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Emplois NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #7 17 novembre 2025

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Dessin Wingz : NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #7

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #7
LA CFDT, PREUVES À L’APPUI, OBTIENT POUR LES ACO
UN BUDGET DE CORRECTION DES ÉCARTS SALARIAUX

Ce tableau a été construit par la CFDT, sur la base de l’expertise votée au CSEC pour permettre
aux Organisations Syndicales Représentatives de négocier l’accord égalité professionnelle 2025-2027.

●Sont surlignés en rouge, les quartiles, médianes et moyennes des métiers pour lesquels le salaire des femmes est inférieur de 5% ou plus au salaires des hommes.

●Sont surlignés en bleu, les quartiles, médianes et moyennes des métiers pour lesquels le salaire des hommes est inférieur de 5% ou plus au salaires des femmes.

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #7

LE SALAIRE DE BASE

Le salaire de base est votre salaire brut hors primes.

LE 1er QUARTILE

Le premier quartile correspond au salaire de base en dessous duquel se situent 25% des salariés les moins bien payés. Autrement dit, 75% des salariés gagnent plus que ce montant.

LA MÉDIANE

Il s’agit du salaire de base médian, qui divise la population des salariés en deux parties égales :

● 50% des salariés gagnent moins que ce montant. ● 50% des salariés gagnent plus que ce montant.

La médiane est utilisée en complément du salaire moyen car elle est moins influencée par les très hauts ou les très bas salaires.

Pour rappel, en 2024 :

LE 3ème QUARTILE

Le troisième quartile correspond au salaire de base en dessous duquel se situent 75% des salariés. En d’autres termes, 25% des salariés gagnent plus que ce montant. Les quartiles (en particulier le premier et le troisième) sont des indicateurs de

dispersion et de position entre les femmes et les hommes. Ils servent à décrire la répartition d’un ensemble de données sans être trop sensibles aux valeurs extrêmes (contrairement à la moyenne).

Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange, qu’il était nécessaire de corriger.

La CFDT a donc demandé une expertise pour démontrer que le problème des écarts salariaux restait entier lorsqu’on envisageait de comparer la situation des femmes et des hommes sur leur métier d’appartenance.

LA CFDT A PERMIS DE METTRE EN ÉVIDENCE LES ÉCARTS SALARIAUX EXISTANT ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES SUR 21 MÉTIERS GROUPE ET LES DÉSÉQUILIBRES DE GENRE ENTRE LES NIVEAUX DE CLASSIFICATION D’UN MÊME MÉTIER. LA DIRECTION A DONC CORRIGÉ SA POSITION ET ACCEPTÉ D’INCLURE DANS LE PROJET D’ACCORD DEUX ENGAGEMENTS PRIMORDIAUX :

● Orange s’engage : « Chaque Direction Orange ou Division Nationale procédera annuellement à l’identification des métiers sur lesquels des recrutements sont prévus et qui présentent un déséquilibre de genre. Ces métiers feront l’objet d’actions spécifiques dans le cadre d’un plan d’actions annuel ».

● Orange s’engage en termes de « prévention des écarts salariaux » à « consacrer un budget annuel aux mesures correctives », dont le « montant et [les] modalités de mise en œuvre seront définis lors de la NAO Orange SA ».

POINTS CLEFS POUR LA CFDT :

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