NEGOCIATION SALARIALE

DO Grand Ouest

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Après les miettes 2022, les clopinettes 2023

Les deux premières séances se sont tenues dans un contexte très tendu, l’entreprise ne répondant pas aux attentes des salariés.
Lors de ces séances, la direction est venue avec une proposition que la CFDT ne peut accepter en l’état notamment au vu de l’inflation.
Les organisations syndicales ont donc décidé de suspendre la séance en attente d’une proposition acceptable.
Que propose Orange à ce stade ? Un simple taux global de 4 % !
Non Cadres salariés de droit privé :
Mesure collective :
→ 1200 € pour un SGB* inférieur ou égal à 30 000 €,
→ 1100 € pour un SGB supérieur à 30 000 €,
Soit 3,75 % en moyenne
Mesure individuelle :
→ 1,25 % en moyenne à la main du manager.
Un total de 5,0 % d’augmentation en moyenne… mais pas pour tous !
Non Cadres Fonctionnaires :
Mesure collective :
→ 500 €, soit 1,32 % du SGB.
Cadres :
Mesure collective :
→ 950 € pour SGB inférieur ou égal à 38 000 €
→ 850 € pour SGB compris entre 38 000 et 80 000 € soit 1,4 %
Mesure individuelle :
→ 2,2 %, en moyenne à la main du manager.
Un total de 3,6 % d’augmentation en moyenne… mais pas pour tous !

2 milliards de dividendes pour les actionnaires et 60 millions pour les salariés. Cherchez l’erreur !!!!!
Pour la CFDT, ces propositions sont inacceptables en l’état. Nous demandons à l’entreprise de revenir avec des propositions concrètes répondant aux attentes du personnel !!!
*SGB : salaire Global de Base

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