IT-S : Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail

Innovation

IT-S : Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail

Séance des 3 et 4 octobre 2023

La CSSCT est la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail qui dépend du CSE TGI.


Vos représentants CFDT défendent vos intérêts notamment en cas de réorganisation ou déménagement. Ils veillent à la protection de la santé, la sécurité et contribuent à l’amélioration des conditions de travail. Aidez-nous à porter vos revendications !

Depuis 2019 vos représentants CFDT en CSSCT ont analysé et assuré le suivi de nombreux dossiers tels que :

Les réorganisations (IT-S, Rumba),

Les projets immobiliers,

Le suivi des alertes, en particulier celles de Gardens et d’Atalante (Lire ici pour cette dernière),

Les visites d’inspection sur vos sites.

Evolution de l’organisation IT-S : questionnaire envoyé aux salariés en juin

Les résultats du questionnaire (625 réponses, 39% de répondants) pointent du doigt ce que la CFDT dénonce depuis longtemps : accroissement de la charge de travail, perte de sens, démotivation, dégradation des communautés métiers…


Globalement, les résultats de ce 2ème questionnaire se sont dégradés si on compare aux résultats d’octobre 2022.


Les préconisations de la direction ne sont pas à la hauteur des enjeux : cafés managers, identifier les éléments de preuve d’atteinte des objectifs de la réorganisation, être vigilant sur la charge de travail, inviter les managers à identifier les éventuelles problématiques existantes dans les équipes et à engager des actions pour y remédier,…. Encore du vernis, de la communication !

Projet de changement de rattachement des salariés de l’équipe VEGAS

La direction saisit l’opportunité du départ d’un manager pour éclater les 14 salariés de l’équipe Video Entertainment Games Applications Services (VEGAS) dans les autres équipes du département Home Services/Entertainment Services. L’équipe VEGAS venait de prendre ses marques après la réorganisation ITS, finalement ils vont encore bouger !

Nous regrettons la non-implication des salariés concernés dans les différents scénarios envisagés. Le dialogue social avec de la co-construction reste un mirage, les salariés continuent de subir. A noter que 3 salariés, ex-Orange Content, ont déjà subi plusieurs réorganisations ces dernières années et sont particulièrement inquiets. D’autre part, les équipes accueillantes sont déjà de taille assez importante, comment garantir un accueil de qualité et la constitution d’un nouveau collectif de travail ? Quid de la charge des managers prenants ?

Suivi du projet immobilier Gardens à Châtillon

Les vagues de travaux et déménagements se succèdent et de nouvelles équipes rejoignent Gardens, dont récemment 300 personnes de Sofrecom et 85 de Campus.

Cela portera le nombre de salariés sur le site à environ 3000 fin 2023.

La CFDT restera attentive au process de travaux et déménagements qui se poursuivent jusqu’en 2025.

On peut citer que les équipes INNOV d’Archives (Paris) viennent d’apprendre qu’elles rejoindront Gardens fin 2024/2025.

Espérons qu’il reste encore de la place pour elles sur le site, la direction va commencer à y travailler.

Indicateurs de suivi de la Qualité de Vie au Travail (QVT): chiffres de septembre

La direction nous présente les 7 indicateurs de la Qualité de Vie au Travail:

Organisation du
travail
Moins de 25% de Formation des salariés sur la charge mentale
82% de Sensibilisation des managers sur la charge de travail
28 % de Managers ayant obtenu leur visa santé / sécurité
Risques
professionnels
28% des nouveaux arrivants formés à leur arrivée par le Manager (suivi MSurvey)
61% de salariés ont passé les Habilitations électriques
Accidentologie
Absentéisme
11 accidents de trajet et 8 accidents du travail déclarés avec ou sans arrêt
Moins de 10 jours d’absentéisme

Concernant les formations, la direction ne sait pas nous en montrer l’impact sur l’amélioration des Conditions de Travail. Pour les accidents de travail/trajet il nous manque un historique sur les années précédentes pour faire une analyse dans le temps. Le mode de calcul de l’indicateur d’absentéisme ne permet pas de faire un comparatif avec les autres entreprises françaises. Il y a encore du travail !

Indicateurs Qualité de Vie au Travail (QVT) : Expertise libre SECAFI

A l’initiative d’élus CFDT, un groupe de travail de la CSSCT IT-S s’est réuni afin de faire évoluer les indicateurs suivis par la direction. Le CSEE TGI, réuni le 29 juin, a voté une résolution permettant de lancer une expertise libre (la direction a refusé de s’y associer, dommage). L’objectif est d’aller plus loin et de proposer de suivre plus finement les vraies conditions de vie au travail. Certaines données sont présentes dans les rapports annuels des médecins du travail, il suffirait de les regrouper dans un document unique et d’en suivre les tendances dans la durée. Les RH possèdent également un certain nombre d’informations à exploiter.

Concrètement les experts de Secafi proposent 10 nouveaux indicateurs signaux faibles :

1Turn over et demandes de mutation
2Suivi de l’absentéisme ou du présentéisme par domaine fonctionnel, métier, tranche d’âge, ancienneté, site
3Nombre de visites médicales à la demande du salarié / direction / médecin du travail
4Nombre d’enquêtes situations sensibles et complexes en lien avec le travail et l’entreprise
5Nombre de réorganisations (I/C) et de retours d’Expérience réalisés suite à une réorganisation
6Suivi des déterminants de déstabilisation des organisations : nombre de postes supprimés, nombre de départs,
nombre de postes vacants
7Indicateur charge de travail (surcharge et sous-charge)
8Suivi d’actions de prévention de la sédentarité
9Suivi déconnexion (sujet à suivre mais à mettre en débat)
10Indicateur niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)

Les médecins du travail insistent et soutiennent la CFDT sur la pertinence des indicateurs turn-over et sédentarité ! Affaire à suivre !

Mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) OLS

Les DUERP des 4 périmètres ont été harmonisés afin de répondre à la nouvelle règlementation. Il reste encore du chemin, notamment sur la prise en compte de la Loi du 2 août 2021 qui renforce la prévention et la prise en compte du harcèlement sexuel et sexiste. Nous attendons des indicateurs et des objectifs chiffrés. Pour reboucler avec l’expertise Secafi, le DUERP doit aussi intégrer le risque de sédentarité. Peut mieux faire !

Pour suivre toutes nos publications, veuillez cliquer ici

Pour vous abonner à nos publications, veuillez cliquez ici

Articles récents

CFDT FUTÉ #5

CFDT FUTÉ #5

Accord Restauration : cliquer ICI Nos Réseaux : cliquer ICI

Les commentaires sont fermés.