Profession de foi Totem France

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Élections CSE 2023

Chères et chers collègues,

depuis l’automne dernier, date à laquelle vous nous avez élus, nous avons œuvré pour mettre en place les fondations du CSE de TOTEM France afin de construire un dialogue social de qualité.

Avant toute chose, nous souhaitons que vous preniez connaissance de l’ensemble des actions qui ont été menées, celles qui sont en cours et les prochaines à venir.

Nous avons, tout au long de cette année négocié et signé un certain nombre d’accords :

Adhésion PEG & PERCOL : abondement annuel maximum 2023 de 1250€

Prime Partage de la Valeur 2022 : jusqu’à 900€ pour les 1ers niveaux de salaires

Santé/Prévoyance : consolidation de la couverture et protection sociale des salariés

Temps de travail : pérennisation des JRS pour l’ensemble des salariés non-cadres et cadres

NAO 2023 : négociation d’un budget global moyen de 4,8% incluant des mesures garanties pour les 1ers niveaux de salaires

Intéressement 2024 : jusqu’à 5,2% de la masse salariale avec une option de surperformance de 2%

CET : possibilité de verser CA / JRS / Primes avec transfert possible dans le PERCOL (majoré 5% et abondé 20%)

… et le travail continue :

Prochaines négociations à venir :

Égalité professionnelle femmes/hommes (à partir du 11/10)

Restauration mutualisée avec mise en place de tickets restaurants pour les jours de télétravail

Nous avons également demandé l’ouverture de négociations pour les mesures d’accompagnement des collègues impactés par des déménagements de sites (à partir du 16/10) :

-Portet vers Toulouse Balma

-Marseille Réattu vers Saint Mauront

Dans le cadre de la mise en place du CSE, nous avons également travaillé à un certain nombre de règlements et documents :

-Le règlement intérieur du CSE TOTEM France

-Le règlement intérieur de TOTEM France

-Le Document Unique d’Évaluation des Risques et de la Prévention (le DUERP)

Nous avons également procédé à la nomination d’une référente harcèlement en la personne de Claire Girard

Depuis juin 2023, après quelques lenteurs dans la mise en place des flux financiers, vous bénéficiez pleinement des prestations ASC (Activités Sociales et Culturelles) proposées par votre CSE :

-Envoi de chèques cadeaux (171€) et chèques culture (179€) correspondant au budget ASC du T4-2022

-Partenariat 2023 avec le CSE DTSI et le CSEC d’Orange pour bénéficier de prestations déjà connues pour la plupart d’entre nous (pack liberté, colonies enfants, rentrée scolaire, chèques CESU, …etc) tout en limitant nos coûts de fonctionnement

-Dans les cartons pour cette fin d’année, nous prévoyons l’envoi de chèques cadeaux Noël 😊

-Enfin, avec pour objectif de répondre pleinement à vos attentes, nous allons travailler à plus de facilités et de souplesse sur la proposition et l’utilisation des ASC existantes

Sachez que nous souhaitons continuer à tout mettre en œuvre pour assurer la prise en compte permanente des intérêts des salariés dans les décisions prises par la Direction sur la gestion, l’évolution économique et financière de l’entreprise, l’organisation du travail et la formation professionnelle.

Les premières briques sont posées pour la construction d’un dialogue social de qualité et nous voulons, avec vous, continuer à inscrire ces actions dans la durée.

Vos candidats CFDT TOTEM

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