DTSI Négociation regain Réorganisation Regain, des gains pour l’entreprise, pas pour les salariés ! 24 avril 2026

Le projet Regain va toucher des milliers de salariés. Pour la CFDT il était essentiel d’obtenir des garanties pour que les femmes et les hommes puissent continuer à exercer leur métier dans de bonnes conditions.

Devant le refus de l’entreprise d’ouvrir des négociations, la CFDT avait saisi la justice.

En première instance le juge nous avait donné raison par décision du 6 janvier 2026 et avait astreint l’entreprise à les ouvrir.

La CFDT portait :
⬨ La garantie pour chacun de travailler dans de bonnes conditions de travail
⬨ Le respect de l’équilibre vie privée/vie professionnelle (garantir et améliorer les conditions de télétravail)
⬨ La prévention des charges de travail excessives (fusions de services et les départs non remplacés)
⬨ La valorisation des salariés (promotion, prime)
⬨ L’arrêt des réorganisations à répétition (période de stabilité pour les salariés)

La CFDT dénonce :
⇒ Une négociation biaisée et une absence de volonté de l’entreprise
⇒ Des représentants de la direction sans mandat clair
⇒ Une absence de déclinaisons opérationnelles des engagements du projet présenté par l’entreprise
⇒ Un manque d’engagements de la direction sur les promotions et les primes pour les salariés
⇒ Un calendrier de négociation fluctuant et vite écourté

CFDT DTSI
☞ Pour des transformations avec des garanties et dans le respect du droit.

N’hésitez pas à vous rapprocher de vos militants CFDT locaux pour leur soumettre vos attentes autour de ces négociations.