Lettre des élus DTSI Réorganisation La lettre des élus DTSI N°41 16 mai 2025

La direction a présenté un plan de réorganisation de DSI en plusieurs phases, qu’elle nomme avec un certain cynisme « évolution des modèles opérationnels à la DSI ».

Ce plan s’articule autour de l’externalisation massive des activités « think-build-run » de la DSI et serait mis en place en plusieurs itérations. Un ou plusieurs ESN (Entreprise de Services Numériques)  seraient choisis pour assurer ces tâches, avec des contrats de 10 ans.

Traduction : plusieurs vagues d’externalisation de grappes applicatives devraient se succéder avec suppression de postes (voire d’emplois) à la clé à horizon final 2030. A cette date il ne resterait au mieux en interne que les activités d’architecture (techniques et fonctionnelles) voire quelques applications particulièrement sensibles (liées à la cybersécurité, l’IA, aux obligations légales…).

Non seulement la direction ne veut pas admettre l’objectif économique de cette opération mais elle prétend ne pas supprimer d’emplois, son souci étant le vieillissement de la population de la DSI. En d’autres termes, pour remplacer les départs en TPS/retraite, elle préfère externaliser plutôt que recruter.

Ce plan n’est qu’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) « canada dry » mais la direction pousse des cris d’orfraie dès qu’on utilise ce terme et va jusqu’à refuser une consultation du CSE à chaque itération alors qu’il y aura d’autres suppressions de postes voire d’emplois à chaque fois.

Elle pousse même le mépris des IRP (et par conséquent du personnel) en contactant les salariés concernés (74 pour la première itération dont 27 qui se retrouveront sans poste) avant même que le CSE ne soit informé !!!

Le CSE DTSI a diligenté une expertise afin d’étudier les impacts sur les métiers, emplois et conditions de travail à la DSI et pour l’aider à proposer des solutions alternatives.

La CFDT est active  sur ce sujet et défend vos droits…