agence distribution insecurite santé au travail L’ECHO DU CSE 9 CFDT DO Grand Sud Est 1 août 2025

Pour la CFDT, les indicateurs du PAPRIPACT doivent non seulement être maintenus, mais aussi renforcés. Comme chaque année, le document présenté en CSE est en cohérence avec les DUERP* des unités et les points travaillés en CSSCT*. Les principaux thèmes sont les risques psychosociaux, la sécurité des sites, les contraintes météorologiques, les déplacements, la lutte contre la sédentarité,… Mais les actions entreprises restent insuffisantes, et le document ne donne pas assez d’éléments : manque de précision sur les moyens affectés, absence d’échéances claires, nouveaux risques pas assez pris en compte.

La Direction a validé la demande de la CFDT de faire figurer dans les PAPRIPACT d’unité l’intégralité des actions, mises en œuvre ou à venir, afin que nous puissions défendre vos conditions de travail sur chacun des thèmes abordés dans ce document obligatoire.

A l’ordre du jour du CSE de juillet, 4 points concernent les boutiques de l’AD RAA. Derrière la volonté affichée de gagner en efficacité, la tension sur les effectifs est palpable pour chaque projet.

Relocalisation de la boutique d’Annemasse : devant les nombreuses questions techniques et humaines (sécurité, parking, conditions de travail, horaires, …), vos élus ont voté le mandatement de la CSSCT de l’AD GSE et de la Commission Handicap. En effet, le nouvel emplacement en hypercentre devrait drainer plus de flux et d’activité… mais aucun recrutement n’est prévu ! De plus, les horaires des salariés vont probablement changer pour s’aligner sur les pratiques des autres commerces de la rue (fermeture le lundi matin).

Vos élus CFDT suivent de très près ce dossier et viendront à votre rencontre.

Relocalisation de la boutique d’Aurillac : le transfert du centre-ville vers le centre commercial de la Sablière engendre de nombreuses questions, qui ont amené à mandater de nouveau la CSSCT de l’AD GSE et la Commission Handicap. La CFDT souligne que des recrutements sont nécessaires pour pallier l’augmentation de l’amplitude horaire et l’absence de fermeture méridienne. Nous demandons aussi une adaptation des objectifs, le temps que les clients s’habituent à ce nouvel emplacement.

Vos représentants CFDT viendront vous consulter pour vous accompagner au mieux dans ce projet.

Evolution des horaires d’ouverture et du planning des salariés de la boutique de Grenoble Grenette :même si la Direction, après avoir écouté l’équipe en place et les référents CSSCT, a présenté un projet mieux disant pour l’équipe (peu de perte de JTL par rapport au projet initial, gain de samedis et fermeture du soir inchangée), les salariés restent insatisfaits sur la pause méridienne qui passe d’1h à 1h15.

La CFDT reste vigilante sur le remplacement des collègues qui partent en retraite, l’arrivée de la nouvelle équipe managériale et le respect de la pause méridienne pour l’ensemble de l’équipe.

Evolution des horaires d’ouverture et du planning des salariés de la boutique d’Annecy Carnot : La CFDT est contre ce projet car les gains pour les salariés sont faibles. A nouveau, c’est l’arbre qui cache la forêt : réduire les plages horaires en justifiant d’une baisse de flux, pour éviter de recruter.

Nous resterons très attentifs au respect de la pause méridienne pour les salariés.

La CFDT a toujours prôné l’équilibre dans l’utilisation des heures supplémentaires par l’entreprise. Nous pensons que le contingent annuel de 90 heures par salarié est largement suffisant pour répondre aux besoins des pics d’activité. Au-delà, l’entreprise doit recruter. En effet, notre rôle – et l’obligation de l’employeur – est de veiller à la santé et à la sécurité des salariés (risque psychosociaux, routiers, …).
Nous demandons donc l’enregistrement et la validation des HS effectuées dans la même semaine sur un seul formulaire, le respect de la durée légale hebdomadaire et du repos quotidien.

La CFDT demande aussi à la Direction de mieux maîtriser le phénomène des heures récupérées,
qui masque les besoins de recrutement et pousse les salariés à alterner des semaines très chargées et des semaines déréglées. A la longue, les conséquences sur l’équilibre vie privée / vie professionnelle peuvent être graves.

La prestation de fin d’année est portée à 140€ par ouvrant droit.
Pour les enfants nés entre 2015 et 2025, le montant de la dotation est de 40€. Pour les adolescents nés entre 2009 et 2014, le montant est de 55€. Cette prestation sera ouverte début octobre et clôturée le 15 décembre 2025.
L’allocation de rentrée scolaire varie de 35€ à 400€, en fonction du QF. La demande devra se faire entre le
19 août et le 07 novembre 2025. Rendez-vous sur le site du CSE DOGSE pour les modalités !