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La lettre de l’épargne N°43 : ACTIONNAIRES SALARIÉS ET RETRAITÉS D’ORANGE, EXERCEZ VOS DROITS LORS DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ! 7 mai 2025
ACTIONNAIRES SALARIÉS ET RETRAITÉS D’ORANGE :
EXERCEZ VOS DROITS LORS DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE !
L’ ÉDITO DE NADIA ZAK CALVET
DSC Adjointe UES Orange, en charge de l’Épargne Salariale, Présidente du Conseil de Surveillance du Fonds Orange Actions
Agir : vote et engagement CFDT
En détenant des parts ou actions d’une entreprise, vous possédez un droit d’intervention en votant sur les résolutions proposées par le Conseil d’Administration lors de l’Assemblée Générale des actionnaires.
Ces résolutions ont pour finalité de permettre le fonctionnement de l’entreprise pour décliner opérationnellement sa stratégie mais également, elles positionnent l’entreprise sur le partage de la richesse en proposant l’affectation du résultat par l’attribution d’un dividende.
Lors des dernières élections sur l’actionnariat salarié à Orange, la CFDT Orange vous a proposé ses orientations pour préserver et défendre l’actionnariat salarié.
En me désignant lors de la pré consultation pour vous représenter au sein du Conseil d’Administration, mon engagement sera orienté pour :
· Agir pour être un acteur influent au sein du Conseil d’Administration :
En renforçant l’actionnariat salarié pour atteindre et dépasser les 10% du capital d’Orange détenus par le personnel notamment par offre réservée à tout le personnel (ORP) de façon régulière.
· Agir pour promouvoir une politique industrielle
En intégrant les enjeux environnementaux et sociétaux dans le cadre de la transformation de son business model.
· Agir pour soutenir un partage attractif équilibré et raisonnable de la valeur créée
En trouvant un équilibre acceptable du dividende pour répartir la richesse créée dans l’intérêt de toutes les parties prenantes et en préservant les intérêts patrimoniaux des actionnaires salariés ;
En veillant à la pérennité et à la compétitivité de l’entreprise par des investissements de long terme soutenant le projet industriel ;
En proposant un dividende majoré de 10% pour l’actionnariat de long terme, favorisant ainsi la stabilité de l’actionnariat et des fonds propres.
Dans la continuité de ces engagements et de nos orientations pour préserver l’intérêts de l’actionnariat salarié, vous trouverez ci-après notre politique de vote pour l’AG 2025.
L’ACTIONNARIAT SALARIÉ, UN LEVIER
POUR INFLUENCER LA GOUVERNANCE DU GROUPE :
À ce jour, avec 8% du capital représentant près de 13,20% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
Les 12 membres du Conseil de Surveillance du fonds commun de placement d’Orange Actions (France) représentant la quasi-totalité de l’actionnariat salarié, exercent votre droit de vote de façon collective pour les parts détenues dans le FCPE Orange Actions.
Ainsi, en ma qualité de Présidente du fonds de l’actionnariat salarié à Orange, il m’appartient de planifier, d’organiser et de veiller au bon déroulement du processus de votation pour que le conseil s’exprime par des votes sur chacune des résolutions proposées pour l’AG pour exercer le droit de vote de près de 130 000 salariés, anciens salariés et retraités porteurs de parts.
Concernant les porteurs au nominatif*, il vous appartient d’exercer de façon individuelle votre droit de vote !
À compter du 30 avril, et jusqu’au 21 mai à 15h, le vote électronique est ouvert sur le portail dédié de la BNP
(cf. https://planetshares.uptevia.pro.fr/login).
Vous êtes près de 70 000 détenteurs d’actions Orange au nominatif*. Il vous appartient de voter pour vous exprimer sur les orientations proposées par le Conseil d’Administration d’Orange lors de l’Assemblée Générale d’Orange, prévue le 21 mai.
Voici la typologie des résolutions pour autoriser Orange à décliner sa stratégie :
À titre ordinaire :
1-2 : Approbation des comptes (sociaux et consolidés)
3 : Affectation du résultat (dividende)
4 : Conventions réglementées
5-6 : Nomination et Renouvellement de mandats d’administrateur
7-9 : Say on pay**« ex post » :
résolutions individualisées sur les éléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux
10-12 : Say on pay « ex ante » :
résolutions individualisées sur la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux et résolution globale pour les administrateurs
13 : Programme de rachat d’actions
À titre extraordinaire :
14-16 : Modification des statuts
17-23 : Résolutions financières
24 : LTIP ***2023-2025, actions de performance (AGA) au bénéfice de dirigeants mandataires sociaux et de certains membres du personnel du groupe Orange (Comex, Exécutifs, Leaders… )
25 : Émissions d’actions réservées aux salariés (obligatoire en cas d’augmentation de capital) (Plan d’Épargne Groupe)
26 : Augmentation de capital par incorporation de réserves, bénéfices ou primes
27 : Réduction de capital par annulation d’actions
28 : Pouvoirs pour formalités
*Porteurs au nominatif : actions d’Orange détenues à titre individuel (cf. AGA : Attributions Gratuites d’Actions)
**Say on Pay : politique de rémunération des dirigeants
***LTIP : Long Terme Incentive Plan
Pour vous aider, la CFDT vous fait part de sa politique de vote et de ses analyses pour peser sur la stratégie du groupe. En complément la CFDT continue d’interpeller la nouvelle gouvernance d’Orange sur ses ambitions pour renforcer l’actionnariat salarié.
UN PARTAGE DE LA VALEUR SOUS SURVEILLANCE !
Alors que les résultats du premier trimestre 2025 sont tombés, il convient d’être vigilant compte tenu des difficultés à venir sur le marché français.
Au regard de la défense des intérêts des salariés actionnaires dans un contexte d’une remontée structurelle du cours de bourse, une revalorisation du dividende permet de maintenir un taux de rendement attendu de plus de 6% du placement en actions Orange. Ce niveau de rendement est visé pour tous les placements en actions sur le long terme au niveau des fonds du PEG et du PERCOL.
Dans le cadre du partage de la valeur (ANI*), la CFDT veille à maintenir une relation de conditionnalité au versement de dividende par l’existence d’accord d’intéressement et de participation au sein des entreprises. Ainsi, il convient de s’assurer d’une juste rémunération du capital investi par les salariés, anciens salariés et retraités tout en veillant à la pérennité de l’entreprise. Pour 2024, les salariés ont bénéficié d’une augmentation de près de 11% de leur prime d’intéressement et d’une stabilisation de leur prime de participation (formule dérogatoire au légal) soit un montant de près de 281millions € distribués. Concernant les porteurs de parts du FCPE OA, leur portefeuille moyen est de près de 1500 parts. Ainsi au titre de 2024, ce sont 305 millions d’euros qui seront distribués voire capitalisés pour les détenteurs de parts du FCPE Orange Actions. L’augmentation de 3 centimes du dividende permet de stabiliser autour de 6% le rendement de l’action avec un cours autour de 12€ soit une progression de plus 30 % de la valeur de votre actif patrimonial depuis le 01/01/25. Et par conséquent de préserver les intérêts des salariés actionnaires comparés au taux de rendement en 2024 de 6% avec une action à 12€ voire 7% avec une action à 10€.
Cependant la CFDT restera vigilante sur 2025 pour conserver ce niveau plancher du dividende à moyen terme au regard des potentiels défis que l’entreprise doit relever. En effet, les enjeux sont importants sur la reconfiguration du secteur Telecom en France et en Europe (Altice, Orange Concessions, MasOrange…), ou sur la maîtrise de notre marché grand public avec notamment l’impact du décommissionnement du cuivre en France, ou sur l’attention particulière à porter sur la lente stabilisation de l’EBITDAaL du marché entreprise (Orange Business).
*ANI : accord national interprofessionnel, portant sur les conditions de travail et les garanties sociales des salariés au sein des entreprises, dont l’objectif est de couvrir l’ensemble du territoire français dans plusieurs secteurs d’activités.
AGIR POUR PESER SUR LA STRATÉGIE
ET LE DÉVELOPPEMENT D’ORANGE
La CFDT, 1ère organisation syndicale en France et 1ère organisation syndicale chez les cadres, défend le pouvoir de vivre pour tous, et la défense et la préservation des intérêts des salariés pour des entreprises pérennes, innovantes et socialement responsables dans le monde de demain.
POSITION DE VOTE CFDT SUR LES RÉSOLUTIONS AG 2025
*LTIP : Long Terme Incentive Plan
Dans la continuité de notre positionnement au sein de ce conseil depuis plusieurs années, la CFDT propose une résolution alternative relative au partage de la valeur. Nous vous proposons de la soutenir (voir ci-dessus).
À l’issue de l’Assemblée Générale, la CFDT vous fera part des échanges formels via les questions écrites pour obtenir des éclairages complémentaires sur les orientations stratégiques de l’entreprise et sa volonté de renforcer la gouvernance de l’entreprise.
VOS ÉLU–E–S AU CONSEIL DE SURVEILLANCE
FCPE ORANGE ACTIONS
POUR ALLER PLUS LOIN…
· 22/04 : paiement/investissement dans le PEG (*) /PER COL de votre participation
· 20/05 : paiement/investissement dans le PEG (**) /PER COL de votre intéressement OSA
· 21/05 : Assemblée générale des actionnaires (salle Pleyel à Paris)
· 03/06 : date de détachement du dividende de 0,45 euro par action au titre de l’exercice 2024 (***)
· 05/06 : paiement du solde du dividende de 0,45 euro par action au titre de l’exercice 2024 (***).
(*) le 23/04 pour le fonds HSBC EE ISR Actions Monde
(**) le 21/05 pour le fonds HSBC EE ISR Actions Monde
(***) sous réserve du vote de la résolution par les actionnaires en Assemblée générale
À savoir :
· Le déplacement de l’épargne entre les fonds du PEG (« arbitrage ») est désormais possible tout au long de l’année
· Il est possible de transférer jusqu’à 10 jours par an du Compte Épargne Temps vers le PER COL.
· Avec le PER COL, votre épargne devient automatiquement disponible à l’âge légal de départ à la retraite même si vous êtes encore en activité.
Nous vous invitons à consulter la politique de vote chez Amundi pour les AG 2024 présentée au conseil de surveillance le jeudi 11 MARS NOUVEAU LIEN
« Vote et Engagement 2024 AMUNDI »
PROCHAINE CONFÉRENCE DÉBAT
Vendredi 30 mai 11h00 – 12h00
« Retour sur les politiques de vote en AG et l’engagement actionnarial »
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