ADSL compétences emploi RTC LLDE#34 : Fin du RTC et de l’ADSL en 2030 ! et après ?? 20 février 2026

Lors de la séance du CSE n°47 du 28 janvier, la direction Orange nous a présenté le dossier d’information sur les dispositifs d’accompagnement des salariés du domaine RTC au sein de la DTR.

Avec la généralisation de l’IP, les technologies RTC et ADSL seront décommissionnées fin 2030. L’impact est fort pour les salariés concernés par ce projet avec la fermeture de l’ensemble de ces services.

Les élus CFDT du CSE DTSI s’interrogent tout d’abord sur le maintien des compétences, de l’expertise et mettent en évidence le risque de dégradation de la qualité de service dès 2026 si la perte de celles-ci n’est pas anticipée. La montée en compétence longue (12 à 18 mois) ajoute de la difficulté à la formation des nouvelles recrues. En réponse, la direction Orange s’est engagée à garantir le maintien de l’emploi en interne jusqu’à la fin du réseau R.T.C. en 2030 et à faire appel à la sous-traitance en renfort.

Les élus CFDT du CSE DTSI alertent sur le sentiment d’incertitude et la crainte pour l’avenir post 2030. Les réorganisations se succèdent avec leur lot de salariés à reclasser. Comment avoir la certitude de trouver sa place ? En réponse, la direction Orange nous a présenté l’échéancier d’accompagnement suivant :

2026 : Finalisation des parcours individualisés et accompagnement renforcé pour environ 10 % des salariés

2027-2028 : Extension progressive à 50-70 % des salariés avec une adaptation continue des dispositifs

2029-2030 : Accompagnement systématique de tous les salariés concernés, préparation à la fin du réseau RTC Malgré toutes les réponses apportées, la CFDT demande un suivi en CSSCT DTR Autres Directions et sera vigilante quant a l’accompagnement de l’ensemble des salariés concernés par ce projet.