Olivier Berducou

Déléguée Syndical Central Orange

Février, mois de la chandeleur 

Pas de galette de la part de la direction 

Il aurait été sympathique de démarrer ce mois avec une crêpe, ou mieux, une galette. Cette dernière, synonyme d’espèces sonnantes et trébuchantes, nous semble mal partie tant la négociation salariale de cette année se déroule avec des oursins dans le porte-monnaie de la direction. 

Une élection importante pour les salariés actionnaires 

Ce début de mois est aussi une période électorale, un peu particulière puisque seuls les actionnaires salariés sont appelés à voter. Néanmoins, cette élection est cruciale car elle permettra de renouveler le poste d’administrateur (membre du Conseil d’Administration) qui représente les actionnaires salariés. 

Un binôme expérimenté CFDT – AASGO 

De fait, nous soutenons le binôme Nadia Zak Calvet (Déléguée CFDT, Présidente du conseil de surveillance du Fonds Orange Actions) et Marc Maouche (Président de l’AASGO, Association des Actionnaires Salariés du Groupe Orange). Une deuxième voix CFDT au CA permettra de peser plus fort, de faire entendre votre voix et de savoir allier gouvernance du groupe et rétribution des actionnaires par un dividende équilibré avec projet industriel ambitieux, défense de l’emploi et reconnaissance des salariés. 

Transparence et humanisme 

Nadia et Marc saurons porter des valeurs humanistes au sein de l’instance la plus haute du groupe. Leur expertise, depuis de nombreuses années, leur assurera l’écoute attentive des autres administrateurs. Ils tiendront ce mandat en toute transparence. 

Lead the Future, en anglais lead veut aussi dire plomb ! 

Aujourd’hui encore, une logique court-termiste d’économies à grande échelle, essentiellement basée sur une baisse de la masse salariale, anime nos dirigeants sans se rendre compte qu’ils vont droit dans le mur en sacrifiant l’outil magnifique que peut être le groupe Orange avec ses salariés. 

Le pilotage stratégique par les chiffres 

Le Directeur d’Orange France se vante de devoir trouver 150 M€ d’économies supplémentaires, il les fera très certainement sur le dos de nos augmentations, reconnaissances et des moyens alloués à nos conditions de travail. 

Gardons nos emplois 

Par ailleurs, en Comité Central, la Direction présente à nouveau le Plan de Départ Volontaire pour 643 salariés de l’établissement SCE. La CFDT avait déjà provoqué une marche arrière de l’entreprise grâce à son action auprès de la DRIEETS (Direction Régionale et Interdépartementale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités). Ils reviennent, sans complexes, pour présenter un plan soi-disant amélioré. Cependant, ils sont toujours dans une logique de “dégraissage”, alors que nos collègues dont les postes disparaissent devraient pouvoir être reclassés ailleurs dans Orange. 

Il faut un vrai projet industriel dont la composante RSE ne doit pas être du green washing. 

La CFDT au Comité Groupe France, au CSE Central au Conseil d’Administration et dans les rencontres et échanges avec les représentants de l’entreprise se bat quotidiennement pour que vous puissiez bénéficier de conditions de travail correctes et d’une rémunération digne de ce nom. Nous ne laisserons pas Orange devenir le fantôme d’elle-même, une « entreprise sans usines » comme en rêvait l’ancien patron d’Alcatel en 2001. Nous devons devenir l’opérateur européen, de référence, avec un projet industriel et un modèle qui se base sur une véritable prise en compte de l’environnement comme le porte la CFDT depuis de nombreuses années.