Olivier Berducou
Délégué Syndical Central Orange

ÉDITO

« Suis-je en train de rêver ? Le monde est-il devenu fou – ou est-ce moi ? » disait H.G. Wells…

UN MONDE DIFFICILEMENT LISIBLE ET INCOHÉRENT

La réalité d’aujourd’hui nous oriente davantage vers un monde qui semble devenir difficilement lisible et incohérent. L’humain, et ses valeurs fondamentales, est relayé bien loin dans les priorités des gouvernants de ce Monde. Côté Europe, nous ne sommes pas mieux lotis avec des prises de paroles divergentes qui ne permettent pas de se projeter sereinement dans l’avenir.  Cela semble faire écho dans l’univers des télécoms avec les mots récents de notre Directrice Générale qui déclare dans la tribune le 23 février que « l’Europe passe à côté de sa puissance industrielle ». Comment concilier une véritable politique RSE et se positionner à l’heure de la 5G/6G, du cloud, des satellites et de l’IA dans un contexte financier à outrance, une régulation stricte et une centaine d’opérateurs ?

Pourtant, c’est bien un enjeu incontournable et les décisions qui seront prises auront un impact majeur sur le devenir de nos Télécommunications et sur notre quotidien.

ORANGE, DES RÉSULTATS FINANCIERS EXCELLENTS

Côté Groupe Orange Lors de l’annonce récente des résultats, les marchés ont salué la capacité d’exécution du plan « LEAD THE FUTURE ». La presse économique évoque des « résultats financiers excellents » et la confiance des investisseurs semble revenir en témoigne l’envolée des cours de bourse.

MAIS UN PARTAGE DE LA VALEUR FORTEMENT DIMINUÉ

Seulement la faiblesse des propositions de l’entreprise lors des négociations salariales 2026, la diminution drastique des primes de participation et d’intéressement ne semblent pas aller dans un partage de la valeur créée vers les travailleuses et travailleurs de notre entreprise. C’est d’ailleurs pour cette raison que la CFDT a écrit en début de mois à la Directrice Générale pour lui partager le fort mécontentement qui remonte de la part de tous le personnel et l’injustice d’une répartition très inégale. Nous lui avons d’ailleurs écrit une seconde fois au tout début de ce mois pour demander une revalorisation de la Prime pour le Partage de la Valeur annoncée de 1000 euros pour les salariés du Groupe.

Là aussi, l’humain, enfin la majeure partie du personnel, est condamné à jouer les variables d’ajustements pour quelques-uns qui détiennent les clefs du « ruissèlement ».

LA CFDT EST VIGILANTE SUR LES RÉPONSES ET LES ACTES DE LA DIRECTION

Nous serons extrêmement vigilant aux réponses et aux actes qui seront délivrés à la suite de nos interventions.

ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES, LA CFDT COMBAT POUR UNE ÉGALITÉ RÉELLE

Je ne pouvais conclure cet édito sans évoquer le 8 mars et la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. La CFDT n’aura de cesse de combattre et de s’engager pour une égalité réelle !

NOTRE VÉRITABLE FORCE, C’EST VOUS !

Ensemble, agissons pour que ce monde devienne meilleur, partout, pour toutes et tous. Vous êtes d’ailleurs de plus en plus nombreux à nous suivre et échanger avec nous sur les réseaux où lors de nos visites sur les sites, et c’est bien en cela que réside notre véritable force.