DUERP risques santé au travail LA CFDT DIT STOP À UNE PRÉVENTION INCOMPLÈTE 13 janvier 2026

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Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est un document obligatoire dans toutes les entreprises.
Il sert à identifier les risques auxquels les salariés peuvent être exposés dans leur travail (exemples : stress, bruit, mauvaises postures, fatigue, risques psychosociaux, accidents…).

L’employeur doit ensuite :

Analyser ces risques, mettre en place des actions de prévention pour protéger la santé et la sécurité des salariés.

Le DUERP doit être :

– Mis à jour régulièrement
– Accessible aux salariés

En résumé : Le DUERP est un outil de prévention destiné à éviter les accidents, les maladies professionnelles et à améliorer les conditions de travail. Il concerne tous les salariés.

Le DUERP n’est pas un document administratif. C’est un outil de prévention qui doit protéger concrètement les salariés.
Faute de : d’engagements clairs d’actions planifiées, d’un suivi réel et mesurable.

➡️ La CFDT a émis un avis négatif global sur la mise à jour des DUERP.

LA PRÉVENTION NE PEUT PAS ÊTRE À GÉOMÉTRIE VARIABLE

La direction a présenté les mises à jour des DUERP. Si quelques améliorations sont à noter, les risques restent largement sous évalués.
Les risques psychosociaux demeurent insuffisamment pris en compte alors que la réalité du terrain est connue : charge de travail excessive, pressions commerciales, réorganisations permanentes, manque de reconnaissance. Malgré des alertes répétées et des préconisations claires formulées en CSSCT, peu d’actions concrètes sont réellement mises en œuvre.
La prise en compte du genre, pourtant obligatoire depuis la loi de 2014, reste absente, incomplète ou traitée de manière superficielle. Les DUERP doivent impérativement intégrer la charge mentale, les contraintes organisationnelles, l’exposition
accrue des femmes aux risques psychosociaux ainsi que les violences sexistes et sexuelles.

De nombreux risques physiques et environnementaux restent insuffisamment traités, notamment les fortes chaleurs, l’exposition au soleil, les manutentions, les matériels inadaptés
et le bruit. Les mesures correctives ne sont pas à la hauteur des réalités du terrain.
Les projets de transformation, qu’il s’agisse de nouveaux outils, de nouvelles organisations ou de nouvelles activités, continuent d’être minimisés, mal évalués et déconnectés du travail réel. Les
impacts sur la santé, la charge de travail et les conditions de travail ne sont ni évalués de manière sincère, ni anticipés.
LA PRÉVENTION NE PEUT PAS
ÊTRE À GÉOMÉTRIE VARIABLE
Plusieurs projets de transformation ou de réorganisation, en cours ou à venir, font déjà peser des risques importants sur la charge de travail, la santé et les conditions de travail des salariés. La CFDT sera particulièrement vigilante lors des prochaines mises à jour des DUERP, qui devront intégrer de manière sincère et anticipée les risques liés aux futurs projets de réorganisation. Il n’est plus acceptable que ces impacts soient minimisés ou traités a posteriori.