Égalité Professionnelle

Égalité Professionnelle

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à leur garantir les mêmes conditions et traitements lors de l’embauche et pendant toute la durée de leur contrat de travail. Elle s’inscrit dans le cadre de la lutte contre toutes les formes de discrimination

Évènements en avril 2026

lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi dimanche
30 mars 2026
31 mars 2026
1 avril 2026
2 avril 2026
3 avril 2026
4 avril 2026
5 avril 2026
6 avril 2026
7 avril 2026
8 avril 2026
9 avril 2026
10 avril 2026
11 avril 2026
12 avril 2026
13 avril 2026
14 avril 2026
15 avril 2026
16 avril 2026
17 avril 2026
18 avril 2026
19 avril 2026
20 avril 2026
21 avril 2026
22 avril 2026
23 avril 2026
24 avril 2026
25 avril 2026
26 avril 2026
27 avril 2026
28 avril 2026
29 avril 2026
30 avril 2026
1 mai 2026
2 mai 2026
3 mai 2026

FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate comptes 2024

Juin 25- L’approbation des comptes du CSEE Fonctions Corporate au 31 décembre 2024 - Les engagements pris par la CFDT sur les ASC 2024 - La répartition des dépenses ASC 2024

ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #10

Mars 26 - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…

egalite-professionnelle

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #9

Nov 25 – La CFDT signe l’accord sur l’égalité professionnelle, l’équilibre vie privée - vie professionnelle et sur la lutte contre les discriminations, portant sur la période 2025-2027. Pourquoi ?
egalite-professionnelle

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #7

Nov 25 – La CFDT, preuves à l'appui, obtient pour les ACO un budget de correction des écarts salariaux - Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange, qu’il était nécessaire de corriger.
egalite-professionnelle

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #8

Nov 25 – Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange qu’il était nécessaire de corriger.
egalite-professionnelle

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #6

Nov 25 – La CFDT revendiquait un temps partiel annualisé « vacances scolaires ». Pour une meilleure articulation vie privée / vie professionnelle… - La direction a accepté de prendre en charge à 100%...
egalite-professionnelle

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #5

Nov. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #5 Plutôt que de vouloir changer les mentalités, il faut changer les processus de décision - Nos intuitions en matière de mixité hommes-femmes sont souvent trompeuses. Certaines actions bien intentionnées produisent peu d’effet. Pour la CFDT, il faut...

egalite-professionnelle

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4

Oct. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4 - La CFDT propose à la Direction une rédaction du chapitre sur l’IA prévu dans l’accord. - La CFDT a rédigé le projet de texte suivant...
egalite-professionnelle

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #3 À LA DEMANDE DE LA CFDT, LA DIRECTION INTÉGRE UN CHAPITRE SUR L’IA DANS L’ACCORD

Sept 2025 - L’Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines (IA-RH) est l’ensemble des technologies d’IA utilisées pour...
emplois
egalite-professionnelle

NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #1

Juil. 2025 - Il ne suffit pas d’afficher des slogans sur le bien-être pour que le quotidien s’améliore. Sur le terrain, les équipes font face à des réalités bien connues.
emplois
sante-au-travail
egalite-professionnelle

PARITÉ – NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #2 :

Juin 2025 - Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à faire des études supérieures et elles obtiennent globalement de meilleures résultats scolaires.
emplois
egalite-professionnelle