Olivier Berducou
Délégué Syndical Central Orange

ÉDITO

Un printemps 2026 tendu

Le printemps est là, le soleil revient et pourtant peu d’éléments dans l’actualité mondiale nous invitent à l’optimisme. Le contexte général nous incite à la plus grande prudence et les tensions internationales grandissantes finissent par peser sur notre économie au travers de l’explosion des prix des carburants.

Prix des carburants et érosion du pouvoir d’achat des salariés chez Orange

Pour les salariés d’Orange, c’est une nième mauvaise nouvelle pour 2026. Après la baisse importante des primes de participation et d’intéressement et une négociation sur les salaires qui ne permet pas de rattraper les pertes en pouvoir d’achat de ces dernières années, cette hausse des prix des carburants risque de mettre en difficulté nombre de nos collègues.

La CFDT, présente, à vos côtés se fera votre porte-parole pour envisager rapidement des solutions qui limitent les impacts sur vos finances.

Les salariés actionnaires vont enfin être représentés au CA du groupe

L’actualité pour Orange, c’est aussi l’assemblée générale qui se profile le 19 mai prochain. La récente victoire juridique en appel de la CFDT va enfin permettre au binôme composé de Nadia Zak Calvet et Marc Maouche d’être présenté à l’approbation des actionnaires. Après 2 années d’absence en conseil d’administration, les salariés actionnaires vont enfin pouvoir être représentés. C’est une excellente nouvelle pour tous les salariés car c’est une voix de plus pour faire entendre leur parole.

Application de la directive européenne Women On Board[1]

Mais cette assemblée générale va aussi voir une modification importante des statuts s’imposer avec la transposition de la directive européenne Women On Board. En effet, la représentation des salariés au CA élue en novembre 2025 et composée de 3 hommes va voir sa composition se féminiser par application de la loi (via le vote sur 3 résolutions de révocation). S’il peut être dommage d’avoir à recourir à un processus qui force les choses, nous ne pouvons que nous satisfaire de voir une représentation plus féminine s’imposer au CA.

Réussite de « Lead The Future », TOUS les salariés du groupe doivent être reconnus dans ce succès !

Enfin, comment ne pas terminer cet édito par un soutien à l’appel de nos collègues du comité de Groupe Monde chez Orange pour le versement d’une prime pour tous les salariés du Groupe. Les salariés français ont touché une prime sur la bonne atteinte des objectifs du plan stratégique « Lead The Future ». Cette prime est surtout venue calmer les esprits après des primes d’intéressement et de participation en très fortes baisses. Pour autant, la bonne atteinte des objectifs de « Lead The Future » doit être reconnue pour tous, car tous les salariés y ont contribué. Il est inaudible que nos collègues à l’international ne soient pas reconnus eux aussi ! Cela est d’autant plus vrai que dans le même temps, le versement d’actions gratuites aux cadres dirigeants et aux leaders a atteint des sommets.

La CFDT s’opposera fermement à tout ce qui contribuerait à creuser le fossé entre les rémunérations chez Orange… il ne faut pas qu’une entreprise à deux vitesses s’impose là où les salariés essentiels seraient les grands oubliés du partage de la valeur !

[1] Directive Européenne 2022/2381 du 23 novembre 2022. Plus connue sous le nom de Directive Women On Boards (WoB), elle a ensuite été transposée dans le droit français via l’Ordonnance n° 2024-934 du 15 octobre 2024. Cette directive entend mettre un terme au « plafond de verre » qui vise les femmes et qui persiste dans le monde des affaires, complétée par ce que vient apporter le dernier décret n° 2025-744 du 30 juillet 2025.