Actualité, AD Agence Distribution, CNPS
L’APRÈS-LIBELLULE INCERTITUDES PERSISTANTES 1 juillet 2025
L’APRÈS-LIBELLULE INCERTITUDES PERSISTANTES
Le projet Libellule devant prendre fin en 2026, la suite interroge et suscite, d’après la récente enquête du CNPS, des craintes quant à l’avenir en boutique
Pourtant des signaux positifs existent :
· La GEPP classe le métier de conseiller client à l’équilibre
· Les transferts vers Orange Store sont revus à la baisse
· Le marché Grand Public se porte bien
· La Direction Grand Public veut conserver sa force de vente, Orange envisage même d’augmenter le nombre de boutiques
Alors, pourquoi ce silence sur le devenir de l’AD ?
Q38_1. Je pense que l’évolution de l’entreprise dans les prochaines années : Va m’obliger à changer de métier.
La grande question : Orange souhaite-t-elle encore miser sur l’AD, ou poursuivra-t-elle un plan de transformation de l’ensemble des boutiques vers Orange Store ?
La direction nous répond : « On s’interroge encore… »
Et pendant ce temps, les équipes attendent. Un nouveau cap stratégique dépend désormais de la direction fraîchement remaniée, avec la nomination de M. Hénique à la tête d’Orange France.
Q38_2. Je pense que l’évolution de l’entreprise dans les prochaines années : Va m’amener à connaitre une mobilité géographique
Des salariés en pleine transformation mais exclus des dispositifs GEPP ! Le métier de conseiller client est déclaré « à l’équilibre »
A cause de cette classification les conseillers clients sont exclus des dispositions de l’accord, tel que le congé de mobilité, Orange perspective. Pas de primes mobilités à la hauteur, pas de projet de reconversion professionnel, ….
· Les offres d’emploi se raréfient, surtout dans les petits bassins d’emploi
· Peu de volontaires à la mobilité vers la filiale, en dehors du management
· Turnover élevé dans les Orange Store
· Des salariés qui reviennent
Les salariés ne sont pas prêts
à abandonner leur package social!
Q38_3. Je pense que l’évolution de l’entreprise dans les prochaines années : Va m’amener à connaitre une évolution importante de mon métier
Dans le rapport on constate une nette dégradation de l’indicateur sur l’insécurité socio-économique !!!
La CFDT exige de la clarté, de la transparence, et du respect.
L’AD mérite une vision.
Les salariés méritent des réponses.
Pas en 2026… Maintenant !!!!
À LIRE ÉGALEMENT :
Articles récents
FLASH INFO DU CSE DOGSO 5 ENFIN ! La nouvelle boutique de Montpellier Lors de la séance exceptionnelle du CSE du 10 juin 2025 a…
Juin 2025 – La LETTRE DU CA N°4 – LEAD THE FUTURE ET APRÈS ? – Alors que le plan stratégique Lead The Future touche…
Les commentaires sont fermés.