(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°3

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Rémunération (NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°3 12 février 2026

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(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°3

NÉGOCIATION SALARIALE 2026 – #3
POUR VOUS AIDER À VOUS SITUER

■ La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts – SGB – des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein). Ces données incluent le 1er décile, la médiane, le 9ème décile et la moyenne des salaires de bases bruts (ou SGB bruts) versés. ■ La CFDT a demandé à la direction de fournir le détail de l’ensemble des déciles, pour tous les salariés d’Orange SA, afin d’avoir une vision plus complète des écarts de rémunération. Mais la direction ne respecte pas ses obligations en la matière.

NAO ORANGE 2026 N3 Tableau des salaires

LE SALAIRE DE BASE

Le salaire de base est votre salaire brut hors primes. Pour les fonctionnaires, on parle du « salaire global de base » (SGB) qui correspond au traitement indiciaire brut (TIB), auquel s’ajoutent le complément salarial (CS) et les avantages monétaires éventuels.

LA MÉDIANE

Il s’agit du salaire de base (ou SGB) médian, qui divise la population des salariés en deux parties égales :

● 50% des salariés gagnent moins que ce montant.
● 50% des salariés gagnent plus que ce montant.

La médiane est utilisée en complément du salaire moyen car elle est moins influencée par les très hauts ou les très bas salaires.

LE 1er DÉCILE

Le premier décile correspond au salaire de base (ou SGB) en dessous duquel se situent 10% des salariés les moins bien payés.

Autrement dit, 90% des salariés gagnent plus que ce montant.

LE 9ème DÉCILE

Le neuvième décile correspond au salaire de base (ou SGB) en dessous duquel se situent 90% des salariés.

En d’autres termes, 10% des salariés gagnent plus que ce montant.

Cet indicateur est utilisé pour mesurer les écarts de rémunération entre le bas et le haut de l’échelle salariale.

Ces indicateurs sont essentiels pour analyser les inégalités de rémunération, la dispersion salariale et l’impact des politiques salariales.

La CFDT exige maintenant de connaître la totalité des indicateurs disponibles et notamment le 3ème décile et le 7ème décile.

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