Olivier Berducou

Délégué Syndical Central Orange

ÉDITO

2025, une année riche et dense

Nous y voilà ! 2025 va tirer sa révérence et il est temps, avant de regarder plein pot 2026 dans les yeux, de jeter un petit œil dans le rétroviseur pour garder quelques leçons de cette année.

Un peu d’optimisme sur des solutions locales

Si globalement le contexte international ne nous a pas aidé à positiver, je veux garder un peu d’optimisme avec une information passée sous les radars. La croissance importante du nombre de tiers lieux en France (plus de 3500) traduit la volonté des citoyens à se réunir pour trouver des solutions locales : Des solutions pour le mieux vivre ensemble, des solutions aux défis climatiques et environnementaux.

Le tiers-lieu entre domicile et bureau

Un tiers-lieu est un espace hybride, partagé et ouvert, situé entre le domicile et le bureau classique, où se mêlent travail, créativité, convivialité et rencontres. Il favorise les usages flexibles : coworking, formations, événements, ateliers, culture, etc.

Aujourd’hui : Les tiers-lieux se diversifient : ateliers partagés, cafés associatifs, espaces culturels, incubateurs, lieux hybrides mêlant travail, formation et vie sociale.

Cette information peu partagée est très encourageante car c’est dans ces cadres d’innovations sociales locales que se trouve le creuset d’une société plus ouverte et intégrée.

Du côté d’Orange, l’année a été riche et dense.

Encore une fois, une année riche en élections chez Orange !

Avec deux scrutins, 2025 a poursuivi le rythme entamé en 2024. Ce rythme est certes sans doute trop intense pour permettre une participation élevée. Mais le nombre d’élections est surtout la résultante d’un climat malsain entre la direction de la CFE CGC Orange et les autres organisations syndicales.

Un tempérament irrationnel qui bloque la représentation des salarié actionnaires

Début 2025, le deuxième second tour des élections visant à désigner le représentant des salariés actionnaires au conseil d’administration a vu la large victoire du binôme soutenu par la CFDT et l’AASGO. Ainsi, Nadia Zak Calvet devait entrer au CA après l’assemblée générale de mai 2025… mais c’était sans compter sur le tempérament irrationnel du président de la CFE CGC Orange qui décidait encore une fois de contester le résultat d’une élection perdue…

Bilan : Depuis près de 2 années bientôt, les salariés actionnaires, deuxième au capital de la société, ne sont plus représentés au CA… c’est une gabegie inacceptable !

La CFDT première sur le groupe Orange

En novembre dernier, pour l’élection des représentants des personnels au CA, vous avez collectivement porté la CFDT à la première place du groupe Orange en nombre de voix.

Nous sommes arrivés premier chez les cadres avec l’élection de notre candidat sortant Vincent Gimeno et de sa suppléante Florence Chinaud, et second chez les employés et maitrises derrière la CGT.

Au sortir de ce scrutin, nous avons appris la sempiternelle contestation des résultats par la CFE CGC d’Orange devant le tribunal des activités économiques de Nanterre… Gageons que nous sommes partis à nouveau dans un cycle de contestation qui risque encore un peu plus de provoquer l’incompréhension et donc la distanciation des salariés avec la démocratie sociale dans l’entreprise…

Une année marquée par un rythme effréné de transformations / réorganisations

Cette année a été par ailleurs éprouvante pour toutes les équipes. Les transformations se sont encore succédé à un rythme effréné et de nombreuses équipes subissent un effet mille-feuilles entre déménagements et changements profonds dans le quotidien de travail.

Les défis du projet REGAIN, la réorganisation d’Orange France

Le projet Regain, démarré à l’été, et qui devrait être mis en œuvre début mars 2026 va provoquer de nombreux changements dans l’organisation d’Orange France.

La CFDT joue pleinement son rôle d’organisation syndicale responsable :

• À votre contact, au quotidien, pour entendre, comprendre et porter vos préoccupations.
• Dans les instances, en étant force de propositions pour adapter, tant que faire se peut, les changements au regard de vos remontées et du respect de meilleures conditions de travail ;
• En négociation, où nous espérons pouvoir obtenir un accompagnement optimal pour tous les salariés impactés par le projet.

Nous espérons que la direction fera comme nous le pari d’un dialogue social constructif.

Une année riche en négociations

Côté négociation, l’année a été prolixe ! Avec 3 accords majeurs, la CFDT s’est engagée chez Orange pour l’amélioration de vos conditions de travail.

• Le tout récent accord égalité professionnelle et lutte contre les discriminations présente de superbes avancées. Il n’est pas parfait car, comme toujours, c’est le fruit d’un compromis. Mais nous avons gagné de très importantes victoires avec le temps partiel parental ou encore le chapitre sur l’IA inclusive.
• L’accord santé prévoyance permet globalement de stabiliser le montant de vos cotisations sur plusieurs années tout en maintenant les niveaux de remboursement, voir en les améliorant pour certaines prestations santé.
  Ceux qui racontent le contraire cherchent sans doute à justifier une non-signature inexplicable.
  N’hésitez pas à vous rapprocher des militants CFDT pour qu’ils vous expliquent cet accord.
• Enfin, bien sûr la négociation GEPP a donné lieu à de belles avancées sur les formations pour réorientation professionnelle ou encore sur le temps partiel sénior. Déjà plus de 1500 salariés ont pu profiter de cette aubaine. Cela nous oblige à être vigilant sur la charge de travail de tous ceux qui restent, mais comment ne pas se satisfaire pour tous ceux qui vont profiter du TPS ?

La négociation sur la Qualité de vie et les conditions de travail est, elle, toujours en cours et ne devrait aboutir que dans le courant de l’année 2026.

Reste la négociation du plan de mobilité domicile travail qui est un échec. La direction n’a pas souhaité mettre les moyens pour faire mieux que le précédent accord et ce malgré les différentes évolutions du cadre légal. Nous formulons l’espoir que dès 2026, nous pourrons de nouveau retrouver le chemin de la négociation sur ce sujet si important en termes de transition écologique et de qualité de vie au travail.

Que vont devenir nos collègues de SFR ?

Enfin, comment ne pas finir ce bilan 2025 avec la question en suspens qui inquiète tout le monde des télécommunications français. Le rachat possible de SFR par les trois opérateurs, Free, Bouygues et Orange, est un profond bouleversement des équilibres dans notre branche d’activités. Il risque de provoquer de nombreuses pertes d’emplois chez SFR en premier lieu, mais aussi chez les autres opérateurs et chez nos sous-traitants qui risquent de voir le marché se rationaliser…

La CFDT, seule organisation syndicale représentative chez les 4 opérateurs et au niveau de la branche, jouera pleinement son rôle pour peser afin que cette possible transaction n’oublie pas les travailleurs !

Riche de nos nombreux militants à votre service, à la CFDT, nous porterons haut vos intérêts pour 2026. Partout pour tous en 2026 plus encore !

Je vous adresse en mon nom et au nom de tous les militants CFDT chez Orange mes plus sincères vœux de joie et de bonheur pour ces Fêtes de fin d’année. Qu’elles vous apportent un temps de fête et d’insouciance, suivi d’un repos bien mérité pour débuter 2026 à fond !