du 5 mars 2010, il faut l’appliquer, point final !

La direction ne peut plus faire semblant. C’est clair, net, précis:
les droits des salariés, c’est sacré !
La situation sur le terrain : ça bouge, ça inquiète, ça mobilise !
Les salariés de la DOGO vivent des mobilités forcées, une
charge qui explose, et un avenir qui devient flou comme un
brouillard matinal.
Ce n’est pas une petite tempête, c’est une tempête qui secoue
nos équipes.
Et la CFDT dit : Stop aux décisions à l’emporte-pièce !
On veut du concret, du local, du vrai, pas des promesses en
l’air.

Nos revendications en mode turbo :

1. Stabiliser, Clarifier, Voir clair !
   Finies les zones d’ombre : on veut une cartographie claire,
   précise, avec tous les métiers, trajectoires, et impacts.
   Avant de bouger, on doit tout analyser : impact humain,
   organisation, avenir.
2. Des garanties pour les salariés, sinon rien !
   Pas question de dégrader nos conditions : salaire,
   horaires, classifications, tout doit rester stable.
   Mobilités ? Volontaires, avec droit au refus, délai de
   réflexion, et info complète.
   Maintien des accords locaux, et pas de surprises.
3. La cohésion d’équipe, c’est sacré !
   On veut des équipes soudées, pas éclatées.
   Un management proche, à l’écoute, avec des relais locaux
   renforcés.
   Responsabilités claires, circuits de décision limpides.
4. La santé, la charge, et la prévention, c’est pas du luxe !
   Analyse continue, mesures rapides, et un vrai observatoire
   RPS.
   Plus de fatigue, plus de stress, on veut des conditions de travail qui respectent nos limites.
5. La parole, la transparence, le vrai dialogue !
   Infos régulières, calendrier précis, réunions d’étape.
   Une plateforme d’échange pour poser toutes nos
   questions.
   Une vraie communication, pas du blabla.
6. Respect des accords, des territoires, et des petits sites !
   Pas de remise en cause unilatérale.
   Responsabilités claires, responsabilités partagées.
   La stabilité, c’est notre priorité.
7. Accompagner, soutenir, et former !
   Bilan personnalisé, formation, suivi post-mobilité.
   Dispositifs pour les populations fragilisées,
   On veut que personne ne soit laissé sur le carreau.
8. Populations à risque : on veille au grain !
   Objectifs temporaires allégés pour certains.
   Égalité de traitement, partout, tout le temps.
9. Organisation du travail : on clarifie tout !
   Rôles, responsabilités, circuits de décision : tout doit être
   écrit, clair, net.
   Présentation de la nouvelle organisation aux salariés et
   IRP.
10. La sécurité, c’est pas une option !
    Observatoire RPS, actions rapides.
    Moyens renforcés pour la santé et la sécurité.

La CFDT, c’est votre bouclier !
On ne lâche rien : vos droits, votre santé, votre avenir
sont notre priorité.
On veut du sérieux, de la transparence, et des
garanties solides.
Ce projet, c’est pas une fatalité. Ensemble, on peut le
faire évoluer dans le bon sens !

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